Formateur en génie climatique (H/F) CDI temps plein - Les Mureaux (H/F)

CRAM; Les Mureaux; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise engagée dans la transition énergétique recherche un Formateur en génie climatique pour animer des modules de formation et évaluer les compétences des collaborateurs. Le candidat doit avoir une formation CAP à Bac+2 et une expérience significative dans le domaine. Des valeurs telles que l'esprit d'équipe et la rigueur sont essentielles. Le poste offre un salaire à négocier, des primes et divers avantages tels que des chèques déjeuner et un véhicule de service.

Prestations

Salaire fixe à négocier

13ème mois

Gratification des vacances

Prime d'ancienneté

Épargne salariale

Mutuelle

Chèques déjeuner

RTT

Formation

Véhicule de service

Qualifications

• Formation CAP à Bac+2 dans le domaine du génie climatique.
• Expérience d'au moins 10 ans et/ou au moins 5 ans dans une fonction similaire.

Responsabilités

• Concevoir et animer des modules de formation.
• Évaluer les compétences des collaborateurs et alternants.
• Participer à des projets transverses liés à la formation.

Connaissances

Esprit d'équipe

Rigueur

Autonomie

Formation

CAP à Bac+2 dans le domaine du génie climatique

Description du poste

Offre n° 198SPXS Formateur en génie climatique (H/F) CDI temps plein - Les Mureaux (H/F)

CRAM, une entreprise engagée dans la transition énergétique, qui:- Conçoit, réalise et exploite des solutions pour réduire les consommations d'énergie fossile et développer les énergies renouvelables- Participe à la transition énergétique et agit concrètement contre le dérèglement climatique- Organise son activité interne et externe autour de 4 valeurs fortes qui sont l'expertise, l'esprit d'équipe, le respect et la confiance.

Overview

Vos futures missions au sein de CRAM :

• Concevoir et Animer des modules de formations internes sur les métiers du génie climatique
• Évaluer les compétences des collaborateurs
• Participer à l'élaboration du plan de compétences
• Réaliser les bilans de suivi des alternants
• Participer à divers projets : déploiement des outils numériques, réflexion sur le développement et l'amélioration continue de notre offre de formation

Responsibilities

• Concevoir des modules de formation et animer les sessions
• Évaluer et suivre les compétences des collaborateurs et alternants
• Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de compétences
• Participer à des projets transverses liés à la formation et à la digitalisation

Profil souhaité

• Formation CAP à Bac+2 dans le domaine du génie climatique
• Expérience terrain d'au moins 10 ans et/ou expérience d'au moins 5 ans dans une fonction similaire

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents - génie climatique

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Production et distribution de vapeur et d'air conditionné

Employeur

250 à 499 salariés

Société d'exploitation d'installations thermiques et climatiques. Effectif Société : 700 personnes - Dpt Industrie et Télésystèmes : 90 personnes. CA Société : 120 M€. Dpt Industrie et Télésystèmes: En développement constant. Secteur Exploitation, maintenance et modernisation d'installations thermiques et électriques. Produits/Services : Contrats de gestion de l'énergie, de la maintenance et de la garantie des équipements, travaux d'installation et de rénovation, maintenance multitechnique.

Rémunération et Avantages

• Salaire fixe à négocier
• 13ème mois
• Gratification de vos vacances (29% du salaire brut mensuel)
• Prime d'ancienneté
• Épargne salariale : participation et intéressement, compte épargne temps
• Mutuelle et surcomplémentaire, prévoyance
• Chèques déjeuner, RTT, parcours de formation, conciergerie d'entreprise, service social, avantages CSE, véhicule de service

Ce que vous retirerez de votre expérience chez CRAM

• Accompagnement au quotidien
• Développement professionnel
• Expérience dans une entreprise pérenne et orientée vers les métiers d'avenir
• Daily work riche et varié

Évolution

CRAM encourage la mobilité interne et offre des opportunités d'évolution.

Processus de recrutement

• Votre candidature est retenue et nous vous contactons pour un entretien téléphonique
• Si l'entretien est convaincant, vous rencontrez le service RH et/ou un opérationnel pour un entretien physique
• En cas d’unanimité, vous rejoignez l'équipe