Formateur Assistant Immobilier H/F - Lille

ID FORMATION; Lille; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation recherche un Formateur Agent Immobilier à Lille pour préparer un public adulte au Titre Professionnel Assistant.e Immobilier. Vous devez avoir un Bac+2 minimum et 3 ans d’expérience dans l’immobilier. Ce poste en CDD de 4 mois offre une rémunération de 24 K brut mensuel avec divers avantages tels que 6 semaines de congés annuels et des primes potentielles.

Prestations

CSE (chèques vacances, cadeaux)

6 semaines de congés annuel

Primes de participation

Qualifications

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans l’immobilier (transaction, gestion locative ou syndic).
• Expérience significative en tant que formateur.trice.
• Connaissance du dispositif France Travail et de la formation professionnelle est un plus.

Responsabilités

• Animer les sessions de formation autour des trois blocs de compétences du titre.
• Transmettre les fondamentaux juridiques, administratifs et commerciaux du métier.
• Accompagner les stagiaires dans la construction de leur projet professionnel.

Connaissances

Connaissance du cadre légal et administratif de l’immobilier

Maîtrise des outils numériques et bureautiques

Aisance relationnelle

Pédagogie active

Capacité d’adaptation à des publics adultes

Formation

Bac+2 minimum dans le domaine de l’immobilier, du droit ou du commerce

Outils

Word

Excel

Description du poste

ID Formation recherche un Formateur Agent Immobilier H/F pour préparer un public adulte au Titre Professionnel Assistant.e Immobilier (niveau 5 - Bac+2) à Lille (59), en CDD de 4 mois, à pourvoir le 2 décembre 2025 (potentiellement renouvelable).

Vous maîtrisez les rouages de l’immobilier ? Et si vous transmettiez vos clés de réussite à ceux qui feront bouger le marché ?

Vos missions si vous l'acceptez

En tant que formateur.trice, vous serez chargé(e) de :

• Animer les sessions de formation autour des trois blocs de compétences du titre :
• Transactions immobilières : constitution et suivi des dossiers de vente ou de location, promotion des biens, élaboration des avant-contrats.
• Gestion locative : élaboration des baux, suivi administratif et technique, traitement des spécificités du logement social.
• Copropriété : gestion administrative courante, préparation budgétaire, organisation des assemblées générales.
• Transmettre les fondamentaux juridiques, administratifs et commerciaux du métier.
• Accompagner les stagiaires dans la construction de leur projet professionnel et la préparation du titre.
• Évaluer les acquis tout au long du parcours et assurer le suivi individuel.
• Concevoir et adapter les supports pédagogiques (présentiel, e-learning, mises en situation).
• Développer les compétences transversales : communication, posture professionnelle, apprentissage en continu.

Votre profil

• Formation : Bac+2 minimum dans le domaine de l’immobilier, du droit ou du commerce.
• Expérience :
• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans l’immobilier (transaction, gestion locative ou syndic).
• Une expérience significative en tant que formateur.trice.
• Compétences attendues :
• Connaissance du cadre légal et administratif de l’immobilier.
• Maîtrise des outils numériques et bureautiques (Word, Excel, logiciels métiers).
• Aisance relationnelle, pédagogie active, capacité d’adaptation à des publics adultes.
• Qualités personnelles : sens de l’écoute, rigueur, bienveillance et dynamisme.
• La connaissance du dispositif France Travail et de la formation professionnelle est un plus.

Notre offre

• Contrat : CDD de 4 mois, 35h/semaine.
• Rémunération : 24 K brut mensuel fixe à 2 058 € brut mensuel.
• Primes* (participation et fin d'année), si vous justifiez de 3 mois d'ancienneté du 1er janvier au 31 décembre d'une année.
• Avantages :
• CSE (chèques vacances, cadeaux).
• 6 semaines de congés annuel.
• Pour information : Le montant de la prime de participation versé au cours de ces 2 dernières années était à + ou - 11 000 € net pour un salarié formateur à temps plein toute l’année (celle-ci est calculée au prorata du résultat de l'entreprise, du salaire du salarié et du temps exercé).

Processus de recrutement

• Préqualification téléphonique.
• Entretien en visioconférence.
• Entretien physique avec le N+1.

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.