Final Year Internship Consultant - HR & Transformation

Sia; Paris; On-site; EUR 23,000 - 29,000; Full time

Benefits offered by this job

Gratification 2400€/mois

Job summary

Sia recherche un profil débutant pour accompagner des projets RH et transformation au sein de la Business Unit Human Resources & Transformation à Paris. Vous travaillez auprès de clients variés et êtes impliqué dans les domaines performance RH, jobs & skills, digital RH, ingénierie sociale et apprentissage.

Vous avez idéalement une première expérience en conseil ou dans les Ressources Humaines, et une appétence pour la data et l’IA.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une grande école, université ou école de commerce.
• Intérêt prononcé pour les data et l'IA.
• Aptitude au travail en équipe et sens de l'analyse.

Responsibilities

• Concevoir des stratégies RH et des cadres de transformation en lien avec les enjeux IA et data.
• Accompagner les clients dans des projets de transformation RH et organisationnelle.
• Participer à la définition et pilotage des programmes de formation et de développement des compétences.
• Contribuer à des initiatives Learning & Development et à la mise en œuvre des schémas SIRH.

Education

École d'ingénieur ou école de commerce ou université

Français courant

Anglais professionnel

Job description

Vous souhaitez concevoir des stratégies RH à fort impact et accompagner les organisations dans leurs transformations en profondeur ?

Intervenez dans le cadre de projets RH et organisationnels d'ampleur, au sein de la Business Unit Human Resources & Transformation , spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d'activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc).

Encadré(e) par des consultants expérimentés , vous intervenez directement auprès de nos clients (CAC 40, SBF 120, ETI / PME) sur les thématiques suivantes :

• Performance RH : accompagner les décideurs RH dans la définition d'un modèle opérationnel (organisation, processus, activités, gouvernance, pilotage, coût) intégrant les meilleures pratiques de marché et la prise en compte du potentiel de l'IA.
• Jobs & Skills : soutenir toutes les démarches emplois, compétences, effectifs (GEPP, SWP, job grading) et sécuriser leur mise en œuvre concrète, en s'adaptant au cadre réglementaire (notamment la directive européenne sur la transparence des rémunérations) et au niveau d'ambition des entreprises (allant jusqu'à la Skills Based Organization).
• Digital RH : élaborer des schémas directeurs SIRH et soutenir leur mise en œuvre (accompagnement au choix de solutions innovantes intégrant l'IA, sécurisation du pilotage des programmes de transformation digitale de la fonction RH).
• Management social & ingénierie sociale : œuvrer à la définition d'une stratégie sociale cohérente, durable et alignée sur la trajectoire de transformation de chaque entreprise.
• Accompagnement humain des transformations : analyser les niveaux de rupture pour définir et mettre en œuvre une stratégie de change (formation, communication, animation de communautés)
• Learning & Development : élaborer une stratégie de formation de bout en bout, œuvrer à une culture d'entreprise favorisant l'apprentissage, concevoir et piloter de grands programmes de formation, animer des formations auprès des apprenants en tant qu'organisme de formation agréé.

Quelques exemples de projets réalisés récemment :

• Déploiement de la Talent Marketplace d'un leader de la distribution, dans un objectif de Skills Based Organization
• Déploiement du nouveau système d'évaluation des postes à l'échelle mondiale (130 pays) pour un leader multi-énergies
• Cadrage, définition et anticipation d'une réorganisation auprès de 20 000 collaborateurs sur plusieurs sites (depuis la gestion des RPS jusqu'au plan d'accompagnement au changement) pour un acteur des télécommunications
• Adoption de l'IA et embarquement d'une communauté de « AI Champions » en valorisant les bénéfices concrets dans les activités quotidiennes d'un acteur bancaire.

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc.

Prochainement diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur, de commerce, ou d'une grande université, vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le conseil ou dans le secteur des Ressources Humaines (stage ou premier emploi).

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Locaux en plein coeur de Paris (Georges V).

Gratification: 2400€/mois.

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les aspects de l'emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l'entreprise.