Senior Consultant - HR & Transformation

Ppt Consulting; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 95 000; Plein temps

Résumé du poste

Sia recrute pour sa Business Unit Human Resources & Transformation située à Paris. Le poste vise à concevoir et piloter des stratégies RH impactantes, accompagner les organisations dans leurs transformations et intégrer l’IA et la data dans les projets RH.

Vous justifiez d’au moins 4 ans dans le conseil RH ou UI, et vous aimez travailler en équipe, avec des notions d’analyse et de curiosité pour les enjeux data/IA.

Qualifications

• Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de management ou d’université avec spécialisation RH.
• Expérience d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès des DHR/DRS.
• Appétence pour la data et l’IA, capacité à monter en compétences rapidement.

Responsabilités

• Concevoir et piloter des stratégies RH à fort impact pour les transformations des directions RH.
• Accompagner les projets RH et organisationnels au sein de la Business Unit Human Resources & Transformation.
• Intégrer les solutions IA et data dans les schémas directeurs SIRH et les programmes de transformation.
• Intervenir sur des projets variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail).
• Contribuer au life-cycle du changement et au développement des talents.

Connaissances

Data & IA awareness

Teamwork

Analytical skills

Curiosity

Formation

Spécialisation RH (HR)

Description du poste

Company Description

Sia est un groupe international de conseil en management de nouvelle génération, fondé en 1999. Nés à l'ère du digital, nous sommes augmentés par la data, enrichis par la créativité et guidés par la responsabilité. Nous collaborons avec nos clients pour relever les défis et saisir les opportunités. Dans un monde en pleine mutation, nous croyons que l’optimisme est un puissant levier de transformation. Avec une expertise couvrant un large éventail de secteurs et de services, nos 3 000 consultants accompagnent des clients dans le monde entier, depuis 48 bureaux répartis dans 19 pays. Notre expertise produit des résultats concrets. Notre optimisme change la donne.

Job Description

Vous souhaitez concevoir des stratégies RH à fort impact et accompagner les organisations dans leurs transformations en profondeur ?Intervenez dans le cadre de projets RH et organisationnels d’ampleur, au sein de la Business Unit Human Resources & Transformation, spécialisée dans la transformation des directions RH, auprès de clients dans des secteurs d’activités variés (banque, énergie, transport, secteur public, retail, etc).

• Performance RH : accompagner les décideurs RH dans la définition d’un modèle opérationnel(organisation, processus, activités, gouvernance, pilotage, coût) intégrant les meilleures pratiques de marché et la prise en compte du potentiel de l’IA.
• Jobs & Skills: soutenir toutes les démarches emplois, compétences, effectifs (GEPP, SWP, job grading) et sécuriser leur mise en œuvre concrète, en s’adaptant au cadre réglementaire (notamment la directive européenne sur la transparence des rémunérations) et au niveau d’ambition des entreprises (allant jusqu’à la Skills Based Organization).
• Digital RH : élaborer des schémas directeurs SIRH et soutenir leur mise en œuvre (accompagnement au choix de solutions innovantes intégrant l’IA, sécurisation du pilotage des programmes de transformation digitale de la fonction RH).
• Management social & ingénierie sociale : œuvrer à la définition d’une stratégie sociale cohérente, durable et alignée sur la trajectoire de transformation de chaque entreprise.
• Accompagnement humain des transformations: analyser les niveaux de rupture pour définir et mettre en œuvre une stratégie de change (formation, communication, animation de communautés)
• Learning & Development : élaborer une stratégie de formation de bout en bout, œuvrer à une culture d’entreprise favorisant l’apprentissage, concevoir et piloter de grands programmes de formation, animer des formations auprès des apprenants en tant qu’organisme de formation agréé.

Examples of recent projects

• Déploiement de la Talent Marketplace d’un leader de la distribution, dans un objectif de Skills Based Organization
• Déploiement du nouveau système d’évaluation des postes à l’échelle mondiale (130 pays) pour un leader multi-énergies
• Cadrage, définition et anticipation d’une réorganisation auprès de 20 000 collaborateurs sur plusieurs sites(depuis la gestion des RPS jusqu’au plan d’accompagnement au changement)pour un acteur des télécommunications
• Adoption de l’IA et embarquement d’une communauté de «AI Champions» en valorisant les bénéfices concrets danslesactivitésquotidiennesd’un acteur bancaire.

Vous êtes également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet : développement commercial, rayonnement médiatique de nos offres, etc.

Location

21 rue Berri, 75008 Paris, France

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, d’une grande école de management ou d’une grande université avec spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d’une expérience réussie d’au moins 4 ans dans le conseil ou auprès de Direction des Ressources Humaines / Direction des Relations Sociales.

Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.

Vous êtes curieux(se) et aimez travailler en équipe ? Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’analyse ?

Vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel dynamique et motivant ? Vous partagez nos valeurs que sont l'excellence, l'entrepreneuriat, l'innovation, le partage, la bienveillance et l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle ?

Vous parlez français et anglais couramment dans un contexte professionnel ?

Alors rejoignez-nous !

Additional information

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Equal opportunity statement

Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.