Transformez ce poste en entretien — un CV et une lettre de motivation conçus selon ce que cet employeur recherche.
Intégré(e) au pool commun entre nos deux Business Unit Energy & Utilities et Transport, Manufacturing & Retail, le ou la stagiaire estencadré(e) par des consultants expérimentéset aide les directions métiers de nos clients issus de nos secteurs (énergie, utilities, transport de voyageur, transport de marchandises, infrastructures de transport, industrie) sur des missions de stratégie opérationnelle et des missions de conseil en management (organisation, processus, systèmes d’information, ressources humaines/conduite du changement...) en répondant aux problématiques suivantes :
Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :
Bientôt diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’uneexpérience réussie dans le conseil ou dans le secteur de l’énergie ou du transport(stage ou 1er emploi).
Vous disposez d'une appétence pour les enjeux liés à la data et l'IA, d'une capacité à monter en compétences rapidement sur ces sujets et êtes enthousiaste à l'idée d'accompagner nos clients à en saisir les opportunités.
Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit,de curiosité,d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.
Français, anglais professionnel courant indispensable, une troisième langue est appréciée.
Sia propose des stages de fin d’études responsabilisants, dans une logique de pré-embauche : nous rejoindre, c’est s’ouvrir à une possibilité de CDI.
Sia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.