Facteur Polyvalent CDD – Distribution & Services
Groupe La Poste - BGPN
Une candidature complète en une minute
Un CV et une lettre de motivation personnalisés, prêts à envoyer.
Avantages offerts par ce poste
Résumé du poste
Le Groupe La Poste recrute un facteur en contrat à durée déterminée pour Villefranche-sur-Saône. Vous préparerez la tournée, distribuerez le courrier et les colis, et vous vous assurerez d’une relation client de qualité.
Vous participerez à la promotion des produits La Poste et effectuerez des services de proximité. Horaires fixes de 8h00 à 15h45 avec 1 jour de repos par semaine; salaire annuel brut entre 25 900 € et 28 000 €, avec part fixe et part variable selon objectifs, et avantages sociaux
Qualifications
- Classer le courrier dans l'ordre croissant/décroissant, pair/impair.
- Lire une adresse.
- Écrire un message aux clients pour délivrer un recommandé.
- Mémoriser votre tournée et vous orienter seul.
- Porter de l'attention à vos clients et répondre à leurs besoins avec intégrité et discrétion.
- Esprit d'équipe et entraide.
- Rigueur et ponctualité.
- Le permis B est obligatoire.
- Porter et déplacer des charges en sécurité.
Responsabilités
- Préparer la tournée de distribution.
- Assurer la distribution de l'ensemble du courrier et des colis.
- Développer une relation client de qualité afin de contribuer à la satisfaction client du Groupe La Poste.
- Participer à la promotion et à la vente des produits et services de La Poste.
- Réaliser des services de proximité (portage de repas, présence aux personnes isolées…).
Connaissances
Description du poste
Le Groupe La Poste recrute un facteur en contrat à durée déterminée pour Villefranche-sur-Saône. Vous préparerez la tournée, distribuerez le courrier et les colis, et vous vous assurerez d’une relation client de qualité.
Vous participerez à la promotion des produits La Poste et effectuerez des services de proximité. Horaires fixes de 8h00 à 15h45 avec 1 jour de repos par semaine; salaire annuel brut entre 25 900 € et 28 000 €, avec part fixe et part variable selon objectifs, et avantages sociaux
'/%3e%3cpath%20d='M101.744%2012.4726L102.894%2016.1947L99.0021%2013.2201L101.744%2012.4726ZM105.3%208.40937H100.488L99.0026%203.59473L97.5116%208.41047L92.7%208.40385L96.5965%2011.3834L95.1055%2016.1942L99.0021%2013.2196L101.408%2011.3834L105.3%208.40992V8.40937Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5593_1381'%20x1='90'%20y1='9.44471'%20x2='99'%20y2='9.44471'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%2300AD70'/%3e%3cstop%20offset='0.998594'%20stop-color='%2300B67A'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23DCDCE6'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e){kind=small}
