Exploitant Transport F/H

METRO/MAKRO; Dissay; On-site; EUR 32,000 - 45,000; Full time

Job summary

Pro à Pro, filiale du groupe METRO, recherche un Exploitant Transport H/F pour le site de Dissay (86). Sous la responsabilité du Responsable Transport, vous managez une équipe de 15 personnes et assurez la planification et le suivi des tournées, le SAV transport et le reporting.

Vous devez posséder le permis C et des connaissances en outils informatiques. Expérience de 2–3 ans en management souhaitée, avec rigueur et capacité à travailler en équipe.

Qualifications

• 2–3 ans d'expérience dans le management de chauffeurs
• Connaissance des règles de transport et sécurité alimentaire
• Maîtrise des outils informatiques et des suivis de tournées

Responsibilities

• Planifier, ajuster et optimiser les ressources humaines et matérielles.
• Conduire les entretiens annuels et veiller à un bon climat social.
• Apporter un appui technique aux chauffeurs et réaliser le debriefing des tournées.
• Suivre et contrôler la réalisation du transport et informer les clients en cas de problème.

Skills

Management d'équipe

Planification

Organisation

Gestion des tournées

Communication

Job description

Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

Description du poste

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un Exploitant Transport H/F sur notre site de Dissay (86).

Sous la responsabilité du Responsable Transport, vous managez une équipe de 15 personnes et vous serez en charge de/d’:

• Planifier, ajuster et optimiser les ressources humaines et matérielles en fonction des besoins de l’activité.
• Gérer les entretiens annuels et veiller à maintenir un bon climat social.
• Apporter un appui technique aux chauffeurs concernant les problèmes rencontrés lors des tournées.
• Réaliser le debriefing des tournées avec les équipes de chauffeurs.
• Organiser et préparer le plan des tournées chauffeurs à l’aide de l’outil d’optimisation des tournées.
• Suivre et contrôler la réalisation du transport, informer et répondre aux clients en cas de problèmes de livraison et apporter des solutions économiques et rationnelles dans le cadre de la satisfaction du client.
• Garantir le respect des délais de livraison.
• Assurer le SAV transport en interface avec le service SAV et échanger avec les services commerciaux sur le suivi des livraisons (terrain et sédentaire).
• Faire le reporting de l’activité (gestion des indicateurs, sinistre, consommation, infractions, remplissage tournée, …)
• Actualiser les données de suivi de la livraison dans les outils dédiés.
• Gérer le parc de véhicule.

Vous possédez idéalement une forte expérience de 2/3 ans dans le management de chauffeurs.

Vous êtes curieux(se), reconnu(e) pour votre bon relationnel, votre rigueur, votre réactivité et votre capacité à travailler en équipe. Votre capacité à prendre des décisions vous caractérise d’autant plus.

La législation du transport de marchandises et les règles d'hygiène et de sécurité pour les produits alimentaires n'ont aucun secret pour vous.

Vous êtes titulaire du permis C et possédez des connaissances en outils informatiques.

Informations complémentaires

Le poste est basé à Dissay.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.