Expert technique énergie (H/F)

REGION BOURGOGNE-FRANCHE-COMTE; Dijon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité régionale à Dijon recherche un Expert technique énergie (H/F) pour contribuer à la stratégie énergétique de ses lycées. Le candidat idéal aura des connaissances techniques en énergie et une expérience d'au moins 12 mois. Le poste offre des horaires souples, la possibilité de télétravail, et de nombreux avantages tels que des jours de RTT et des primes. Ce contrat est d'une durée de 36 mois.

Prestations

Horaires souples

Télétravail possible

Jusqu'à 23 jours de RTT/an

Chèques déjeuner

Participation complémentaire santé

Qualifications

• 12 mois d'expérience dans un poste similaire.
• Capacité à instruire des dossiers.
• Compétences en animation de réunions.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la stratégie énergétique du bâti.
• Suivre les audits énergétiques et contrats d'exploitation.
• Accompagner les lycées dans la gestion énergétique.

Connaissances

Connaissances techniques en énergie

Maîtrise des audits énergétiques

Aisance relationnelle

Rédaction de documents techniques

Description du poste

Offre n° 200FLXF
Expert technique énergie (H/F)

Vous souhaitez mettre vos compétences au service de la transition énergétique dans les lycées de Bourgogne-Franche-Comté ? La Région recrute un-e technicien-ne énergie et patrimoine bâti (F/H) pour sa Direction du Patrimoine et de la Gestion Immobilière (DPGI), à Dijon. Votre mission : Contribuer à la stratégie énergétique du patrimoine immobilier régional, principalement composé de lycées, en pilotant des projets liés aux énergies renouvelables, à la performance énergétique et à la gestion des fluides.

Vos responsabilités

• Mettre en œuvre la stratégie énergétique du bâti (photovoltaïque, bois).
• Suivre les audits énergétiques et les contrats d'exploitation/maintenance.
• Accompagner les lycées dans la gestion énergétique (GEREMY, CEE).
• Participer à la planification des opérations et à la production d'outils méthodologiques.
• Développer des équipements de production à énergie renouvelable.
• Alimenter et exploiter la base de données patrimoniale.

Expertise attendue

• Connaissances techniques en énergie, photovoltaïque et patrimoine bâti.
• Maîtrise des audits énergétiques et des outils de suivi.
• Capacité à instruire des dossiers et à rédiger des documents techniques.
• Animation de réunions, aisance relationnelle et rédactionnelle.

Localisation : Dijon (déplacements réguliers à Besançon)
Statut : Technicien territorial ou contractuel

Avantages

• Horaires souples, télétravail possible.
• Jusqu'à 23 jours de RTT/an.
• Chèques déjeuner, association du personnel.
• Participation complémentaire santé.
• Conditions de travail plébiscitées par les agents (baromètre social 2023).

La Région Bourgogne-Franche-Comté agit pour toutes et tous : De la formation à la transition écologique, du développement économique aux transports, elle est présente sur tout le territoire avec 1,9 milliard d'euros de budget et près de 4 600 agents.

Modalités de candidature

Ouvert aux titulaires du cadre d'emplois des techniciens territoriaux, lauréats de concours ou par voie contractuelle.

Envie de contribuer à une gestion durable et innovante du patrimoine public ? Postulez dès maintenant !

Détails du poste

Type de contrat : CDD - 36 mois

Durée du travail : 39 h/semaine, travail en journée

Salaire

• Titres restaurant / Prime de panier
• Salaire selon grille indiciaire

Déplacements : Fréquents

Profil souhaité

Expérience : 12 mois (indispensable)

Compétences

Conseiller des produits, outils ou services aux clients en fonction de leurs besoins.
Conseiller, accompagner une personne.
Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs.
Recueillir et analyser les besoins client.

Savoir-être professionnels

• Faire preuve d'autonomie.
• Faire preuve de sens des responsabilités.
• Etre force de proposition.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)