Expert Rémunération, Avantages et Mobilité Internationale (x/f/m)

Doctolib; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante de santé recherche un Expert Rémunération, Avantages Sociaux et Mobilité Internationale à Paris. Le candidat idéal a plus de 6 ans d'expérience et maîtrise l'anglais. Il sera en charge de la gestion de la rémunération et des avantages pour plus de 2900 employés en Europe. Ce poste offre de nombreux avantages, y compris une mutuelle avantageuse et des jours de télétravail.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 100%

25 jours de congés payés et 14 jours de RTT

Programme de santé mentale gratuit

Télétravail depuis l'UE

Tickets restaurant

Subvention pour activités sportives

Remboursement des transports en commun

Congé parental amélioré

Qualifications

• Maîtrise de l'anglais pour travailler efficacement dans un environnement international.
• Expérience significative en rémunération et avantages sociaux.
• Solides compétences analytiques et capacité d'interpréter les données.

Responsabilités

• Conseiller les équipes RH sur la rémunération.
• Gérer les avantages sociaux et élaborer la feuille de route.
• Diriger la politique de mobilité internationale.

Connaissances

anglais

gestion des parties prenantes

compétences analytiques

Formation

6-7 ans d'expérience en Rémunération et/ou Avantages Sociaux

Description du poste

L'équipe que vous rejoindrez

En tant qu'Expert Rémunération, Avantages Sociaux et Mobilité Internationale, vous rejoindrez une équipe dynamique de 4 personnes (3 CDI + 1 apprenti), dirigée par le Directeur Global C&B, au sein du département RH.

Vos missions

Vous jouerez un rôle central dans la façon dont nous soutenons et récompensons nos 2 900+ Doctolibers à travers l'Europe et serez à l'avant-garde de la construction de l'avenir de notre entreprise en pleine croissance, en développant nos processus de rémunération et d'avantages sociaux. Votre expertise impactera directement des milliers d'employé·e·s en concevant des cadres de rémunération compétitifs, en optimisant les packages d'avantages sociaux, et en assurant des expériences de mobilité internationale fluides.

Responsabilités

• Business Partner Rémunération pour une région - Conseiller les équipes RH et les managers sur les sujets de rémunération, servir de point de contact principal lors des revues de rémunération
• Gestion des Avantages Sociaux - Élaborer notre feuille de route des avantages, assurer la bonne exécution de nos avantages et mettre en œuvre de nouveaux avantages (Forfait Mobilité Durable, politique de voiture de fonction, etc.), gérer les prestataires de régimes de santé et de retraite, et fournir un soutien en M&A pour maintenir une offre compétitive
• Gestion Globale de la Mobilité Internationale (France, Allemagne, Italie et Pays-Bas) - Diriger notre politique de mobilité internationale, gérer les relations avec les prestataires, et superviser la gestion budgétaire pour assurer un soutien optimal à nos expatrié·e·s
• Préparation à l'ouverture de nouveaux pays - S'assurer que nous disposons des bons outils, prestataires et politiques pour anticiper les futures expansions de pays

Les qualités attendues

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos besoins, nous vous encourageons tout de même à postuler. Vous pourrez être le prochain membre de notre équipe si vous :

• Maîtrisez l'anglais pour travailler efficacement dans notre environnement international. Idéalement, vous pouvez parler et comprendre le français.
• Avez au moins 6-7 ans d'expérience en Rémunération et/ou Avantages Sociaux, avec un intérêt pour la mobilité internationale
• Excellez dans la gestion des parties prenantes et pouvez construire de solides partenariats à distance, en faisant preuve de dynamisme et d'initiative
• Pouvez mener des projets transverses avec divers intervenants
• Avez de solides compétences analytiques avec la capacité d'interpréter les données et de fournir des informations exploitables

Ce serait fantastique si vous aviez :

• Travaillé dans un environnement en forte croissance et multi-pays, avec une expérience à la fois en conseil et en interne
• Une expertise distinctive en C&B (votre "super-pouvoir") qui vous permet de penser différemment et d'introduire des solutions innovantes et non conventionnelles

Notre offre

• Une mutuelle avantageuse prise en charge à 100 % par Doctolib pour les employés et leurs enfants

• 25 jours de congés payés et jusqu'à 14 jours de RTT par an

• Un programme de santé mentale et de coaching personnalisé gratuit avec notre partenaire Moka.care

• Une politique de travail flexible avec 10 jours par an de télétravail possible depuis les pays de l'Union européenne et le Royaume-Uni

• Des tickets restaurant d'une valeur de 8,5 € par jour, dont 4,5 € pris en charge par Doctolib

• Un programme d'intégration complet de 3 mois incluant la Doctolib Academy et diverses formations (langues, soft skills, compétences techniques)

• Une subvention du comité d'entreprise pour le remboursement partiel d'adhésions à des activités sportives ou de loisirs

• Un remboursement à 50% de l'abonnement aux transports en commun

• Un mois de congé supplémentaire au congé parental légal grâce au programme "Parent Care"

• Pour les salariés en situation de handicap ou proches aidants, un package comprenant une adaptation du télétravail, des jours d'absence autorisée payés pour les rendez-vous médicaux et un soutien psychologique renforcé

• Remboursement de l’abonnement aux transports en commun

Le processus de recrutement

• • Entretien téléphonique de 30' avec le recruteur
  • Entretien vidéo de 60' avec le manager
  • Étude de cas de 60' avec le manager et un intervenant business
  • Au moins une vérification de référence

Détails du poste

• CDI

• Temps plein

• Lieu de Travail : Levallois

• Prise de poste : dès que possible

• Rémunération : fixe + variable exponentiel et mensualisé

• 2 jours de télétravail par semaine

Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination.

Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap.

Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous !

Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.