Expert psychiatrie et santé mentale F/H

WeRecruit; Paris; Hybride; EUR 70 000 - 110 000; Plein temps

Résumé du poste

L'ANAP recrute un cadre rattaché au Directeur du pôle Performance des prises en charge et parcours sanitaires pour porter la feuille de route psychiatrie et santé mentale.

Vous analyserez les organisations et modulerez les pratiques de management, concevrez des outils de pilotage médico-économique et piloterez les chantiers du programme de travail de l'Anap.

Vous animerez les réseaux professionnels et représenterez l'Anap auprès des établissements, ARS et fédérations.

Responsabilités

• Accompagner les établissements en analysant leurs organisations intra et extrahospitalières et en modélisant les pratiques d’organisation et de management qui font levier
• Concevoir, avec et pour les établissements, les méthodes et outils de pilotage médico-économique permettant un usage efficient des ressources humaines, capacitaires et financières
• Piloter les chantiers du programme de travail Anap, en prise directe avec la mise en œuvre des réformes récentes (financement, autorisations)
• Animer les réseaux de professionnels mobilisés par l'Anap : Experts du Réseau, groupes de travail thématiques
• Représenter l'Anap auprès de ses partenaires : établissements, ARS, administrations centrales, fédérations, sociétés savantes et associations d'usagers

Description du poste

À la direction adjointe ou à la direction d'un pôle en établissement autorisé en psychiatrie, vous mesurez chaque jour la complexité d'un secteur sous tension : virage ambulatoire, démographie médicale, réforme du financement, isolement et contention, articulation ville-hôpital. Vous souhaitez porter cette expertise à l'échelle nationale et peser sur la transformation du système ? Rejoignez l'Anap.

Rattaché(e) au Directeur du pôle Performance des prises en charge et parcours sanitaires, vous portez la feuille de route psychiatrie et santé mentale de l'Anap.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Accompagner les établissements en analysant leurs organisations intra et extrahospitalières et en modélisant les pratiques d’organisation et de management qui font levier
• Concevoir, avec et pour les établissements, les méthodes et outils de pilotage médico-économique permettant un usage efficient des ressources humaines, capacitaires et financières
• Piloter les chantiers du programme de travail Anap, en prise directe avec la mise en œuvre des réformes récentes (financement, autorisations)
• Animer les réseaux de professionnels mobilisés par l'Anap : Experts du Réseau, groupes de travail thématiques
• Représenter l'Anap auprès de ses partenaires : établissements, ARS, administrations centrales, fédérations, sociétés savantes et associations d'usagers