Expert Paie — Pilotage Opérationnel & Amélioration

HR-Path

Paris

On-site

EUR 50,000 - 70,000

Full time

7 days ago
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Job summary

SD Worx recherche un Gestionnaire de paie expert(e) capable d’assurer le Run et l’administration de la paie et de la gestion des temps, dans le cadre du démarrage d’une nouvelle solution.

Le candidat idéal saura sécuriser les opérations, challenger les processus existants et veiller au bon déroulement des cycles de paie, en maîtrisant Alicia et/ou Protime et en garantissant fiabilité et qualité des données.

Qualifications

  • Expérience opérationnelle solide en administration de la paie et gestion des temps.
  • Connaissance des processus paie et de la fiabilisation des données.
  • Capacité à évoluer sur un environnement SD Worx.

Responsibilities

  • Assurer le suivi opérationnel des activités de paie et de gestion des temps.
  • Sécuriser le bon déroulement des processus de paie dans le cadre du démarrage de la nouvelle solution SD Worx.
  • Maîtriser Alicia et Protime, avec une capacité à comprendre rapidement l’environnement cible.
  • Challenger les calendriers de paie, identifier les éventuels points de blocage et proposer des ajustements si nécessaire.
  • Vérifier la bonne exécution des processus et le respect des échéances.
  • Identifier les anomalies, coordonner leur résolution et contribuer à la fiabilisation des données et des opérations.
  • Collaborer avec les équipes paie, administration du personnel et gestion des temps afin de garantir la continuité et la qualité du service.

Skills

Gestion de paie
Gestion des temps

Tools

Alicia
Protime

Job description

SD Worx recherche un Gestionnaire de paie expert(e) capable d’assurer le Run et l’administration de la paie et de la gestion des temps, dans le cadre du démarrage d’une nouvelle solution.

Le candidat idéal saura sécuriser les opérations, challenger les processus existants et veiller au bon déroulement des cycles de paie, en maîtrisant Alicia et/ou Protime et en garantissant fiabilité et qualité des données.

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