Expert Coach Agile - H/F

Talan; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en technologie recherche un Coach Agile pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Le coach évoluera au sein des équipes IT et métier, apportant compétences en leadership et facilitation. Les candidats doivent avoir 15 ans d'expérience IT et 10 ans en méthodes agiles. Une maîtrise des approches Scrum et Kanban est essentielle. Ce rôle offre des locaux modernes, des opportunités de télétravail, et un environnement de travail apprécié.

Prestations

Locaux modernes en centre-ville

Télétravail jusqu’à 5 jours

Actionnariat salarié

Programme de formation complet

Tickets restaurant

Primes de cooptation

Qualifications

• 15 ans d’expérience dans l’IT et 10 ans dans des contextes agiles.

Responsabilités

• Développer le potentiel des équipes et individus.
• Auditer l’organisation et formuler des préconisations d’amélioration.
• Intervenir dans un contexte agile à l'échelle.
• Améliorer la performance des équipes agiles.
• Former les équipes ou mentorer des individus.
• Animer des formations agiles.
• Participer au recrutement.
• Animer des partages & débats sur réseau social d’entreprise.
• Développer business par packaging d’offres & pitching.
• Publier des articles et participer à des conférences.

Connaissances

Maîtrise d'au moins deux approches Agiles (Scrum, Kanban...)

Notions de Cycle en V

Compréhension des environnements techniques

Innovation pilotée par la valeur

Approche orientée produit

Formation

Diplôme bac+5 d’une école d’ingénieurs ou universitaire

Description du poste

Company Description

Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data. Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international. Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7000 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025.

Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés: énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises:

• Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France)
• La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies)
• L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services)

Nos valeurs: engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme.

Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité.

Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap.

Job Description

Vous serez recruté en tant que Coach Agile pour la BU Tech For Business qui accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation digitale chez des acteurs grands comptes dans les domaines de l'Energie, du Secteur Public, des Transports, de la Protection Sociale, du Luxe et des Médias.

Le coach agile chez Talan est acteur et accompagnateur du changement au sein des équipes métier et IT de nos clients, autour des trois axes que sont : l'humain, l'organisation et la technique. Il est donc un acteur polyvalent pouvant passer d’une posture à une autre en fonction des demandes et des circonstances et il apporte des compétences complémentaires à la gestion organisationnelle comme : la psychologie, le leadership, la facilitation du travail, la technique ou le fonctionnel.

Vos missions seront diverses et variées :

• Développer le potentiel personnel et professionnel des équipes et des individus éventuellement à travers l'évolution de leur écosystème.
• Auditer l’organisation, formuler des préconisations d’amélioration.
• Intervenir, dans un contexte agile à l'échelle (SAFe, Spotify, Nexus, Scrum@Scale...).
• Améliorer la performance des équipes agiles ou en devenir agile.
• Former les équipes ou intervenir en tant que mentor pour des individus.
• Animer ou coanimer des formations agiles (Scrum, Kanban...).
• Participation au recrutement.
• Animation interne : confs internes, partage & débats sur réseau social d’entreprise, mentoring, supervision …
• Développement business : packaging d’offres & pitching client, participation aux réponses à AO.
• Image : publication d’articles, participation à des conférences …

Qualifications

15 ans d’expérience dans l’IT et 10 ans dans des contextes agiles. Diplômé bac+5 d’une école d’ingénieurs ou universitaire, ou cursus équivalent.

Vous êtes reconnu(e) pour les compétences suivantes :

• Maîtrise d'au moins deux approches Agiles (Scrum, Kanban...) ou Lean .
• Notions de Cycle en V .
• Compréhension des environnements techniques .
• Innovation pilotée par la valeur.
• Approche orientée produit plus que projet, pour aider le client à développer son produit.

Votre entourage vous décrit comme…

• A l’écoute
• Autonome
• Adaptable
• Dynamique
• Bon(ne) communiquant(e)
• Orienté(e) client
• Curieux(se)
• Force de proposition
• Ayant l'esprit d'équipe

Benefits

• Locaux modernes en centre-ville
• Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 €
• Actionnariat salarié
• Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans)
• Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois
• Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants).
• Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes
• Mobilité en France et à l’étranger
• Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle
• Primes de cooptation de 500 à 4000 €
• Top 1 des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique

Processus de recrutement

1. 1 entretien RH en visio pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel.
2. 2 entretiens métier pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager.
3. Enfin, 1 entretien avec le directeur de la BU dans nos locaux afin de finaliser le processus de recrutement.