Evaluation du dispositif Nouvel ERR- Emploi, Repérage, Remobilisation (F/H)

Grenoble Alpes Métropole; Grenoble; Hybrid; EUR 5,500 - 6,900; Full time

Benefits offered by this job

Gratification selon réglementation

Participation aux frais de transport

Titres-restaurant

Job summary

Grenoble-Alpes Métropole propose un stage étudiant gratifié pour évaluer le dispositif Nouvel ERR (Emploi, Repérage, Remobilisation). Vous travaillerez sur des outils de reporting, des entretiens et des analyses quantitatives et qualitatives, en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.

Le stage, d’une durée de 6 mois à 35 heures par semaine, se déroule à Grenoble et prévoit une gratification selon la réglementation, des avantages tels que la prise en charge portionnelle des frais de

Qualifications

• Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation (questionnaires, entretiens, analyses statistiques, etc.)
• Connaissance des politiques sociales et des politiques de l’emploi
• Bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
• Expérience ou intérêt prononcé pour les missions dans le champ de l’emploi et du social

Responsibilities

• Réaliser une évaluation quantitative du dispositif (outils de reporting et collecte de données)
• Suivre les parcours avec EVO Viesion et tracer l’activité des professionnels
• Évaluer qualitativement le dispositif et étudier son impact social
• Réaliser des entretiens qualitatifs auprès d’un échantillon de bénéficiaires et de partenaires
• Analyser et rendre compte des résultats, proposer des pistes d’amélioration
• Conduire des entretiens avec les 12 partenaires porteurs du dispositif

Skills

Méthodes d’évaluation

Analyses statistiques

Connaissance des politiques publiques

Rédaction et synthèse

Relationnel et organisation

Education

Bac+3 à Bac+5 – sciences politiques / évaluation / sociologie

Job description

Comment mesurer les effets d’un dispositif d’accompagnement destiné aux personnes éloignées de l’emploi ?

Grenoble-Alpes Métropole propose un stage consacré à l’évaluation de Nouvel ERR (Emploi, Repérage, Remobilisation), qui associe 12 partenaires autour de parcours de remobilisation sociale et professionnelle.

Par la Loi Plein Emploi (déc 2023), l’Etat a créé une « Offre de repérage et de remobilisation » (dite O2R), en complément du Réseau pour l’emploi (RPE) qui accompagne les demandeurs d’emploi. L’objectif d’O2R est de repérer des personnes sans emploi, éloignées des structures du Réseau pour l’emploi (France Travail, Missions locales, etc.), et de les amener progressivement vers une insertion socio-professionnelle.

L’Etat a lancé un appel à projet à l’été 2024, pour le déploiement de cette offre. Au titre de sa compétence insertion et emploi, la Métropole a mobilisé ses partenaires locaux, et a pris la tête d’un consortium qui s’est porté candidat à cet appel à projet. Par convention en date du 26/12/2024, l’Etat a notifié à la Métropole que son projet « Nouvel ERR » (Emploi, Repérage, Remobilisation), porté en consortium de 12 partenaires, avait été retenu pour l’attribution d’une subvention de 2,2 M€ pour un montant global de projet de 2,8 M€. Le projet est conventionné pour une mise en œuvre du 1er décembre 2024 au 30 novembre 2027.

Le territoire de Grenoble-Alpes Métropole est riche d'initiatives en faveur de l'accompagnement vers l'emploi des publics les plus vulnérables. Associations, collectivités, établissements publics sont déjà très fortement mobilisés en faveur de ce public. Le PLIE, porté par la Métropole, joue notamment un rôle déterminant de fédération d'acteurs.

Le projet Nouvel ERR (Emploi, Repérage, Remobilisation) porte sur l’ensemble des publics éligibles de l'appel à projet à l’échelle métropolitaine ; à savoir toute personne de plus de 18 ans non inscrite dans un parcours d’accompagnement vers l’emploi, ou en décrochage (plus de contact depuis plus de 5 mois). Le projet cible plus particulièrement les femmes en vulnérabilité, les seniors, les personnes en situation de handicap, les personnes passées par un parcours de rue, les jeunes sortants de l’Aide sociale à l’enfance (ASE), les jeunes sous-main de justice.

Le dispositif repose sur un accompagnement socio-professionnel basé sur une logique de co-accompagnement social et emploi. Une équipe de travailleurs sociaux propose un accompagnement individualisé permettant d’adresser les différents freins sociaux à l'emploi. Ils travaillent en binôme avec des référents emploi chargés des questions d’insertion professionnelle. Certains référents sont spécialisés, pour les femmes (CIDFF), les seniors (MEE-MIFE Isère), les personnes en situation de handicap (Ohé Prométhée), les personnes ayant connu un parcours de rue (Emmaüs Lucie Coutaz). Les autres actions de remobilisation portent sur l’accompagnement en santé, l’accès au sport, à la culture, etc.

Nouvel ERR vise à accompagner 560 personnes (125 en 2025; 195 en 2026; 230 en 2027) dites éloignées de l’emploi sur les 3 années du projet, par des parcours de remobilisation de 6 à 9 mois. L’objectif est un accès direct à l’emploi ou à la formation, ou, à défaut, une ré-inscription dans un parcours d’accompagnement (inscription à France Travail, en Mission Locale ou dans le cadre du PLIE).

Objectifs du stage

Le dispositif a été conventionné pour 3 ans, jusqu’en 2027. Sa poursuite dépendra notamment de la parution éventuelle d’un nouvel appel à projets permettant de pérenniser le dispositif mis en place. Dans ce contexte, le stage vise à :

• Contribuer à une évaluation du dispositif

Vos Missions au quotidien

Réaliser une évaluation quantitative du dispositif :

Le dispositif Nouvel ERR dispose de plusieurs outils de reporting, dont un outil de remontée de données trimestrielles (dit collecteur) mis à disposition par l’Etat, en sa qualité de financeur. Cet outil permet de tracer les entrées sur le dispositif, les sorties et les principaux résultats à l’issue du parcours.

Par ailleurs, la Métropole a souhaité mettre à disposition un outil de suivi des parcours plus détaillé: EVO Viesion. Cet outil est utilisé par l’ensemble des professionnels du projet Nouvel ERR pour tracer leur activité (chaque rendez-vous, sa nature et les orientations faites sur différentes actions, doivent y être renseignés).

Ces deux outils peuvent être exploités afin de produire un bilan quantitatif précis et réaliser des typologies de parcours. Une dizaine de parcours-types pourront ainsi être réalisés à partir de l’exploitation de l’outil Viesion anonymisé. Des graphiques et schémas visuels devront être produits.

Évaluer qualitativement le dispositif et étudier son impact social :

Comme tout dispositif d’insertion socio-professionnelle, ses effets ne peuvent se mesurer uniquement à travers des indicateurs quantitatifs relatifs à l’accès à l’emploi ou à la formation. Il conviendra aussi de mesurer l’impact sur la vie des personnes.

A ce titre, il conviendra de réaliser des entretiens qualitatifs auprès d’un échantillon d’une dizaine de bénéficiaires, complétés, le cas échéant, d’un questionnaire adressé à l’ensemble des bénéficiaires.

Des témoignages de professionnels accompagnant les bénéficiaires devront aussi être recueillis.

Évaluer la pertinence et l’efficacité du dispositif :

La particularité du dispositif est d’avoir été mis en place avec un consortium de 12 acteurs. Cela crée une certaine complexité mais aussi une richesse partenariale. Il conviendra de pouvoir évaluer l’impact de ce choix de portage en consortium.

A ce titre, il conviendra de prévoir des temps d’entretiens avec les 12 partenaires porteurs du dispositif de manière individuelle et sous la forme de focus groups. D’autres partenaires, notamment le Département, pourront aussi être interrogés. Le montage financier du dispositif devra lui aussi être questionné dans un contexte d’incertitudes budgétaires qui l’a fortement impacté.

Diplôme(s): bac + 3 à bac +5 – profils possibles : sciences politiques, évaluation de politiques publiques, sociologie

Savoir-faire :

• Maîtrise des méthodes et outils d’évaluation (questionnaires, entretiens, analyses statistiques, etc.)
• Connaissance des politiques sociales et des politiques de l’emploi
• Bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse

Savoir-être :

• Bon relationnel
• Sens de l’organisation
• Rigueur

Expérience : expérience ou intérêt prononcé pour les missions dans le champ de l’emploi et du social.

Lieu de travail : 47 avenue Marie Reynoard, 38100 Grenoble
Type de contrat : Stage étudiant gratifié

Durée du stage : 6 mois
Temps de travail: temps plein (35h par semaine)

Gratification: selon la règlementation en vigueur (4,50€ / heure effective)
Avantages sociaux : participation aux frais de transport, titres-restaurant.

Dépôt de candidature

Clôture des candidatures 30/11/2026

Poste à pourvoir Janvier 2027

Référente recrutement :Laëtitia CIERI, [e-mail]

Tuteur : Thibault DUVERNEY-PRET, coordinateur consortium nouvel ERR - [e-mail]

À Grenoble-Alpes Métropole, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que chaque talent à sa place au sein de notre collectivité. Nous nous engageons à favoriser l’égalité des chances et l’inclusion des personnes en situation de handicap, en veillant à ce que chacun puisse exprimer pleinement ses compétences. À ce titre, ce poste est ouvert à toutes et à tous.

Les candidatures doivent être effectuées exclusivement via le portail recrutement - Aucune candidature envoyée par mail ou courrier ne sera prise en compte