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Le Groupe Hospitalier Sud Île-de-France (GHSIF), basé à Melun, recherche un ergothérapeute en remplacement pour les sites de Melun et Brie-Comte-Robert. Vous réaliserez évaluations, rééducation et adaptation, tout en préconisant aides techniques et aménagements d’environnement.
Profil: Diplôme d'État d'ergothérapeute, maîtrise informatique, sens des responsabilités et esprit d’équipe. Poste à temps plein en CDD sur 2 sites avec coordination et visites à domicile au besoin.
Siège du SAMU du département, le Groupe Hospitalier Sud Ile de-France (GHSIF), basé à Melun, est l?établissement public de référence du Sud Seine-et-Marne (77). Avec le CH Sud 77, il forme depuis 2016 un Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) dont il est l?établissement support. Il est composé des hôpitaux de Melun-Sénart et de Brie-Comte-Robert, ainsi que de 27 structures de santé qui lui sont rattachées. Avec plus de 2 400 agents, dont des personnels soignants et des praticiens dévoués à leur mission de santé, il propose une offre de soins de qualité au service de la population, grâce à une capacité d?accueil de 1 093 lits et places, un bâtiment neuf et des équipements de pointe et de dernière génération. L?hôpital développe également des activités de recherche et de formation de référence (internes, Institut de formations paramédicales).
Le service exerce une activité de soins aux patients hospitalisés sur les sites de Melun et de Brie-Comte-Robert.
L'équipe de rééducateurs est composée sur Melun de 9 kinésithérapeutes, 1 orthophoniste, 1 ergothérapeute et 2 EAPA.
L'équipe de rééducateurs de Brie Comte Robert est composée de 2 kinésithérapeutes, 1 ergothérapeute et 2 EAPA.
L'ergothérapeute sur le site de Melun, est principalement affecté au service du SMR.
L'ergothérapeute sur le site de Brie-Comte-Robert est affecté à l'ensemble des services gériatriques du site.
Missions du postes:
Type de contrat: CDD de remplacement
Organisation du poste:
Environnement de travail:
Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l'Association française de normalisation, attestant la mise en place d'un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Formation/ qualification :
Autres missions spécifiques:
Niveau d'expérience dans le domaine : Tous niveaux d'expériences acceptés
Qualités requises :