Environmental Performance & Projects Analyst, Group (F/H)

Unibail-Rodamco-Westfield; Paris; Presencial; EUR 60.000 - 85.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salaire attractif sur 13 mois

Bonus annuel

Intéressement/Participation

Transport Navigo remboursé

Mutuelle solide

Restauration d’entreprise

30 jours de congés payés

RTT annuel

Convivialité & partage

Descripción de la vacante

Unibail-Rodamco-Westfield recherche un(e) Environmental Performance & Projects Analyst pour accompagner la performance environnementale des centres commerciaux du Groupe et piloter des projets transverses. Vous travaillez comme business partner des équipes d’exploitation, en lien avec les régions et l’IT.

Vous suivez les indicateurs (énergie, eau, déchets, carbone) et contribuez au rapport annuel, en assurant fiabilité et cohérence des données. Poste en CDI, basé à Paris.

Formación

• Formation supérieure (ingénieur, école de commerce ou cursus universitaire).
• 2 à 3 ans d’expérience sur des projets de transformation, de performance opérationnelle ou ESG.
• Maîtrise avancée d’Excel et bonne maîtrise des outils informatiques.
• Excellentes capacités de communication en français et en anglais.

Responsabilidades

• Contribuez au rapport annuel, de la campagne de collecte jusqu’à l’audit extra-financier.
• Analysez les écarts de performance et identifiez les points d’attention.
• Faites évoluer les processus et outils de reporting afin de les simplifier pour les équipes d’exploitation.
• Contribuer aux projets opérationnels transverses de l’équipe.
• Recueillerez les besoins des équipes, harmoniserez les pratiques entre pays, coordonnerez les échanges avec l’IT et accompagnerez le déploiement de nouveaux outils.

Conocimientos

Excel avancé

Compétences en communication

Anglais courant

Educación

Formation supérieure

Herramientas

Outils informatiques

Descripción del empleo

Unibail-Rodamco-Westfield développe et opère un portefeuille d’actifs immobiliers à usage mixte, durables et premium dans les villes les plus dynamiques d’Europe et des Etats Unis.

Reinvent Being Together : Portés par notre raison d’être, nous nous mobilisons pour accélérer la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons ensemble dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Nous imaginons au cœur de nos destinations des expériences différenciantes et inspirantes qui créent de nouvelles opportunités d’échange et de connexion entre nos visiteurs et les marques.

Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone.

Together at URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer des destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées.

Nous recherchons actuellement notre :

Environmental Performance & Projects Analyst, Group (F/H)

CDI

Ce que nous proposons

Au sein de l’équipe en charge de la coordination de l’expertise technique et opérationnelle (6 personnes), vous contribuez au suivi de la performance environnementale des centres commerciaux du Groupe et à la conduite de projets opérationnels transverses de l’équipe. En véritable business partner des équipes d’exploitation de nos centres commerciaux, vous aidez à simplifier et à améliorer leur manière de travailler.

À quoi va ressembler votre quotidien ?

Vous veillez à la fiabilité et à la bonne lecture des données environnementales du Groupe. En lien avec les équipes régionales et les équipes d’exploitation.

Vous suivez la performance environnementale (énergie, eau, déchets, carbone) au regard de la stratégie ESG du Groupe.

Vous faites de ces données de vrais outils de pilotage, utiles aux équipes Groupe comme aux régions.

Plus précisément, vous :

• Contribuez au rapport annuel, de la campagne de collecte jusqu’à l’audit extra-financier.

• Analysez les écarts de performance et identifiez les points d’attention.

• Faites évoluer les processus et outils de reporting afin de les simplifier pour les équipes d’exploitation.

Contribuer aux projets opérationnels transverses de l’équipe

Vous prenez part aux projets opérationnels transverses que pilote l’équipe. Leur objectif commun est de simplifier et d’améliorer la manière de travailler des équipes d’exploitation. Certains projets sont déjà lancés, comme le déploiement d’un outil commun de pilotage budgétaire; d’autres restent à construire selon les priorités de l’équipe (gestion des prestataires, suivi des rapports mensuels d’activité …).

Selon les projets, vous recueillerez les besoins des équipes,

harmoniserez les pratiques entre pays, coordonnerez les échanges avec l’IT ou accompagnerez le déploiement de nouveaux outils. Vous travaillez en lien étroit avec l’ensemble des équipes d’exploitation de nos centres commerciaux, en particulier les équipes régionales.

Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Ce qui est essentiel:

• Formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce ou cursus universitaire).

• Première expérience réussie de 2 à 3 ans sur des projets de transformation, de performance opérationnelle ou ESG.

• Maîtrise avancée d’Excel et bonne maîtrise des outils informatiques.

• Excellentes capacités de communication en français et en anglais.

Ce qui fera la différence:

• Une ou plusieurs autres langues européennes.

• Intérêt pour les outils digitaux de pilotage et l’exploitation de la donnée.

• Une expérience acquise en cabinet de conseil ou d’audit.

• Une connaissance du secteur immobilier, de l’immobilier commercial ou de l’exploitation d’actifs multisites.

Les qualités qui vous permettront de réussir:

• Curiosité, agilité et pragmatisme dans la résolution de problèmes.

• Rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.

• Posture de business partner : sens du relationnel et goût du travail en équipe, dans un environnement international et transverse.

A quoi m’attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d’avoir une vision à 360 du Groupe afin d’avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l’issue des échanges !

• Premier entretien avec la recruteuse

• Deuxième entretien avecle manager

• Troisième entretien avec la directrice de l’équipe

• Dernière étape : accepter l’aventure et vous onboarder

Nos avantages

• Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation
• Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)
• Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1,10€), Prévoyance
• Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d’entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)
• Congés : 30 jours de Congés payés et 5 à 6 jours de RTT par an
• Convivialité & partage