Una candidatura completa in un minuto
Curriculum e lettera di presentazione personalizzati, pronti da inviare.
ACCOR recherche un(e) Assistant Sponsorship en stage conventionné de 6 mois pour soutenir le Senior Sponsorship Manager dans les partenariats entertainment (ACCOR Arena, Wembley OVO Arena, etc.). Vous contribuerez à l’exécution du plan marketing et communication lié au sponsoring, avec une forte orientation musique.
Vous collaborerez avec les partenaires, les agences et les équipes internes pour assurer la bonne mise en œuvre des droits, des campagnes et des activations.
Bienvenue chez ACCOR, groupe hôtelier, leader dans le secteur de l’hospitalité.
Nous sommes un écosystème de 45 marques dans 110 pays, de talents et de solutions, prêts à s'engager dans les possibilités infinies de l'avenir. Accor vous propose une nouvelle façon de vivre, de travailler, de vous divertir et de développer votre activité professionnelle grâce à une expérience client personnalisée. Groupe engagé, nous veillons plus que jamais à évoluer dans le respect de notre patrimoine commun. Découvrez notre culture, nos valeurs et nos ambitions sur https://group.accor.com/en
Date de début : Janvier/Juin 2027
L’Assistant·e Sponsoring assiste le/la Senior Sponsorship Manager en charge des partenariats entertainment (Accor Arena, Wembley OVO Arena, etc.), notamment les partenariats et campagnes de communication avec un focus dédié à la musique, dans leur mise en œuvre opérationnelle. Il/elle contribuera à l’exécution du plan d’actions marketing et communication associé.
Le/la Assistant·e Sponsorship travaillera en étroite collaboration avec les différents partenaires, les agences de communication ainsi qu’avec les équipes internes pour assurer la bonne mise en œuvre des droits et campagnes sponsoring.
Connaissance ou première expérience du marketing Entertainment, et notamment du marché des partenariats marque – musique, serait un plus.
Rémunération :
Nous sommes engagés pour la Diversité & l’Inclusion :
« La diversité & l’Inclusion pour Accor, c’est accueillir chacun et chacune dans le respect de ses différences en donnant la priorité aux seules qualités et compétences.
Notre ambition est de développer l’emploi, mieux accueillir, offrir d’excellentes conditions de travail et favoriser l’évolution de l’ensemble des collaborateurs et notamment des personnes en situation de handicap.
N’hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en considération. »
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