Enseignant Responsable de la filière par apprentissage F/H

IPSA, école d'ingénieurs de l'air et de l'espace; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 42 000 - 58 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Tickets restaurants 60%

Mutuelle 60%

Abonnement transports 60%

Café et fruits

Participation

Forfait Mobilité Durable

Résumé du poste

IPSA, école d’ingénieurs de l’air et de l’espace, basée en Île-de-France, Paris, Toulouse et Lyon, recrute un référent pédagogique pour la filière apprentissage afin d’assurer la qualité et la cohérence du parcours.

Vous coordonnez le programme, organisez les évaluations et supervisez les intervenants; vous développez le réseau d’entreprises partenaires et proposez des innovations pédagogiques adaptées à l’apprentissage.

Qualifications

• BAC+5 dans une discipline pertinente.
• Expérience confirmée dans l’enseignement supérieur, de préférence dans le cadre de programmes en apprentissage.
• Une expérience professionnelle dans l’industrie ou dans un secteur lié sera un atout.

Responsabilités

• Coordination pédagogique de la filière par apprentissage.
• Élaborer et mettre en œuvre le programme pédagogique de la filière, en cohérence avec les exigences du diplôme et les attentes du marché.
• Coordonner les interventions des enseignants et intervenants professionnels, en s’assurant de la qualité des enseignements.
• Veiller à l'adéquation entre les enseignements académiques et les activités professionnelles des apprentis.
• Organiser et superviser les évaluations des étudiants (examens, soutenances, projets).
• Accompagner les étudiants dans leur double parcours académique et professionnel.
• Assurer le suivi des apprentis en entreprise, en lien avec les maîtres d’apprentissage et les tuteurs académiques.
• Être un interlocuteur clé pour résoudre les éventuels problèmes liés au contrat ou au parcours de l'apprenti.
• Développer et entretenir un réseau d’entreprises partenaires pour accueillir des apprentis.
• Collaborer avec les entreprises pour adapter les contenus pédagogiques aux besoins du secteur industriel.
• Participer à la promotion et à la valorisation de la filière auprès des partenaires industriels.
• Proposer des innovations pédagogiques (blended learning, projets collaboratifs, etc.).
• Participer aux actions de promotion de la filière (salons, journées portes ouvertes, forums).
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et technologiques liées à l’apprentissage.
• Encadrer des apprentis

Connaissances

Pédagogie

Gestion de projets

Communication

Enseignement supérieur

Apprentissage en alternance

Formation

BAC+5 dans une discipline pertinente

Description du poste

L'entreprise

Créée il y a plus de 60 ans et membre du Groupe IONIS, l’IPSA est une école d’ingénieurs en aéronautique et spatial qui ouvre aux métiers de la mobilité durable.

Créée il y a plus de 60 ans et membre du Groupe IONIS, l’IPSA est une école d’ingénieurs en aéronautique et spatial qui ouvre aux métiers de la mobilité durable.

Basée à Paris, Toulouse et Lyon, l’IPSA propose à ses 3100 étudiants des formations solides et innovantes : Diplôme d’ingénieur en 5 ans et cursus Bachelor en 3 ans.

Société à mission, l’école s’engage à former des ingénieurs audacieux, créatifs et innovants, qui ont une responsabilité humaine, éthique et sociétale

Description Du Poste

Missions principales :

• Coordination pédagogique de la filière par apprentissage :
• Élaborer et mettre en œuvre le programme pédagogique de la filière, en cohérence avec les exigences du diplôme et les attentes du marché.
• Coordonner les interventions des enseignants et intervenants professionnels, en s’assurant de la qualité des enseignements.
• Veiller à l'adéquation entre les enseignements académiques et les activités professionnelles des apprentis.
• Organiser et superviser les évaluations des étudiants (examens, soutenances, projets).
• Suivi des apprentis :
• Accompagner les étudiants dans leur double parcours académique et professionnel.
• Assurer le suivi des apprentis en entreprise, en lien avec les maîtres d’apprentissage et les tuteurs académiques.
• Être un interlocuteur clé pour résoudre les éventuels problèmes liés au contrat ou au parcours de l'apprenti.
• Relations avec les entreprises et le CFA :
• Développer et entretenir un réseau d’entreprises partenaires pour accueillir des apprentis.
• Collaborer avec les entreprises pour adapter les contenus pédagogiques aux besoins du secteur industriel.
• Participer à la promotion et à la valorisation de la filière auprès des partenaires industriels.
• Contribution au développement de la filière :
• Proposer des innovations pédagogiques (blended learning, projets collaboratifs, etc.) adaptées au format de l’apprentissage.
• Participer aux actions de promotion de la filière (salons, journées portes ouvertes, forums).
• Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et technologiques liées à l’apprentissage.
• Enseignement :
• Intervenir dans des cours spécifiques de la filière (liste à titre d’exemple) :
• Mécanique des fluides
• Transferts thermiques, thermodynamique
• Aéronautique, mécanique du vol
• Informatique
• Electronique
• Encadrer des apprentis

Profil recherché

Formation Et Expérience

• BAC+5 dans une discipline pertinente.
• Expérience confirmée dans l’enseignement supérieur, de préférence dans le cadre de programmes en apprentissage.
• Une expérience professionnelle dans l’industrie ou dans un secteur lié sera un atout.

Compétences Techniques Et Pédagogiques

• Maîtrise des méthodologies pédagogiques adaptées à l’apprentissage et au public étudiant.
• Connaissance des dispositifs réglementaires de l’apprentissage (contrats, financements, etc.).
• Capacité à intégrer des approches innovantes dans l’enseignement (numérique, apprentissage par projet).

Aptitudes Relationnelles Et Organisationnelles

• Excellente capacité de communication avec des interlocuteurs variés (étudiants, entreprises, collègues).
• Sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément.
• Esprit d’initiative et capacité à travailler en équipe.

Conditions D'exercice

• Mobilité possible pour visiter les entreprises partenaires.
• Disponibilité pour participer à des événements promotionnels en soirée ou le week-end, ponctuellement.

Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.

Avantages

• Tickets restaurants pris en charge à 60% (11 euros)
• Mutuelle pris en charge à 60%
• Abonnement de transports en commun pris en charge à 60%
• Café, thé, fruits, chocolat chaud à disposition
• Participation
• Forfait Mobilité Durable