Enseignant bilingue (français/anglais) de « Softskills et gestion de projet complexe » F/H

IPSA, école d'ingénieurs de l'air et de l'espace

Ivry-sur-Seine

On-site

EUR 42,000 - 62,000

Full time

14 days+

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Benefits offered by this job

Tickets restaurant

Mutuelle d’entreprise

Abonnement de transport remboursé

Forfait Mobilité Durable

Prime de participation

1 jour de télétravail hebdomadaire

Job summary

IPSA, école d'ingénieurs de l'air et de l'espace, recherche un(e) enseignant(e) bilingue (français/anglais) pour les modules Softskills et gestion de projet complexe (niveau Master) en Île-de-France.

Vous assurerez 136 heures d’enseignement réparties sur 3 groupes et participerez aux réunions pédagogiques. Profil avec une expérience significative en pilotage de projets et une forte compétence en anglais est souhaité.

Qualifications

Diplôme de niveau bac+5 minimum (master, école d'ingénieur ou de commerce).
Expérience: idéalement 8-10 ans en entreprise, gestion de projets complexes.
Compétences: très bonne maîtrise de l’anglais et connaissance du secteur aéronautique.
Qualités: intelligence émotionnelle et posture de facilitateur, actualisation continue des méthodes de gestion de projet.

Responsibilities

Assurer 136 h d’enseignement de Softskills et Gestion de projet complexe (en anglais).
Participer aux réunions liées à l’enseignement (conseil de classe, réunions de département, etc.).

Skills

anglais

gestion de projet

softskills

facilitation

Education

BAC+5 minimum

double compétence technique/managériale

Job description

L'entreprise

Créée il y a plus de 60 ans et membre du Groupe IONIS, l’IPSA est une école d’ingénieurs en aéronautique et spatial qui ouvre aux métiers de la mobilité durable.

Basée à Paris, Toulouse et Lyon, l’IPSA propose à ses 3100 étudiants des formations solides et innovantes : Diplôme d’ingénieur en 5 ans et cursus Bachelor en 3 ans.

Société à mission, l’école s’engage à former des ingénieurs audacieux, créatifs et innovants, qui ont une responsabilité humaine, éthique et sociétale

Description Du Poste

Dans le cadre du développement de la formation ingénieure sous statut étudiant, l’IPSA recherche un(e) enseignant(e) bilingue (français/anglais) de « Softskills et gestion de projet complexe » (niveau Master) , basé(e) en Ile-de-France.

Vos Missions Principales Seront Les Suivantes

Assurer 136h d’enseignement de « Softskills et Gestion de projet complexe (en anglais) » 8hTD x 3 groupes de 30 élèves au 1er semestre et 8hTD x 14 groupes au 2d semestre.
Participer aux réunions liées à l'enseignement (conseil de classe, réunions de dépt, etc.).

Profil recherché

Un profil complémentaire est un vrai atout : certification en pédagogie active (formation de formateurs, DU pédagogie de l'enseignement supérieur) ou en psychologie du travail / sciences humaines pour la partie soft skills.

Formation : Diplôme de niveau bac+5 minimum (master, école d'ingénieur ou de commerce), idéalement avec une double compétence technique/managériale.
Expérience : Idéalement 8-10 ans minimum en entreprise, dont plusieurs années en gestion de projet (chef de projet, PMO, program manager) dans un secteur exigeant (industrie, aérospatial, conseil, IT), une expérience terrain réelle de pilotage de projets complexes (multi-acteurs, transverses, avec aléas) et, si possible, une expérience dans l’enseignement supérieur.
Compétences : très bonne maîtrise de l’anglais ; bonne connaissance du secteur industriel, aéronautique notamment.
Qualités personnelles : Une bonne dose d'intelligence émotionnelle et de posture de facilitateur plutôt que de sachant descendant, privilégiant la mise en situation et le feedback. Une appétence pour l'actualisation continue : les méthodes de gestion de projet évoluent vite (agilité, hybridation agile/cascade, outils collaboratifs).

Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler !

Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances.

Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.

Avantages