Engineering Manager

Believe; Paris; Hybride; EUR 90 000 - 140 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Formation & coaching sur-mesure

Télétravail

Programme bien-être Pauses

Santé

Restaurant d'entreprise

Avantages CE

Rooftop

Salle de sport

Résumé du poste

Believe, société française leader dans le développement d’artistes et services musicaux, recherche un Engineering Manager pour piloter deux squads autour de produits financiers dans la tribu EARN. Vous supervisez la roadmap, la qualité des développements et l’amélioration continue, tout en guidant les Believers et en conduisant la transformation technique.

Votre rôle mêle management, architecture distribuée et collaboration transversale, avec une forte orientation craft et DevOps sur Google

Qualifications

• Une passion pour l’ingénierie logicielle, la technologie et l’innovation.
• Un goût prononcé pour le travail collaboratif, le partage de connaissances et l’approche itérative dans ton travail
• Une compréhension des dynamiques humaines qui favorisent l’engagement des personnes vis‑à‑vis de leur équipe et leur entreprise
• Une expérience réussie en tant que manager d’au moins une équipe
• L’envie de travailler dans une équipe transverse au service d’autres équipes de Believe
• Une réelle envie de tacler des sujet frontend complexes et d’exposer un service de haute qualité à ces autres équipes
• Une posture du servant leader
• La capacité à adapter ta communication à tes interlocuteurs
• Une aptitude à convaincre et te laisser convaincre
• Une bonne compréhension de la philosophie derrière les pratiques telles que le Software Craftmanship, le DevOps, ou les méthodes agiles et tu mets ces outils au service de l’exécution de la roadmap
• A fluent English

Responsabilités

• Gestion de la roadmap: Participer à la définition et suivre la roadmap de l’équipe; assurer la qualité des développements selon les standards techniques; analyser les KPIs et améliorer le fonctionnement de l’équipe
• Management & Collaboration: être garant du casting, du recrutement et du développement des Believers; motiver et donner du sens au travail; servir de relais de communication
• Technique: veiller à l’architecture globale, aux normes et pratiques; accompagner le chemin du Continuous Delivery; gérer la dette technique et favoriser le craft
• Autonomie et culture d’amélioration: promouvoir l’autonomie et la responsabilisation; partager les apprentissages; conduire les chantiers de transformation
• Transformation & delivery: travailler avec les squads sur une architecture distribuée et Cloud Native (Google Cloud Platform) et assurer la collaboration inter-équipes

Connaissances

Team management

Communication

Servant leadership

Agile / DevOps

Cross-functional collaboration

Recruitment & coaching

English fluency

Formation

Bachelor en informatique ou équivalent

Outils

Google Cloud Platform

Description du poste

Ready to set the tone with Believe ?

Believe est un leader mondial du développement d’artistes. Nous accompagnons les artistes, labels et éditeurs dans le développement de leur carrière et de leur audience, en plaçant au cœur de notre action l’expertise, le respect, l’équité et la transparence.

Présent dans plus de 50 pays, avec 2 000 collaborateurs, Believe propose une offre complète de services, comprenant le développement d’audience, l’édition musicale, le marketing et la distribution, avec une approche sur mesure s’adaptant à chaque artiste, label ou éditeur.

Engagé en faveur de l’indépendance et de l’innovation, Believe s’appuie sur un modèle unique qui allie l’expertise locale à la puissance d’une plateforme technologique mondiale, créant des solutions exclusives grâce à des partenariats stratégiques avec les plus importants services de musique digitale mondiaux.

Avec un portefeuille de marques prestigieuses telles que Nuclear Blast, naïve, TuneCore, Groove Attack, Sentric, AllPoints et Byond, les artistes de Believe ont généré plus de 800 milliards de streams dans le monde en 2024, à travers tous genres musicaux confondus, et ont été récompensés par plus de 70 distinctions majeures de l’industrie musicale.

Believe est une société par actions simplifiée de droit français.

Ready to set the tone with Believe ?

Job Description

Contexte

Tu as envie de participer à une aventure de transformation tech & produit au sein d’une entreprise qui prône les valeurs d’équité, transparence au sein de l’industrie musicale.

Believe est une tech powered music company, et dont la Tech est un avantage concurrentiel crucial pour le business. Tu rejoindras l’équipe Tech de plus de 170 Believers passionnés et constituée de squads pluridisciplinaires.

Viens nous aider à relever nos prochains défis :

• Participer à la transformation product & tech
• Développer les produits pour nos équipes et nos artistes
• Contribuer activement à la refonte en profondeur de la stack technique et sa transition vers une architecture fortement distribuée et Cloud Native tournant sur Google Cloud Platform.

Description

L’Engineering Manager accompagne deux squads orientés autour de produit financier au sein de la tribu EARN, et rapporte au Director of Engineering de celle-ci.

La mission principale de la tribu EARN est de fiabiliser et d’automatiser la chaîne de royalties de bout en bout, de la collecte des rapports financiers des DSP jusqu’au paiement des royautés de chaque artiste.

L’Engineering Manager est responsable de la bonne exécution de la roadmap, de l’engagement des équipes et de l’amélioration continue des méthodes de travail. Il participe à l’élaboration de la roadmap produit et technique (gestion de la dette technique, maintien en condition opérationnelle, etc.) et est capable de challenger aussi bien les aspects techniques que produits. Il façonne ses équipes de façon à répondre aux challenges actuels et futurs de son périmètre.

Il possède également une capacité à évoluer dans un environnement avec des équipes pluridisciplinaires, tant sur les aspects de management que de communication. Il sait alterner entre les postures de manager, servant leader, facilitateur et mentor.

Missions

• Gestion de la roadmap
  • Participer à la définition de la roadmap de l’équipe et suivre sa bonne exécution
  • S’assurer de la qualité des développements par rapport aux standards techniques (tests, observabilité, performance, résilience, sécurité, etc.)
  • Être responsable de l’amélioration continue du fonctionnement de l’équipe basé notamment sur l’analyse des KPIs
• Management & Collaboration
  • Être garant du casting de ces équipes, du recrutement et du développement des Believers (feedbacks, OKRs, coaching, etc.)
  • Motiver et donner du sens au travail quotidien des équipes
  • Servir de relais de communication efficace auprès des équipes
  • Être responsable de la qualité de la collaboration et les interactions entre les personnes ou les équipes
  • Promouvoir l’autonomie et la responsabilisation des équipes
  • Valoriser et partager les succès et les apprentissages des équipes
  • Être moteur sur les chantiers de transformation à tous les niveaux de l’organisation (squad, tribu et au-delà)
• Technique
  • S’assurer de la mise en œuvre et du respect des normes et pratiques globales de la Tech
  • S’assurer de la pertinence des décisions techniques d’équipe par rapport à l’architecture globale
  • Veiller à ce que ces décisions soient prises en collaboration avec les autres équipes tech (Architecture, SRE, QA…)
  • Accompagner les équipes sur le chemin du « Continuous Delivery » et de la philosophie « Build it, Run it, Fix it »
  • Gérer efficacement la dette technique sous toutes ses formes
  • Insuffle la culture Craft dans ses squads : elles développement des produits utiles, solides, bien écrits et dont les contributeurs sont fiers.
  • Effectuer une veille active sur les nouvelles pratiques et tendances techniques, et partager régulièrement ces connaissances avec les autres Believers

Qualifications

• Une passion pour l’ingénierie logicielle, la technologie et l’innovation
• Un goût prononcé pour le travail collaboratif, le partage de connaissances et l’approche itérative dans ton travail
• Une compréhension des dynamiques humaines qui favorisent l’engagement des personnes vis‑à‑vis de leur équipe et leur entreprise
• Une expérience réussie en tant que manager d’au moins une équipe
• L’envie de travailler dans une équipe transverse au service d’autres équipes de Believe
• Une réelle envie de tacler des sujet frontend complexes et d’exposer un service de haute qualité à ces autres équipes
• Une posture du servant leader
• La capacité à adapter ta communication à tes interlocuteurs
• Une aptitude à convaincre et te laisser convaincre
• Une bonne compréhension de la philosophie derrière les pratiques telles que le Software Craftmanship, le DevOps, ou les méthodes agiles et tu mets ces outils au service de l’exécution de la roadmap
• Un diplôme en informatique... ou pas
• A fluent English

Additional Information

SET THE TONE WITH US

Chez Believe, nous avons deux cœurs : nos collaborateurs et nos artistes.

Nous croyons en la force de nos collaborateurs, qui s'épanouissent chaque jour en développant leur potentiel... Notre objectif est d'offrir à nos collaborateurs le meilleur environnement possible pour qu'ils puissent s'épanouir.

ROCK THE JOB

• Programme de formation et de coaching sur-mesure
• Une politique de télétravail
• Un programme de bien‑être "Pauses" avec de nombreuses activités et animations
• Accès à Eutelmed, la plateforme numérique de santé mentale et de bien‑être qui permet de parler à un psychologue expérimenté
• Un restaurant d'entreprise sain et éco-responsable
• Une assurance santé individuelle ou familiale
• Avantages CE
• Un rooftop
• Une salle de sport avec des cours gratuits

SING IN HARMONY

• Programme Ambassadeur : la possibilité pour tous les Believers de participer à des initiatives de bénévolat afin d'avoir un impact positif sur la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI), le bien‑être et la planète.
• Mise en place du Forfait mobilité durable: remboursement jusqu’à 600€ des frais de transport en commun/avec une faible empreinte carbone.
• Congé 2nd parent de 5 jours calendaires rémunérés à 100% (en plus du congé légal paternité ou du congé d’adoption, nous ne l’attribuons pas au congé maternité)

Believe s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle, de la religion ou de l’état de santé.