Encadrant technique d'insertion recyclerie H/F

QUESTION DE CULTURE EN BERGERACOIS; Bergerac; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association sociale en Nouvelle-Aquitaine recherche un Encadrant technique d'insertion pour gérer la Recyclerie. Le candidat devra animer les équipes, encadrer des salariés polyvalents et garantir le bon fonctionnement de l'activité. Ce poste exige 1 an d’expérience et un permis B. Salaire brut mensuel est de 2220,75 €, avec un contrat CDI à 35 heures par semaine.

Qualifications

• 1 an d'expérience dans un poste similaire est indispensable.
• Permis B - Véhicule léger requis.

Responsabilités

• Garantir l'organisation et la gestion quotidienne de la Recyclerie.
• Animer et encadrer les équipes de vente et de collecte.
• Participer à la formation des salariés polyvalents.

Connaissances

Elaborer et planifier un programme de production

Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

Evaluer la mise en œuvre d'un projet

Description du poste

Offre n° 200HCYM Encadrant technique d'insertion recyclerie H/F

Missions

• Être garant de l'organisation et de la gestion au quotidien des différents travaux relatifs au bon fonctionnement de la Recyclerie
• Animer les équipes de vente et d'accueil de la Recyclerie, si nécessaire encadrer les équipes de collecte
• Participer à l'encadrement et le suivi professionnel, ainsi que la formation des salariés polyvalents sur le chantier d'insertion
• Collaborer avec les autres permanents de l'association (directeur, coordinatrice, conseillers en insertion, encadrants et personnel administratif) et avec des interlocuteurs extérieurs
• Rendre compte de l'activité

Activités

• Gestion et animation des zones de vente et de la zone d'accueil des donateurs
• Organiser la production dans le but d'atteindre les objectifs journaliers
• Organiser l'aménagement et l'achalandage des zones de vente et de leurs contenus
• Accueillir la clientèle
• Vérifier l'application de la politique d'adhésion des consommateurs
• Adapter et transformer les rayons en fonction de la disponibilité des produits
• Transmettre et vérifier l'application des consignes de travail déterminées
• Faire respecter les normes d'hygiène et de sécurité en vigueur
• Suivre et contrôler les travaux
• Suivre l'état du matériel et de sa bonne utilisation, vérifier la disponibilité des consommables et déclencher des commandes si nécessaires
• Effectuer les achats nécessaires à l'activité quotidienne (après validation par la coordinatrice)
• Gérer les apports volontaires et leur qualité
• Gérer les ventes magasin : aménagement, achalandage et qualité, des notions de prix, gestion des commandes clients
• Apporter l'information au public sur les missions de l'association
• Participer physiquement à l'activité

Formation et suivi professionnel des salariés

• S'occuper de l'accueil et du parcours d'intégration du salarié polyvalent
• Établir les plannings journaliers des tâches des salariés polyvalents et l'organisation du travail des salariés polyvalents du chantier
• Tutorier et accompagner pédagogiquement l'équipe des salariés polyvalents en adaptant la méthode d'apprentissage aux différentes problématiques rencontrées et personnes encadrées
• Évaluer individuellement la progression professionnelle des salariés polyvalents (technique et comportement)
• Alerter sur des problématiques sociales la conseillère en insertion professionnelle, la coordinatrice et le directeur
• Garantir en tout lieu et à tout moment la sécurité de l'activité
• Être à l'écoute des salariés polyvalents, accompagner leurs projets personnels et professionnels
• Gérer les situations d'urgence, de conflits ou d'agressivité
• Être discret concernant les informations recueillies dans l'exercice de l'activité
• Faire acquérir aux salariés polyvalents une certaine autonomie de travail par l'apprentissage des normes de la profession et des gestes appropriés
• Veiller à la dynamique de son équipe afin d'optimiser la qualité du travail demandé
• Évaluer les salariés tous les deux mois sur des grilles d'évaluation technique
• Participer aux réunions d'équipes internes prévues dans le cadre du suivi du parcours d'insertion des salariés polyvalents
• Déléguer autant que possible lorsque cela est source de progression et de valorisation de la personne
• Être force de proposition concernant l'amélioration du fonctionnement et le développement des actions sous sa responsabilité

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2220,75 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• 1 an(s) – Cette expérience est indispensable

Compétences

• Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• B - Véhicule léger – Ce permis est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.