Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle (H/F)

E.A. TREMPLIN VERT; Bartenheim; Sur place; EUR 32 000 - 42 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Complémentaire santé

Selon CCN

Résumé du poste

E.A. Tremplin Vert recherche un encadrant technique d'insertion socioprofessionnelle pour superviser les espaces verts et accompagner des salariés en situation de handicap sur les chantiers.

Vous organiserez les activités, veillerez à la sécurité, et participerez à l'amélioration continue tout en assurant le développement professionnel des équipes.

Qualifications

• Expérience indispensable de 2 ans dans le domaine.
• CAP/BEP ou équivalents Paysagiste exigé.
• Bonne maîtrise des gestes et règles de sécurité.
• Capacité à encadrer, former et accompagner une équipe.
• Qualités d'organisation, adaptabilité, bienveillance, réactivité et travail en équipe.

Responsabilités

• Organiser, coordonner et superviser les activités d'espaces verts sur les chantiers.
• Encadrer les salariés en situation de handicap et accompagner leur montée en compétences.
• Élaborer les plannings et conduire les travaux.
• Veiller à la sécurité et à l'utilisation du matériel et des EPI.
• Participer aux réunions d'équipe et à l'amélioration continue.

Connaissances

Autonomie

Management d'équipe

Formation technique

Sécurité au travail

Suivi administratif

Coordination équipe

Prévention conflits

Pédagogie

Intégration handicap

Planification

Formation

CAP, BEP et équivalents - Paysagiste

Description du poste

Offre n° 211PRXY
Encadrant / Encadrante technique d'insertion socioprofessionnelle (H/F)

Actualisé le 24 juillet 2026
Employeur handi-engagé Entreprise adaptée

L'encadrant technique paysagiste organise, coordonne et supervise les activités d'espaces verts sur les différents chantiers. Il encadre les salariés en situation de handicap, les accompagne dans leur montée en compétences et veille au bon déroulement des travaux dans le respect des règles de sécurité.En lien avec le responsable d'activité et la chargée d'insertion, il participe à la mise en œuvre des projets professionnels des salariés RQTH. Il assure la transmission des gestes techniques, favorise l'autonomie des équipes et contribue à l'évaluation des compétences. Il repère les difficultés rencontrées sur le terrain, fait remonter les informations utiles et participe à l'accompagnement individualisé des salariés.Il organise la répartition des tâches, élabore les plannings avec le responsable des équipes, conduit les travaux sur les chantiers et veille à la bonne utilisation du matériel, des véhicules et des équipements de protection individuelle. Il participe également aux réunions d'équipe, aux démarches d'amélioration continue et aux actions favorisant une organisation de travail apprenante.Le poste nécessite une bonne maîtrise des techniques d'entretien des espaces verts, des règles de sécurité, des gestes et postures, ainsi qu'une capacité à encadrer, former et accompagner une équipe. Des qualités d'organisation, d'adaptabilité, de bienveillance, de réactivité, de discrétion professionnelle et de travail en équipe sont indispensables.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Horaires annuels
Salaire

• Complémentaire santé
• Selon CCN

Déplacements Déplacements: Quotidiens Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• CAP, BEP et équivalents- Paysagiste Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
• Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
• Animer une formation technique
• Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
• Assurer le suivi administratif des dossiers d'insertion
• Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion
• Enseigner, développer des compétences
• Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Evaluer les besoins individuels en formation et insertion
• Faciliter des ateliers de développement professionnel
• Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
• Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
• Former le personnel à l'utilisation des équipements
• Gérer une situation d'urgence
• Intégrer un collaborateur en situation de handicap
• Maintenir un environnement de travail propre et organisé
• Organiser et planifier une activité
• Prévenir et résoudre les conflits
• Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel
• Superviser une équipe dans le secteur social
• Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu
• Veiller au respect des règles de vie collective
• Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Inspirer, donner du sens
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Services d'aménagement paysager

Employeur

6 à 9 salariés

Entreprise Adaptée, équipe encadrante de proximité, professionnel expérimenté dans le domaine de l'espace vert et du handicap, accompagnement individualisé par une Chargée d'Insertion Socio Professionnelle.Encadrement adapté des travailleurs en situation de handicap, titulaire de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), Notre objectif favoriser et faciliter la montée en compétence des salariés en situation de handicap vers le milieu ordinaire.

Cette entreprise est une entreprise adaptée.

L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activitéprofessionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus,consultez le site de l’UNEA .

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