Electromécanicien (H/F)

Réseau Renault; Flers; Sur place; EUR 28 000 - 36 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Rémunération attractive

Primes de performance

Semaine 4 jours possible

Formations certifiantes

Évolution interne

Dialogue social

Résumé du poste

BodemerAuto à Flers recrute un Electromécanicien(ne) H/F pour intégrer un atelier bénéficiant d’investissements continus dans des équipements récents et performants, pensés pour améliorer durablement les conditions de travail de nos collaborateurs.

Vous évoluez aux côtés de professionnels expérimentés, sous la responsabilité du Chef d’atelier, dans un environnement chauffé et ergonomique, organisé pour favoriser la productivité et la qualité.

Description du poste

“Ce sont les Femmes et les Hommes qui font nos concessions ! ” Alain DAHER - Président du Groupe Bodemer

Élu Meilleur Employeur 2025 par le magazine Capital, le Groupe Bodemer est convaincu que les métiers de l’après-vente sont des métiers d’avenir.

BodemerAuto c’est :

• 38 concessions en Bretagne et Normandie,
• Plus de 1 800 collaborateurs,
• Des équipes qui illustrent la stabilité et l’engagement que nous cultivons au quotidien

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Dans ce cadre, Renault Flers recrute un(e) Electromécanicien(ne) H/F pour intégrer un atelier bénéficiant d’investissements continus dans des équipements récents et performants, pensés pour améliorer durablement les conditions de travail de nos collaborateurs.

Vous évoluez aux côtés de professionnels expérimentés, sous la responsabilité du Chef d’atelier, dans un environnement :

• chauffé et ergonomique
• organisé pour favoriser la productivité et la qualité du travail
• où le climat social est positif

« Ici, nous investissons autant dans nos équipes que dans nos équipements, parce que la performance passe par le bien-être et la montée en compétences. »– Directeur de la concession de Flers

Pourquoi rejoindre BodemerAuto ?

• Une rémunération attractive, complétée par des primes de performance
• Semaine à 4 jours possible
• Des formations continues et certifiantes
• De véritables opportunités d’évolution, 80 % de nos managers sont issus de la promotion interne
• Un dialogue social constructif
• Des mesures d’accompagnement pour la parentalité et le handicap
• Jours d’absence autorisés pour missions de service public (pompiers volontaires, réserves opérationnelles…)
• Et surtout, un lieu de travail où chacun peut trouver sa place