Educateurs Spécialisés (H/F) CDD

Association des Oeuvres Girondines de Protection de l'Enfance; Mérignac; Hybrid; EUR 28.000 - 34.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Congés trimestriels

Mutuelle 52%

Prévoyance

Congés pour évènements familiaux

Zusammenfassung

L’Association des Oeuvres Girondines de Protection de l’Enfance recrute pour le Foyer d’Accueil Montméjan! 2 Éducateurs Spécialisés (H/F) — CDD temps complet à compter du 28 septembre 2026 Fortes perspectives d’évolution vers un CDI.

Dans le cadre de la transformation de notre offre, nous ouvrons le SAIM — Service d’Accompagnement Intensif et d’Accueil Modulé, implanté à Mérignac. Ce nouveau dispositif accompagnera 20 jeunes de 11 à 18 ans confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance girondine, autour

Aufgaben

• Intégrer l’équipe fondatrice du SAIM et contribuer au projet de service innovant.
• Accompagner des jeunes de 11 à 18 ans et assurer un soutien éducatif.
• Participer à l’organisation et au fonctionnement du service 24h/24, 365 jours par an.

Kenntnisse

Éducateurs Spécialisés

Jobbeschreibung

L’AOGPE recrute pour le Foyer d’Accueil Montméjan !

2 Éducateurs Spécialisés (H/F) — CDD temps complet à compter du 28 septembre 2026

Fortes perspectives d’évolution vers un CDI

Dans le cadre de la transformation de notre offre de service, nous ouvrons le SAIAM — Service d’Accompagnement Intensif et d’Accueil Modulé, implanté à Mérignac.

Ce nouveau dispositif accompagnera 20 jeunes de 11 à 18 ans confiés à l’Aide Sociale à l’Enfance girondine, autour de trois axes complémentaires :
Accompagnement en milieu de vie avec possibilité de nuitées
Placements Non Exécutés (PNE)
Repli associatif interne (4 places)

Le service fonctionnera 24h/24, 365 jours par an.

Pourquoi rejoindre l’équipe ?

Vous intégrerez l’équipe fondatrice du SAIAM et participerez, dès son ouverture, à la construction d’un projet de service innovant, au plus près des besoins des jeunes et de leurs familles.

Votre rémunération et vos avantages

Selon expérience et ancienneté de la CCN du 15 mars 1966.

• Congés trimestriels.
• Participation à la mutuelle à hauteur de 52%.
• Prévoyance.
• Congés pour évènements familiaux ou maladie d’enfant.