Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée (H/F)

RESEAU EDUCATIF MEURTHE ET MOSELLE; Longwy; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement de protection de l'enfance recrute un éducateur spécialisé à Longwy pour un contrat à durée déterminée de 12 mois à temps partiel. Les candidats doivent posséder un diplôme d’État d’éducateur et une expérience minimale d’un an. Ce poste implique des missions d’accompagnement et de développement éducatif des enfants. Le salaire est selon la grille FPH, avec des congés et indemnités connexes.

Prestations

Congés trimestriels

Indemnités de DJF et nuit

Qualifications

• 1 an d'expérience.Minimum requis.
• Permis B - véhicule léger requis.
• Capacité à gérer un groupe dans des situations variées.

Responsabilités

• Préparer le lieu d’accueil et expliquer le fonctionnement.
• Accompagner les enfants durant le placement.
• Proposer des projets d'activités divers.

Connaissances

Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

Capacité d'écoute

Capacité de prise de décision

Sens des responsabilités

Capacité d'adaptation

Formation

Diplôme d’État d’éducateur

Description du poste

Offre n° 200WRLK Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée (H/F)

Le REMM est l'établissement d'accueil d'urgence en protection de l'enfance en Meurthe‑et‑Moselle. Établissement de la fonction publique hospitalière, il accueille des mineurs confiés à l'aide sociale à l'enfance sur différents sites répartis dans l'ensemble du département.

Poste proposé : ASE‑Educateur spécialisé - 50 %. Formation : Titulaire du diplôme d’État d’éducateur, obligatoire. Contrats : CDD. Statut : FPH. Casier judiciaire doit être néant. Salaire : Selon grille FPH, indemnité de DJF et nuit en fonction du planning. Supplément familial pour les agents ayant la charge d’enfants. Congés : 19 heures hebdo, 9 RTT, congés trimestriels liés à la servitude d’internat.

Mission : l’éducateur / l’éducatrice d’unité travaille en internat au sein de petites structures territorialisées. Dans le respect des enfants accueillis au sein d’un groupe, l’éducateur assure une prise en charge éducative et un accompagnement individualisé favorisant leur développement, leur autonomie ainsi que leur insertion, en lien avec les partenaires extérieurs. Son implication au sein d’une équipe pluridisciplinaire dans un esprit de complémentarité doit contribuer au bien‑être des jeunes accueillis. L’éducateur est référent de plusieurs situations d’enfants et peut également être référent professionnel pour les stagiaires de l’IRTS.

Fonctions

• Préparer le lieu d’accueil, expliquer le fonctionnement de l’unité à l’enfant.
• Accompagner les enfants pendant le placement.
• Mener une réflexion et mettre en place des supports pédagogiques validés en équipe pour aider à dépasser les difficultés.
• Prendre en charge un groupe.
• Accompagner l’enfant dans les actes de la vie quotidienne.
• Santé : accès aux soins, prise de rendez‑vous et accompagnement des enfants, suivi des prises de traitements (distribution des médicaments sur prescription médicale), proposer des actions de prévention en matière de conduite à risque (alcool, substances illicites, contraception).
• Scolarité/formation : lien avec les établissements scolaires, aide aux devoirs, rencontres avec les enseignants, lieux de stage.
• Veiller à l’hygiène, travailler sur l’image de soi.
• Proposer et réaliser des projets liés à l’organisation d’activités, loisirs, sorties, séjours de vacances, validés en équipe.
• Définir et mettre en œuvre les projets des enfants, responsable du recueil des informations les concernant, en particulier lorsqu’il est référent.
• Assurer le suivi du projet des enfants en lien avec l’équipe.
• Garantir la transmission des informations auprès des collègues et de la hiérarchie.
• Utiliser les outils mis en place sur les unités (cahier de liaison, agenda, classeurs de suivi des traitements médicaux, etc.).
• Rédiger les écrits liés à la prise en charge des enfants.
• Travailler avec les familles : échanger les informations sur le quotidien de l’enfant, rencontrer les parents lors des retours d’hébergement ou des rendez‑vous, accompagner les visites, assurer le suivi des contacts téléphoniques.
• Participer aux réunions avec les partenaires : synthèses, audiences.
• Participer à la vie institutionnelle : réunions d’équipe, réunions de fonctionnement, groupes de travail, formations, analyses des pratiques, supervision.

Aptitudes requises

• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Capacité d'écoute, de dialogue, de réflexion et d'analyse (prise de distance).
• Capacité à gérer un groupe.
• Capacité à appréhender les différentes formes de violence.
• Capacité à prendre des décisions dans des situations d'urgence.
• Sens des responsabilités, capacité d’initiative.
• Capacité d'adaptation, réactivité.

Type de contrat : CDD – 12 mois. Durée du travail : temps partiel – 19 h/semaine. Travail en journée.

Salaire : GRILLE FPH.

Déplacements : Jamais.

Profil souhaité

• 1 an d'expérience (indispensable).
• Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne (indispensable).
• Permis B – véhicule léger (indispensable).

Savoir‑être professionnels

• Avoir l’esprit d’équipe.
• Être à l’écoute, faire preuve d’empathie.
• Faire preuve de rigueur et de précision.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d’activité : Hébergement social pour enfants en difficultés.