Educateur / Educatrice de jeunes enfants SASSE

Groupe Vyv; Angers; On-site; EUR 27,000 - 29,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle semi-familiale

Transports en commun remboursés

Prime mobilité douce

Avantages CSE

Job summary

Groupe VYV recrute un éducateur de jeunes enfants en CDD pour intervenir au domicile des familles à Angers. Poste en 3 mois renouvelable, rémunération 2 408 € à 2 625 € brut mensuel selon la convention.

Le/la candidat(e) doit posséder le DEEJE et démontrer des capacités d’analyse, de communication et de travail en réseau au service de l’enfance vulnérable.

Qualifications

• Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE) requis.
• Expérience en prévention et/ou protection de l'enfance appréciée.
• Capacité à analyser les situations familiales et à évaluer handicaps ou vulnérabilités.
• Capacité à adapter l'accompagnement à domicile et à créer des outils.
• Bonne communication orale et écrite et travail en réseau.

Responsibilities

• Assurer et coordonner les interventions éducatives au domicile des familles.
• Participer à l'évaluation des compétences et des capacités parentales.
• Accompagner les parents dans une réflexion sur leur histoire et leur rôle.
• Identifier les facteurs de risque et orienter vers les accompagnements appropriés.
• Travailler en étroite collaboration avec une équipe pluridisciplinaire.

Skills

Analyse des situations familiales

Communication professionnelle

Travail en réseau et partenariat

Gestion des priorités et délais

Interventions à domicile

Education

Diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE)

Job description

Description du poste et Missions

Le Service d'Accompagnement Spécialisé et de Soutien Educatif (SASSE) recrute un·e éducateur·trice de jeunes enfants en CDD.

Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez les missions suivantes :

• Assurer et coordonner les interventions éducatives renforcées au domicile des familles, à l'appui des PPA, et ce au sein d'une équipe pluridisciplinaire

• Participer à l'évaluation des compétences et incompétences, capacités et incapacités parentales à l'aune du handicap et/ou des vulnérabilités identifiées

• Accompagner les parents dans une réflexion autour de leur histoire, de leur rôle de parents, de leur pouvoir d'agir

• Identifier les facteurs de risque, de danger et les ressources dans l'environnement familial

• Orienter vers et coordonner les accompagnements de la famille : droit commun, prévention, santé, protection de l'enfance

Conditions du poste

• Contrat : CDD 100% à pourvoir à partir du 05/10/2026 pour une durée de 3 mois (potentiellement renouvelable)

• Lieu de travail : 3 rue Jean Lebas, 49100 Angers

• Organisation du travail : horaires flexibles, principalement en journée, avec la possibilité d’intervenir ponctuellement tôt le matin ou en soirée selon les besoins et les objectifs définis avec les familles. Des interventions exceptionnelles le samedi peuvent également survenir.

• Rémunération : entre 2 408 € et 2 625 € brut mensuel (selon convention collective 51)

Profil recherché

• Diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants (DEEJE)

• Expérience en prévention et/ou protection de l'enfance fortement appréciée

• Capacité à analyser les situations familiales complexes et les effets du handicap et/ou des vulnérabilités sur la parentalité

• Capacité à ajuster sa posture éducative dans un cadre d'intervention à domicile pour soutenir les compétences parentales dans le respect du rythme et des capacités des familles, à créer des outils

• Capacité à ajuster sa communication professionnelle orale et écrite en fonction de l'interlocuteur et de l'intention, à rendre compte de son accompagnement et de ses observations

• Capacité à prioriser les tâches pour respecter les délais et les besoins identifiés

• Capacité à travailler en partenariat et en réseau autour des situations accompagnées

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant VYV 3 Pays de la Loire, vous bénéficiez de nombreux avantages :

• Mutuelle semi-familiale attractive : 70% financée par l’employeur, reste à charge de 24 € pour le salarié et ses enfants

• Transports en commun : remboursement à 75% des frais d’abonnement

• Prime mobilité douce : jusqu'à 450 € par an pour encourager les déplacements à vélo ou en trottinette

• Avantages CSE : chèques vacances, sorties culturelles et de détente…

Pour rejoindre nos équipes, assurez-vous d'être en possession d'une attestation d'honorabilité de moins de 6 mois.

Ce document est obligatoire : toute candidature ne disposant pas de cette attestation ne pourra pas être retenue.