Educateur de jeunes enfants - Remplacement CDD (F/H)

Mairie de Vannes; Vannes; Presencial; EUR 20 088 - 24 552; Tempo parcial

Resumo da oferta

Une ville en Bretagne recherche un(e) éducateur(trice) de jeunes enfants pour un remplacement. Vous serez responsable de l'accueil des enfants, de l'organisation d'activités d'éveil et de la communication avec les familles. Le poste exige des compétences en observation, connaissance des lois sur la petite enfance et capacité à travailler en équipe. Les remplacements peuvent être de durée variable. Un diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants est requis.

Qualificações

• Connaissance des lois et protocoles en matière de petite enfance.
• Capacité d'organisation et de communication avec les familles et l'équipe.
• Compétences en observation et évaluation des enfants.

Responsabilidades

• Animer des réunions avec les parents et l'équipe.
• Assurer un accueil individualisé pour chaque enfant.
• Proposer des activités d'éveil adaptées aux enfants.

Conhecimentos

Connaissances des valeurs du service public territorial

Connaissances approfondies du jeune enfant

Connaissances de la législation sur la protection de l'enfance

Observation et écoute

Utilisation de l'outil informatique

Formação académica

Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants

Descrição da oferta de emprego

Educateur de jeunes enfants - Remplacement CDD (F/H)

La Ville de Vannes recherche un/une éducateur.trice de jeunes enfants pour un remplacement (F/H)

Définition du poste (missions et activités)

L'Éducateur de Jeunes Enfants (F/H) est placé sous l'autorité et la responsabilité du directeur/trice de l'établissement.
Il/elle travaille au sein d'une équipe pluridisciplinaire / Est le relais d'informations entre l'équipe, les parents et la direction.
En cas d'absence du directeur, il/elle assure la continuité de direction de la structure

L'EJE participe au bon fonctionnement de la structure :

• Est garant de la mise en place du projet pédagogique, de l'application du règlement de fonctionnement et des différents protocoles en vigueur
• Initie des projets et les mène à bien : notamment avec les partenaires professionnels ou parentaux sollicités par ses soins
• Anime des réunions en direction des parents et des collègues
• Organise les regroupements et s'adapte aux fonctionnements des structures accueillantes

Travail auprès des enfants et en collaboration avec l'équipe :

• Assure un accueil individualisé auprès de l'enfant et de sa famille
• Favorise le développement harmonieux des enfants en fonction de leur évolution pour assurer leur sécurité et leur bien-être (observation, aménagement de l'espace…)
• Propose des activités d'éveil adaptées aux compétences de l'enfant, évoluant en fonction des saisons, des thèmes choisis et en partenariat avec d'autres organismes (médiathèques, EHPAD…)
• Développe une démarche de prévention précoce ; est attentif aux signes de mal-être, de maltraitance et aux enfants en difficulté
• Favorise et soutient l'accueil de l'enfant en situation de handicap
• Évalue ses actions et réajuste si nécessaire

Travail auprès des familles :

• Communique avec les familles, est à leur écoute, transmet les informations concernant les enfants et veille à établir un lien de confiance et de respect mutuel
• Favorise la participation des familles à la vie de l'établissement par l'organisation de moments de rencontres

Travail auprès de l'équipe :

• Assure un rôle de responsabilité éducative, suit la mise en œuvre du projet éducatif
• Impulse des projets et une dynamique de travail
• S'assure que l'ensemble de l'équipe ait accès aux différentes informations nécessaires à l'accueil de qualité des enfants et au fonctionnement harmonieux de la structure
• Participe à l'encadrement des professionnels du groupe dont elle/il a la charge
• A une autorité de compétence auprès des collègues
• Prend des initiatives en collaboration avec la direction auprès du personnel et les justifie
• Contribue à la formation de l'équipe / Participe à l'encadrement des stagiaires
• Contribue à l'ambiance positive et crée une dynamique de bientraitance

Travail administratif :

• En cas d'absence du directeur, gère le quotidien et s'assure des données informatiques (pointage Concerto)
• Optimise les places d'accueil des enfants en occasionnel
• Répond aux familles en l'absence du directeur

Qualités et compétences attendues

Savoir

• Connaissances des valeurs du service public territorial / Connaissance de la méthodologie de projet
• Connaissances approfondies et actualisées du jeune enfant et de son environnement familial et social
• Connaissances de la législation relative à la petite enfance et à la protection de l'enfance
• Connaissances des CAT en cas d'urgence et des protocoles en vigueur dans la structure

Savoir faire

• Veiller à la cohérence du projet dans les actes quotidiens
• Observer, écouter et évaluer les différentes situations afin d'accompagner un groupe d'enfants
• S'organiser dans son travail, se fixer des objectifs, évaluer les actions, en partenariat avec l'équipe et les intervenants
• Utiliser l'outil informatique (concerto)

Savoir être

• Être respectueux, dynamique et avenant. Rester professionnel sans émettre de jugement
• Être disponible aux enfants, parents, équipes, hiérarchie et partenaires extérieurs
• Avoir le sens du dialogue, s'adapter aux situations / Transmettre et trouver la "bonne distance"
• Faire évoluer ses pratiques, s'auto évaluer et se remettre en question / Savoir impulser une ouverture vers l'extérieur

Candidatures en ce moment

Les remplacements seront plus ou moins longs (congé maternité, longs arrêts maladie…)