DSI - Industrie (H/F)

Keyman Executive Search; Béthune; On-site; EUR 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

Keyman Executive Search accompagne une ETI industrielle des Hauts-de-France dans le recrutement de son futur DSI.

Rattaché au DG et membre du comité de direction, vous prenez la pleine responsabilité d'une DSI de 12 collaborateurs, avec une feuille de route triennale validée et une passation prévue. Vous pilotez l’ERP, la cybersécurité et la gouvernance IT pour répondre aux besoins métiers, optimiser les flux et fédérer une équipe capable d’innover tout en maîtrisant les coûts et les risques.

Qualifications

• Diplômé(e) d'une formation supérieure.
• Minimum 10 ans d'expérience dans les systèmes d'information, dont au moins 5 ans de management d'équipes IT.
• Expérience ERP industriel (configurateur, GPAO, ordonnancement, logistique).
• Bonne connaissance des enjeux de cybersécurité et de gouvernance IT.

Responsibilities

• Fédérer et faire grandir l'équipe IT et garantir l'autonomie des responsables de domaine.
• Conduire les relations métiers et apporter des solutions agiles.
• Poursuivre le retour au standard des ERP métier et manager la Software Factory.
• Structurer le SI et arbitrer entre build et buy.
• Gérer le budget CAPEX/OPEX et suivre les indicateurs de qualité de service.
• Diffuser une culture d'amélioration continue et appliquer Lean.

Skills

Leadership

Management IT

IT governance

Cybersécurité

ITIL

ERP industriel

GPAO

RFID/IoT

Data analytics

Lean

Education

Diplôme supérieur

Job description

Keyman Executive Search accompagne une ETI industrielle des Hauts-de-France dans le recrutement de son futur DSI.

Notre client conçoit, fabrique et commercialise des produits de menuiserie haut de gamme, sur mesure et fortement personnalisés, à destination exclusive des professionnels du bâtiment. Il compte plus de 200 collaborateurs et réalise un chiffre d'affaires d'environ 40 M€. Sa culture repose sur l'innovation produit et la maîtrise industrielle. Il a quasiment doublé de taille en cinq ans.

Accompagnée par des investisseurs financiers et portée par une direction associée au capital, l'entreprise vise désormais 50 M€ de chiffre d'affaires à deux ou trois ans. Elle prévoit également un développement externe en Europe. Dans ce modèle, le système d'information est un levier stratégique : il porte le configurateur produit, l'ordonnancement d'une production unitaire, la traçabilité industrielle, la relation client et le pilotage par la donnée.

Le poste

Rattaché(e) au Directeur Général et membre du comité de direction, vous prenez la pleine responsabilité d'une DSI de 12 collaborateurs.

Vous arrivez sur un terrain préparé. Le SI a été cartographié, l'organisation cible a été déployée récemment et une feuille de route sur trois ans a été validée. Une passation d'environ deux mois avec le DSI de transition est prévu.

• Fédérer et faire grandir l'équipe. L'équipe réunit des profils seniors historiques et des recrues récentes. Vous coachez les responsables de domaine vers l'autonomie, sans micro-management. Vous assumez pleinement le management : recrutement, entretiens, évaluation et arbitrages.
• Faire de la DSI un partenaire des métiers. Vous répondez avec agilité aux besoins du commerce et de la production, avec des lancements de produits plus fréquents et des urgences quotidiennes en atelier. Vous proposez des solutions et des alternatives arbitrées plutôt que des contraintes.
• Reprendre en main la trajectoire ERP. Vous poursuivez le retour au standard d'un ERP métier spécialisé et rétablissez un rythme maîtrisé de montées de version. Vous sortez les spécificités vers des briques dédiées (BI, ETL, automatisation, applications internes).
• Urbaniser le SI. Vous maîtrisez la cartographie des flux et le parc applicatif, et vous arbitrez entre développement interne et solution du marché (« build or buy »).
• Structurer la Software Factory. Vous internalisez les développements jusqu'ici externalisés. Vous intégrez l'IA et les agents de coding pour démultiplier la capacité d'une équipe à effectif contraint.
• Porter la cybersécurité et la gouvernance. Vous lancez le PRA/PCA, sensibilisez les équipes (phishing, mots de passe, fraude au président) et pilotez la conformité RGPD, sans RSSI dédié.
• Piloter le budget et la performance. Vous réarbitrez le CAPEX et l'OPEX dans le cadre de l'internalisation et suivez le capacitaire interne. Vous mettez en place des indicateurs de qualité de service et un outil ITSM.
• Diffuser une culture d'amélioration continue. Vous déployez des pratiques inspirées du Lean : management visuel, rigueur de traitement des incidents, comitologie à faire vivre.

Votre profil

Diplômé(e) d'une formation supérieure, vous justifiez de minimum 10 ans d'expérience dans les systèmes d'information, dont au moins 5 ans de management d'équipes IT.

Votre parcours correspond à l'un de ces deux cas :

• Vous êtes DSI, RSI ou IT Manager dans une PME ou ETI industrielle.
• Vous êtes responsable applications, ERP ou SI de site au sein d'un groupe industriel, et vous aspirez à prendre la pleine responsabilité d'une DSI.

Vous maîtrisez les enjeux d'un ERP industriel (configurateur, GPAO, ordonnancement, logistique). Vous avez déjà conduit une démarche de retour au standard ou de rationalisation applicative. Une connaissance du secteur de la menuiserie ou des matériaux de construction est un réel atout.

Vous disposez d'une bonne culture technique (infrastructures, cloud, cybersécurité, IT/OT) et de solides réflexes ITSM, avec une approche ITIL pragmatique et sans dogmatisme. Une expérience de la digitalisation industrielle (RFID, IoT, MES) et de la valorisation de la donnée fera la différence. Un bon niveau d'anglais est indispensable compte tenu du développement européen.

Ce qui fera la différence :

• Un leadership rassurant et fédérateur. Vous êtes à la fois coach et exigeant(e) : vous dites ce que vous faites et vous faites ce que vous dites.
• Une posture orientée solutions. Face à la Direction Générale comme aux métiers, vous apportez des réponses plutôt que des problèmes.
• Du pragmatisme et du goût pour le terrain. Les chaussures de sécurité ne vous font pas peur, et vous savez concilier règles et urgences de production.
• Le sens de l'efficience. Vous savez faire beaucoup avec des ressources maîtrisées.
• L'envie de vous inscrire dans la durée. Vous voulez porter une transformation sur plusieurs années et accompagner une trajectoire de croissance.