DRH Groupe H/F

Michael Page; Limoges; Sur place; EUR 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur dans le secteur des ressources humaines basé près de Limoges recherche un(e) DRH Groupe. Vous serez responsable de définir et piloter la stratégie RH, encadrer une équipe et accompagner les projets ambitieux. Le candidat idéal a plus de 7 ans d'expérience en Direction des Ressources Humaines et maîtrise les outils SIRH. La rémunération est d'environ 100 000 € bruts annuels, avec véhicule de fonction et bonus.

Prestations

Véhicule de fonction

Bonus

Intéressement

Qualifications

• Expérience de plus de 7 ans en Direction des Ressources Humaines dans un contexte de transformation.
• Expérience managériale requise.
• Capacité à fédérer et à accompagner le changement.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie RH du Groupe.
• Encadrer et faire grandir une équipe RH pluridisciplinaire.
• Superviser la paie et l'administration du personnel.

Connaissances

Leadership collaboratif

Sens du dialogue

Pédagogie

Franchise

Bienveillance

Formation

Formation supérieure en ressources humaines ou en droit social

Outils

Outils SIRH

Comp & Ben

Description du poste

Rejoignez un Groupe familial en pleine mutation, résolument tourné vers la transition énergétique. Ce poste stratégique, basé à proximité de Limoges, vous offre l'opportunité de piloter la politique RH d'un acteur majeur tout en contribuant activement à la transformation de son siège et à l'émergence de projets ambitieux.

En tant que DRH Groupe et rattaché au Directoire, vous aurez la responsabilite de piloter la politique RH d'un acteur majeur tout en contribuant activement à la transformation de son siège et à l'émergence de projets ambitieux.

Vos missions principales sont :

• Définir et piloter la stratégie RH du Groupe en lien direct avec le Directoire,
• Encadrer et faire grandir une équipe RH pluridisciplinaire (RRH filiales, paie, administration du personnel, formation, communication interne),
• Superviser la paie, l'administration du personnel et la gestion des talents,
• Animer le dialogue social et conduire les négociations avec les partenaires sociaux,
• Accompagner les projets RH en cours (SIRH, organigramme, temps de travail…),
• Conseiller les dirigeants et les opérationnels sur l'ensemble des sujets RH,
• Être un acteur clé dans la construction d'une culture d'entreprise fondée sur la performance, la transparence et l'innovation.

Le profil recherché :

• Formation supérieure en ressources humaines ou en droit social,
• Expérience de plus de 7 ans en Direction des Ressources Humaines dans un contexte de transformation et dans un Groupe Familial,
• Expérience managériale,
• Maîtrise des outils SIRH et du Comp & Ben,
• Leadership collaboratif, capacité à fédérer et à accompagner le changement,
• Sens du dialogue, pédagogie, franchise et bienveillance.

La rémunération et les avantages à ce poste sont :

• Une rémunération fixe brute annuelle aux alentours de 100 000 €,
• Un véhicule de fonction,
• Bonus et Intéressement.