DRH - Gestionnaire ressources humaines

Ministère de l'Intérieur; Paris; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Ministère de l’Intérieur recherche un référent RH de proximité au sein de la DRH du ministère. Vous serez affecté-e à la section RH du cabinet et contribuerez à la gestion quotidienne des personnels (550 agents) : accueil, suivi des effectifs, mobilités, recrutements, temps de travail et congés maladie.

Vos missions incluent la gestion des allocations et indemnités, les frais de transport et le suivi des campagnes annuelles, avec participation possible à des activités transverses selon les

Qualifications

• Connaissance de l’environnement professionnel des ressources humaines publiques.
• Maîtrise des outils bureautiques et systèmes d’information RH.
• Capacité à communiquer et à organiser des activités RH.

Responsabilités

• Accueillir les agents et assurer le relais avec les services RH.
• Suivre les effectifs, les mobilités, les recrutements et les temps de travail.
• Gérer les allocations, indemnités et frais de transport.
• Suivre les campagnes annuelles (CET, avancements, évaluations professionnelles).
• Participer à la gestion des boîtes fonctionnelles RH et du portail agent.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Travail en équipe

Accueil des agents

Informatique

Outils

Bureautique

Description du poste

Vos missions en quelques mots

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales :

Affecté-e au sein de la section ressources humaines du cabinet de la DRH du ministère de l'intérieur, vous participez à la fonction de " référent RH de proximité " pour l'ensemble des personnels de la direction (550 agents) :

- accueil des agents (cartes agents...)

- suivi des effectifs de la DRH, (mobilités, recrutements des contractuels, apprentis, stagiaires...), temps de travail (temps partiels, télétravail....) et des congés maladies

- gestion et suivi des allocations et indemnités, frais de transport

- suivi des campagnes annuelles (CET, avancements, évaluations professionnelles...)

- gestion des boites fonctionnelles RH et du portail agent

En cas de nécessité de service, vous pouvez ponctuellement être amené à participer à des activités avec les autres agents du Cabinet (séminaires, formations, accueil...)

Votre environnement professionnel :

La DRH est chargée de la gestion, du recrutement, de la formation des corps de fonctionnaires et des agents de l'administration centrale et déconcentrée (à l'exception du corps préfectoral, des administrateurs civils, des membres de l'inspection générale, des personnels relevant statutairement de la police nationale et de la gendarmerie nationale), et de l'action sociale en faveur des personnels.

Elle comprend 1 service et 3 sous-directions :

Mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines (MGMRH) ;

Sous-direction de personnels (SDP)

Sous-direction du recrutement et de la formation (SDRF) ;

Sous-direction de l'action sociale et de l'accompagnement du personnel (SDASAP)

Le cabinet de la DRH est notamment chargé de conduire la logistique et la communication de la DRH, de piloter les moyens alloués à la direction (emplois et crédits de fonctionnement) et le contrôle de gestion, d'assurer la fonction de référent RH de proximité, de gérer le parc informatique et de coordonner les dossiers transversaux organisationnels.

Composition et effectifs du service

Le cabinet de la DRH comprend 18 agents organisé comme suit :

- la cheffe de cabinet (A)

- la section moyens généraux, le chef de section, adjoint à la cheffe de cabinet (A), 1 chargée du budget (C), 1 chargé de logistique et immobilier en partage avec la section SIC (B), 2 chauffeurs (C) ;

- la section numérique et communication, le chef de section (A), un adjoint (A), 1 webmestre (B), 1 chargée de communication (B), 1 technicien informatique (B), 2 apprentis

- une chargé(e) de mission affaires transverses et formation

- la section ressources humaines : la cheffe de section (A) et 4 agents (3B et 1C)

Liaisons hiérarchiques

La cheffe de section

La cheffe de cabinet et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Les services de la direction des ressources humaines

Les services du ministère de l'intérieur

Profil recherchéVos compétences principales mises en œuvreConnaissances techniquesConnaître l’environnement professionnel / niveau maîtrise requisAvoir des compétences en informatique - bureautique / niveau maîtrise requisAvoir des compétences juridiques / niveau pratique requisSavoir-faireSavoir d’organiser / niveau maîtrise requisSavoir rédiger / niveau maîtrise requisSavoir travailler en équipe / niveau maîtrise requisSavoir-êtreAvoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise requisSavoir s’adapter / niveau maîtrise requisSavoir accueillir / niveau maîtrise requisSavoir communiquer / niveau pratique requisVos perspectives :La diversité des sujets traités permet d’obtenir une vision d’ensemble des thématiques RH et procure une expérience variée dans ce domaine.La polyvalence et la capacité d’adaptation développées sur le poste vous permettront d’intégrer aisément un grade ou un corps supérieur.Durée attendue sur le poste : 3 ans