DRH adjoint(e) H / F

Grand Paris Sud Est Avenir; Créteil; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale en Île-de-France recherche un responsable RH pour piloter la modernisation de la fonction RH. Vous serez chargé de définir la stratégie RH, d'accompagner les équipes dans le changement et de garantir un dialogue social constructif. Une expertise en ressources humaines dans la fonction publique est nécessaire, ainsi qu'une bonne connaissance de l'environnement territorial.

Prestations

Rémunération statutaire + RIFSEEP

Prestations d’action sociale via le CNAS

Participations mutuelles labellisées

Qualifications

• Expérience en ressources humaines dans la fonction publique.
• Maîtrise du statut de la fonction publique.
• Bonne connaissance de l'environnement territorial.

Responsabilités

• Participer au pilotage de la direction et à la modernisation des processus.
• Définir et déployer la stratégie RH.
• Piloter le dialogue social et les annonces budgétaires.

Connaissances

Travail en transversalité

Qualités relationnelles

Capacité d’analyse

Prise d’initiative

Pilotage de projet

Organisation

Rigueur

Autonomie

Formation

Grade du cadre d'emploi des attachés territoriaux ou administrateurs territoriaux

Études supérieures ou expérience en ressources humaines de la FPT

Outils

CIRIL RH

CIVIL Finances

Description du poste

Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Est Avenir, réunit 16 communes :

• du Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km², des portes de Paris à l’orée de la Brie.

Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire.

1200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).

La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.

En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets, une soixantaine d’opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du territoire, 60 opérations d’aménagement...

Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.

• Alfortville, Boissy-Saint-Léger, Bonneuil-sur-Marne, Chennevières-sur-Marne, Créteil, La Queue-en-Brie, Le Plessis-Trévise, Limeil-Brévannes, Mandres-les-Roses, Marolles-en-Brie, Noiseau, Ormesson-sur-Marne, Périgny-sur-Yerres, Santeny, Sucy-en-Brie, Villecresnes.

Contexte

La direction des ressources humaines de GPSEA comprend une cinquantaine d’agents, répartis en 4 pôles (Ressources, Qualité de vie et conditions de travail, Carrière-paie, Recrutement-mobilité et Formation). La direction des ressources humaines est placée sous la responsabilité directe de la Direction générale des services.

Auprès de la directrice des ressources humaines, vous participez activement à la modernisation de la fonction RH au sein de la collectivité, dans un contexte de renforcement des missions de la direction et d’accompagnement au changement des équipes.

Missions

En tant que binôme de direction, vous êtes amené à :

• Participer au pilotage de la direction, avec un enjeu d’accompagnement au changement des équipes, de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents ;
• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH en lien avec le projet de direction et le projet d’administration ;
• Prendre en charge les situations individuelles nécessitant un suivi particulier ;
• Participer à l’acculturation RH des managers, par des rencontres régulières avec les encadrants et l’élaboration d’une stratégie de communication RH adaptée à chaque public ;
• Participer au pilotage du dialogue social ;
• Suppléer la directrice et assurer l’intérim en son absence ;

En pilotage stratégique et opérationnel :

• Vous êtes force de proposition à un niveau stratégique sur les politiques RH ;
• Vous participez à la définition de la ligne stratégique des pôles ;
• Vous participez en transversalité au management des pôles et accompagnez opérationnellement leurs missions et le pilotage de leur activité ;
• Vous participez à la préparation et au suivi budgétaire de la masse salariale (+60M€ de masse salariale) ;

Au sein du collectif de cadres de la direction :

• Vous rédigez des notes et analyses sur les sujets RH (rémunérations, discipline, signalements, recrutement…) ;
• Vous participez à la coordination des campagnes annuelles (avancements et promotions, revalorisations, recrutement, dialogue de gestion…) ;
• Vous pilotez ou co-pilotez les grands chantiers RH (GPEC, développement des compétences, SIRH, qualité de vie au travail, marque employeur, etc.).

Profil recherché

• Travail en transversalité et en équipe ;
• Qualités relationnelles et sens du dialogue social ;
• Capacité d’analyse et d’appui à la décision ;
• Prise d’initiative ;
• Sens du service public ;
• Pilotage de projet ;
• Organisation, rigueur, autonomie.

Formation

• Titulaire d’un grade du cadre d’emploi des attachés territoriaux ou administrateurs territoriaux ;
• Études supérieures ou expérience réussie en ressources humaines de la FPT ;
• Maîtrise du statut de la fonction publique et de la rémunération des agents territoriaux ;
• Bonne connaissance de l’environnement territorial, de sa réglementation et de ses enjeux ;
• Aisance avec les outils numériques ;
• La connaissance de CIRIL RH et CIVIL Finances est un plus.

Conditions du poste

• Rémunération statutaire + RIFSEEP.
• Prestations d’action sociale via le CNAS.
• Participation mutuelles labellisées (jusqu’à 30€ / mois).
• Possibilité d'adhérer au contrat collectif prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.