Directrice / Directeur de micro-crèche en CDI — H/F

Zanaka Solutions RH; Picardie; Sur place; EUR 24 000 - 29 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime sur objectifs 4500€ brut/an

Parcours d'intégration avec marraine

Prime de stabilité (absences nulles)

Congés évolutifs selon ancienneté

Places en crèche dans le réseau

Mobilité interne

Évolution interne

Soutien à la parentalité

Formations accessibles

Primes de cooptation

Résumé du poste

Zanaka Solutions RH recherche pour une micro-crèche privée située à Plailly une Directrice de micro-crèche en CDI à temps plein. Vous dirigerez l'établissement et garantirez un accueil de qualité pour les enfants et les familles.

Vous managez l'équipe, assurez le pilotage administratif et financier et coordonnez les partenariats, dans le cadre d'un projet éducatif axé sur l'autonomie et le bien-être.

Qualifications

• Responsabilités managémentales et relationnelles
• Gestion budgétaire et administrative
• Conduite du projet éducatif et qualité d'accueil
• Conduite du développement professionnel du personnel

Responsabilités

• Gérer quotidiennement la micro-crèche et veiller au respect du projet pédagogique
• Organiser et superviser les activités éducatives et de bien-être des enfants
• Élaborer et suivre le budget, gérer les dossiers administratifs et les obligations légales
• Recruter, former et encadrer l'équipe, animer les réunions et développer la cohésion

Description du poste

Zanaka Solutions RH, recherche pour une micro-crèche privée située à Plailly, un(e) Directrice de micro-crèche dans le cadre d'un poste à pourvoir immédiatement en CDI à temps plein.

En tant que directrice / directeur de micro-crèche, vous serez responsable de l'ensemble des activités de la structure et veillerez à garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles.

Vos principales missions seront les suivantes

Gestion opérationnelle

• Assurer la gestion quotidienne de la micro-crèche, en veillant à la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique.
• Organiser et superviser les activités éducatives, ludiques et de bien-être des enfants.
• Veiller au respect des normes d'hygiène, de sécurité et de santé dans la structure.

Gestion administrative et financière

• Élaborer et suivre le budget de la micro-crèche, en veillant à une gestion efficiente des ressources financières.
• Assurer le suivi des dossiers administratifs (inscription des enfants, contrats, etc.) et des obligations légales.

Management d'équipe

• Recruter, former, encadrer et évaluer le personnel de la micro-crèche, en favorisant leur développement professionnel et leur bien-être au travail.
• Organiser et animer les réunions d'équipe, en favorisant la communication et la cohésion entre les membres du personnel.

Relations avec les familles et partenaires /

• Établir et entretenir des relations de confiance avec les familles, en assurant un suivi personnalisé et en favorisant la communication.
• Collaborer avec les partenaires institutionnels, les professionnels de santé et les acteurs locaux pour garantir une prise en charge globale et de qualité des enfants.

Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères.

Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant.

L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement.

Conditions d'emploi

• CDI à pourvoir immédiatement
• Temps plein 35 heures par semaine
• Amplitude horaire : du lundi au vendredi, en roulement à raison de 7h travaillées par jour
• Rémunération selon expérience et formation initiale, à partir de 2 400€ brut/mois

Avantages

• Prime sur objectifs de 4500€ brut / an si atteinte des objectifs à 100%
• Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée
• Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois
• Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté
• Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau
• Une mobilité interne facilitée
• Des opportunités d'évolution de poste en interne
• Des actions de soutien à la parentalité
• Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail
• Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe)

En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur).

Processus de recrutement

• Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement
• Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants
• Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités
• Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV