Directrice / Directeur de crèche multi-accueil en CDI — H/F

Zanaka Solutions RH; Bougival; Sur place; EUR 2 600 - 3 800; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime sur objectifs

Véhicule de fonction

Parrainage d'intégration

Mobilité interne

Aides à la parentalité

Formations professionnelles

Mutuelle d'entreprise

50% titre de transport

Résumé du poste

Zanaka Solutions RH recherche pour une crèche multi-accueil de 40 berceaux située à Bougival un(e) Directeur/Directrice de crèche en CDI à temps plein.

En tant que directrice/ directeur, vous garantirez la qualité de l'accueil et le bien-être des enfants et des familles, en pilotant le projet éducatif et le recrutement, et en assurant la gestion administrative et financière tout en respectant les normes en vigueur.

Qualifications

• Expérience en direction d'une crèche ou établissement équivalent.
• Capacité à piloter un projet éducatif et à fédérer l'équipe.
• Compétences en gestion administrative et financière et en réglementation petite enfance.

Responsabilités

• Superviser et coordonner l'ensemble des activités et services de la crèche.
• Recruter, former et évaluer le personnel et favoriser son bien-être.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique.
• Veiller à la qualité de l'accueil et au suivi individualisé des enfants.
• Gérer l'administratif et le budget, et assurer les ressources humaines et les dossiers.

Connaissances

Leadership et management

Recrutement et formation

Gestion de budget

Pilotage de projet éducatif

Description du poste

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 40 berceaux située à Bougival, un(e) Directrice / Directeur de crèche en CDI à temps plein.

En tant que directrice / directeur de crèche, vous jouerez un rôle central au sein de la structure, agissant comme un pilier essentiel pour garantir la qualité de l'accueil et du bien-être des enfants ainsi que des parents.

Sous la supervision du responsable de secteur, vous serez un leader déterminant, œuvrant activement pour assurer un environnement propice au développement harmonieux des tout-petits et à l'épanouissement familial.

Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

• Superviser et coordonner l'ensemble des activités et des services de la crèche, en veillant à leur bonne organisation et leur bon fonctionnement.
• Recruter, former, encadrer et évaluer le personnel de la crèche, en favorisant leur développement professionnel et leur bien-être au travail.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique de la crèche, en veillant à son adéquation avec les besoins des enfants et des familles accueillis.
• Veiller à la qualité de l'accueil et du suivi des enfants, en collaborant étroitement avec l'équipe éducative et en assurant un suivi individualisé de chaque enfant.
• Assurer la gestion administrative et financière de la crèche, en établissant et en suivant le budget, en assurant la gestion des ressources humaines et en assurant le suivi des dossiers administratifs.
• Développer et entretenir des relations de partenariat avec les familles, les partenaires institutionnels, les professionnels de santé et les acteurs locaux.
• Assurer la sécurité des enfants et du personnel en mettant en place et en suivant les mesures de prévention des risques et d'urgence.
• Assurer le respect des normes légales, des réglementations en vigueur et des protocoles sanitaires dans la gestion quotidienne de la crèche.
• Assurer une veille sur les évolutions du secteur de la petite enfance, en participant à des formations et à des réseaux professionnels, et en mettant à jour les pratiques de la crèche en conséquence.
• Participer à la promotion de la crèche auprès des familles et de la communauté locale, en organisant des événements et des actions de communication.

Participation aux projets transverses du groupe :

Au-delà des missions classiques liées à la direction d'établissement, le poste inclut une participation active aux projets transverses portés par le groupe. Cela peut se traduire par :

• Une implication dans les réponses aux appels d'offres, notamment dans le cadre de délégations de service public,
• Un rôle de marraine auprès de nouvelles directrices pour faciliter leur intégration et accompagner leur prise de fonction,
• La participation à des événements sectoriels (salons de la petite enfance, forums de recrutement, conférences) afin de promouvoir l'image et les valeurs du groupe.
• La directrice peut également être amenée à initier ou à piloter des projets pilotes innovants au sein de sa structure, dans une logique d'expérimentation et de réplication des bonnes pratiques à l'échelle du réseau.

Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères.

Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant.

L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement.

Conditions d'emploi :

• CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre
• Temps plein 35 heures par semaine
• Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 8h à 19h en roulement à raison de 7h travaillées par jour
• Rémunération selon expérience et formation initiale, à partir de 2 600€ brut/mois

Avantages :

Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe.

Dans ce contexte, voici les avantages proposés :

• Prime sur objectifs de 9 000€ brut / an si atteinte des objectifs à 100%
• Véhicule de fonction
• Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée
• Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois,
• Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté,
• Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau,
• Une mobilité interne facilitée,
• Des opportunités d'évolution de poste en interne,
• Des actions de soutien à la parentalité,
• Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail
• Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe)

En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur).

Processus de recrutement :

• Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement
• Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants
• Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités

Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV

Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies !

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