Directrice / Directeur de crèche multi-accueil en CDI — H/F

Zanaka-Solutions-Rh; Annemasse; On-site; EUR 25,000 - 30,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime objectifs 6000€

Parcours d'intégration

Prime stabilité

Congés évolutifs

Place en crèche

Mobilité interne

Évolution de poste

Soutien parentalité

Formations

Cooptation

Titre de transport 50%

Mutuelle entreprise

Job summary

Zanaka Solutions RH recherche une Directrice/Directeur pour une crèche multi-accueil de 36 berceaux à Annemasse. CDI cadre à temps plein, 35 h/semaine, formation EJE ou IDEP requise, responsibilities managériales et éducatives.

Le poste implique supervision, recrutement, élaboration du projet éducatif et gestion administrative et financière, avec des objectifs de qualité d'accueil et partenariats. Projet de progression et formation soutenus par le groupe.

Qualifications

• Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants ou infirmière puéricultrice.
• Minimum 3 ans d'expérience en direction de crèche.
• Bonnes compétences en gestion et leadership.
• Connaissance des normes et réglementations du secteur.
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre un projet éducatif.

Responsibilities

• Superviser et coordonner l'ensemble des activités et des services de la crèche.
• Recruter, former, encadrer et évaluer le personnel de la crèche.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique de la crèche.
• Veiller à la qualité de l'accueil et du suivi des enfants.
• Assurer la gestion administrative et financière de la crèche.
• Développer et entretenir des relations de partenariat avec les familles et partenaires.
• Assurer la sécurité des enfants et du personnel.
• Respecter les normes légales et protocoles sanitaires.
• Veille sur les évolutions du secteur et formation continue.
• Participer à la promotion de la crèche auprès des familles et de la communauté.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Recrutement et formation

Communication

Pilotage projet éducatif

Education

Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants

Diplôme d'État d'Infirmière puéricultrice

Job description

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes.
Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à cœur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure.

Le poste :

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 36 berceaux située à Annemasse, un(e) Directrice / Directeur (de formation EJE ou IDEP) en CDI à temps plein.
En tant que directrice / directeur de crèche, vous jouerez un rôle central au sein de la structure, agissant comme un pilier essentiel pour garantir la qualité de l'accueil et du bien-être des enfants ainsi que des parents.
Sous la supervision du responsable de secteur, vous serez un leader déterminant, œuvrant activement pour assurer un environnement propice au développement harmonieux des tout-petits et à l'épanouissement familial.
Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes :

• Superviser et coordonner l'ensemble des activités et des services de la crèche, en veillant à leur bonne organisation et leur bon fonctionnement
• Recruter, former, encadrer et évaluer le personnel de la crèche, en favorisant leur développement professionnel et leur bien-être au travail
• Élaborer et mettre en œuvre le projet éducatif et pédagogique de la crèche, en veillant à son adéquation avec les besoins des enfants et des familles accueillis
• Veiller à la qualité de l'accueil et du suivi des enfants, en collaborant étroitement avec l'équipe éducative et en assurant un suivi individualisé de chaque enfant
• Assurer la gestion administrative et financière de la crèche, en établissant et en suivant le budget, en assurant la gestion des ressources humaines et en assurant le suivi des dossiers administratifs
• Développer et entretenir des relations de partenariat avec les familles, les partenaires institutionnels, les professionnels de santé et les acteurs locaux
• Assurer la sécurité des enfants et du personnel en mettant en place et en suivant les mesures de prévention des risques et d'urgence
• Assurer le respect des normes légales, des réglementations en vigueur et des protocoles sanitaires dans la gestion quotidienne de la crèche
• Assurer une veille sur les évolutions du secteur de la petite enfance, en participant à des formations et à des réseaux professionnels, et en mettant à jour les pratiques de la crèche en conséquence
• Participer à la promotion de la crèche auprès des familles et de la communauté locale, en organisant des événements et des actions de communication

Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères.
Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant.
L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement.

Conditions d'emploi :

• CDI à pourvoir immédiatement au statut cadre
• Temps plein 35 heures par semaine
• Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30, en roulement à raison de 7h travaillées par jour
• Rémunération selon expérience et formation initiale, à partir de 2 500€ brut/mois

Avantages :

• Prime sur objectifs de 6 000€ brut/an si atteinte des objectifs à 100%
• Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée
• Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois
• Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté
• Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau
• Une mobilité interne facilitée
• Des opportunités d'évolution de poste en interne
• Des actions de soutien à la parentalité
• Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail
• Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe)

En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur).

Un parcours diplômant pour valoriser votre expertise :
Chaque année, le groupe de crèches propose à ses directrices en poste de rejoindre une promotion dédiée préparant au Master Management des Organisations Sanitaires et Sociales. Ce dispositif, entièrement financé par le groupe et avec maintien intégral du salaire, permet aux professionnelles sélectionnées sur candidature de valider un diplôme reconnu en cohérence avec leurs missions de direction.

Une belle opportunité d'évolution professionnelle et de valorisation des compétences, dans un cadre collectif et stimulant.

Processus de recrutement :

• Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement
• Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants
• Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la responsable de secteur de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités

Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV

Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies !

Profil recherché :

Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants ou d'Infirmière puéricultrice etvous avez de minimum 3 ans d'expérience en direction de crèche (micro-crèche ou multi-accueil).

• Bonnes compétences en gestion et en leadership, avec une expérience de supervision d'équipe
• Connaissance approfondie des normes et des réglementations en vigueur dans le secteur de la petite enfance
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre un projet éducatif et pédagogique adapté aux besoins des enfants et des familles
• Compétences en gestion administrative et financière, avec une expérience dans le suivi des budgets et des ressources humaines
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité à créer et à entretenir des partenariats avec les familles, les partenaires institutionnels et les acteurs locaux
• Sensibilité aux enjeux de santé et de bien-être des enfants, avec la capacité à assurer un suivi individualisé et à garantir leur sécurité
• Polyvalence, adaptabilité et capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique