DIRECTRICE / DIRECTEUR DE CRECHE (H/F)

France Travail; Fort-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une structure sociale en Martinique recherche un(e) Directrice/Directeur de crèche pour assurer la gestion et l'éducation des enfants dans un environnement sécurisé. Le candidat idéal doit avoir une vaste expérience en petite enfance, être capable de travailler en équipe, et avoir des compétences en gestion à la fois administrative et financière. Ce poste est proposé en CDI avec un travail de 35 heures par semaine.

Prestations

Titres restaurants

Prime de panier

Complémentaire santé

Qualifications

• Personne ayant de l'expérience auprès de jeunes enfants.
• Qualification au moins de niveau 6 (DE EJE / IPDE).
• Formation administrative, RH et financière.

Responsabilités

• Assurer la mise en œuvre des missions de l'Etablissement.
• Gérer la relation avec les parents et les enfants.
• Veiller à la sécurité des locaux et des personnes.

Connaissances

Connaître le domaine de la petite enfance

Avoir des connaissances paramédicales

Avoir une expérience d'encadrement d'équipe

Savoir prendre des initiatives

Avoir des qualités relationnelles

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant

Bac+2 ou équivalents Éducateur jeune enfant

Description du poste

Nous recherchons pour notre client basé au centre de la Martinique, 1 Directrice/Directeur de crèche.

MISSIONS DU POSTE : La/Le Directrice/Directeur de la crèche est responsable de l'Etablissement au sein duquel elle/il sera affecté(e) par la Présidence. Elle/Il assure la mise en œuvre des missions de l'Etablissement. Elle/Il tient compte également des orientations de l'établissement, de la politique de la Ville ou de la Communauté de Communes et de la Caisse d'Allocations Familiales.

ACTIVITES PRINCIPALES :

• Relation avec les parents et les enfants : accueil, suivi, accompagnement
• Gestion de l'entité :
• Assure la sécurité des locaux et des personnes
• Participe en binôme avec l'Éducatrice de Jeunes Enfants ou l'Infirmière aux temps d'activités collectifs organisés par la structure
• Assure le suivi et la gestion des stocks
• Élabore et garantit le projet d'établissement
• Veille à la rédaction et la mise en place du règlement de fonctionnement avec le prestataire dédié
• Assure avec l'équipe la cohérence de l'action éducative
• S'assure de la transmission et de la mise à jour des données informatiques sur le logiciel
• A la charge de la transmission et la certification des factures (en cas de réception)
• A la charge de la mise en place des projets dits Qualité
• Conseille en matière de choix matériel éducatif et pédagogique
• Est sollicité en amont avec l'ensemble des partenaires, pour valider la crédibilité des projets de développement des établissements
• Effectue une veille numérique et terrain pour rester au fait de l'actualité des crèches
• Participe à de nombreuses réunions lui permettant de suivre les projets de A à Z en accord avec la Présidence et ses partenaires
• Travaille de concert avec l'ensemble des prestataires choisis par la Présidence
• Établit les partenariats avec les acteurs de proximité

3 - Gestion de RH, administrative et financière

• Assure le suivi des projets ressources humaines
• Anime le pôle de direction, et organise la continuité de direction
• Organise et anime les réunions de travail avec les équipes, en collaboration avec l'équiped'encadrement
• Participe aux recrutements et à la formation des personnels
• Assure le suivi du prestataire nommé comme Gestionnaire qui coordonne les institutions et les intervenants extérieurs
• Organise et participe à la gestion administrative courante de la structure
• Assure le maintien d'un taux de fréquentation conforme aux exigences de la CAF dans le respect des règles de sécurité
• Participe à l'élaboration et la gestion administrative courante de la structure
• Participe à l'élaboration et la gestion du budget

4 - Management de la qualité

• Suivre les indicateurs de qualité
• Formaliser les procédures internes, assurer la traçabilité des actions

COMPETENCES :

Savoirs :

• Connaître le domaine de la petite enfance
• Avoir des connaissances paramédicales, du développement psychomoteur de l'enfant
• Connaître les règles QHSE
• Avoir des connaissances en informatique
• Avoir des notions de gestion (administrative et financière...)
• Avoir une expérience d'encadrement d'équipe, de gestion de personnel
• Savoir prendre des initiatives et être capable de répondre à l'urgence

Qualités attendues :

• Etre accueillant, souriant, observateur, efficace, vigilant, attentif, bienveillant
• Avoir le sens de l'initiative et une bonne ouverture d'esprit, diplomatie, patience et disponibilité
• Posséder des qualités relationnelles humaines d'écoute et d'empathie
• Avoir une aisance dans la communication et une capacité à fédérer
• Être rigoureux

FORMATION :

• Personne ayant de l'expérience auprès de jeunes enfants
• Qualification au moins de niveau 6 (DE EJE / IPDE)
• Formation administrative, RH et financière

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Titres restaurants / Prime de panier
• Complémentaire santé
• REMUNERATION SELON LA CONVENTION COLLECTIVE ET SELON PROFIL

Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Éducateur jeune enfant- DE IPDE Cette formation est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Éducateur jeune enfant- DE EJE Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner au développement, à l'autonomie et à l'éveil de l'enfant de plus de 3 ans Cette compétence est indispensable
• Accompagner les parents dans leur rôle éducatif et parental Cette compétence est indispensable
• Accompagner à l\'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans Cette compétence est indispensable
• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion administrative et financière d'une activité Cette compétence est indispensable
• Assurer le suivi des directives éducatives Cette compétence est indispensable
• Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement Cette compétence est indispensable
• Certificat d\'aptitude aux fonctions de directeur d\'établissement ou de service d\'intervention sociale Cette compétence est indispensable
• Concevoir un projet éducatif Cette compétence est indispensable
• Contribuer à des projets d\'amélioration des services Cette compétence est indispensable
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Cette compétence est indispensable
• Coordonner des équipes pluridisciplinaires Cette compétence est indispensable
• Coordonner les activités pédagogiques de l\'établissement Cette compétence est indispensable
• Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au développement, à la santé, à la sécurité et le bien-être et l’autonomie des jeunes enfants Cette compétence est indispensable
• Diplôme d\'Etat de puéricultrice Cette compétence est indispensable
• Définir des mesures de prévention des risques Cette compétence est indispensable
• Elaborer, suivre et piloter un budget Cette compétence est indispensable
• Evaluer et améliorer les programmes d\'activités Cette compétence est indispensable
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
• Former et encadrer le personnel de l\'établissement Cette compétence est indispensable
• Former le personnel aux méthodes d\'éducation et de soin des enfants Cette compétence est indispensable
• Gérer les ressources d\'un service ou d\'un établissement d\'accueil d\'enfants Cette compétence est indispensable
• Gérer les ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Informer les parents sur l\'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Maintenir la cohésion et la motivation de l\'équipe Cette compétence est indispensable
• Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif Cette compétence est indispensable
• Maintenir une veille réglementaire Cette compétence est indispensable
• Observer le comportement, l\'évolution de l\'enfant et repérer d\'éventuelles difficultés Cette compétence est indispensable
• Optimiser l\'utilisation des ressources matérielles et financières Cette compétence est indispensable
• Optimiser les effectifs, l\'adéquation et l\'allocation des ressources Cette compétence est indispensable
• Puériculture Cette compétence est indispensable
• Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l\'activité (tableaux de bord de production, relevés d\'incidents, qualité...) Cette compétence est indispensable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d\'activité Cette compétence est indispensable
• Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l\'équipe Cette compétence est indispensable
• Surveiller l\'état de santé d\'un enfant Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication avec les parents Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l\'écoute, faire preuve d\'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion