Directrice/Directeur -Crèche LABULLE DES PETITS PAS -JANVIER 2026 (H/F)

LA BULLE DES PETITS PAS; Frangy; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une crèche locale recherche un directeur ou une directrice engagé(e) pour superviser son établissement à Frangy, en Auvergne-Rhône-Alpes, à partir de janvier 2026. Le candidat idéal devra avoir d'excellentes compétences managériales et une expérience en direction de crèche, avec une passion pour le bien-être des enfants et des familles. Ce poste offre un contrat CDI à temps plein avec un salaire brut mensuel de 2350 à 2800 euros.

Prestations

5 semaines de congés payés + jours de repos supplémentaires

Journée de solidarité OFFERTE

Titres restaurant

Formations régulières

Qualifications

• Diplôme du secteur petite enfance ou expérience équivalente en direction de crèche.
• 12 mois d'expérience est indispensable.
• Permis de conduire indispensable.

Responsabilités

• Organiser le fonctionnement quotidien d'une micro-crèche.
• Manager et accompagner l'équipe au quotidien.
• Assurer la qualité de l'accueil des enfants et des familles.

Connaissances

Compétences managériales

Organisation

Communication

Bienveillance

Capacité à fédérer une équipe

Gestion du stress

Formation

Bac+2 ou équivalents - Auxiliaire de puericulture

Bac+2 ou équivalents - Infirmier(ère)

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Overview

Directrice/Directeur - Crèche LABULLE DES PETITS PAS - JANVIER 2026 (H/F)

LA BULLE DES PETITS PAS recherche un directeur ou une directrice de crèche passionné(e) et engagé(e) pour superviser et gérer notre établissement à partir de Janvier 2026, pour l’ouverture d’un nouvel établissement sur le secteur de Mesigny. Rejoignez-nous et participez au bien-être des enfants et des familles dans une structure en pleine évolution. Vous serez responsable de la qualité des soins et de l’éducation fournis aux enfants, tout en veillant à créer un environnement sûr et stimulant.

Vos missions:

• Organiser et piloter le fonctionnement quotidien d'une micro-crèche en lien avec la Direction.
• Garantir la qualité de l'accueil des enfants et des familles et veiller à l'inclusion de chaque enfant, notamment en situation de handicap ou avec besoin spécifique (PAI).
• Manager, animer et accompagner l'équipe au quotidien pour développer les compétences et renforcer la cohésion.
• Assurer la gestion administrative et RH : plannings, intégration, suivi des paies, gestion des congés, etc.
• Veiller à la sécurité, à l'application rigoureuse des protocoles (hygiène, sécurité, réglementation) et piloter les exercices d'urgence.
• Être moteur dans le lien avec les familles, partenaires (RSAI, mairies, bibliothèques) et le développement de projets pédagogiques.

Profil recherché:

• Titulaire d'un diplôme du secteur petite enfance ou médico-social ou expérience équivalente en direction de crèche.
• Excellentes compétences managériales, sens de l'organisation, autonomie, et capacité à fédérer une équipe.
• Maîtrise des outils bureautiques et aisance dans la rédaction ainsi qu'en communication.
• Esprit positif, bienveillance, respect, confidentialité et capacité à s'adapter.
• Permis de conduire indispensable.

Ce que nous offrons:

• Contrat forfait jours, 5 semaines de congés payés + jours de repos supplémentaires.
• Journée de solidarité OFFERTE, titre-restaurant, 1 semaine de congés à positionner librement.
• Commission sur accueils occasionnels, cadre motivant et participatif, formations régulières.
• Rémunération en fonction de vos diplômes et de votre expérience.

Envoyez votre CV et lettre de motivation dès maintenant.

Type de contrat et conditions

CDI. Contrat travail, Durée du travail 35H/semaine, Travail en journée. Déplacements: Ponctuels.

Salaire et avantages

Salaire brut mensuel de 2350 à 2800 euros sur 12 mois. Primes, Commissions, Titres restaurant / Prime de panier. La rémunération est en fonction de vos diplômes et de votre expérience.

Profil souhaité

Expérience

• 12 mois cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents - Auxiliaire de puericulture / EJE (formation indispensable)
• Bac+2 ou équivalents - Infirmier(ère) (formation indispensable)

Compétences

• Accompagner à l'hygiène, à la nutrition et au développement de l'enfant de moins de 3 ans
• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la conformité des pratiques avec les normes de sécurité
• Assurer le suivi des directives éducatives
• Avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement de l'établissement
• Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale
• Concevoir un projet éducatif
• Contrôler les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
• Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement
• Diplôme d'Etat d'éducateur de jeunes enfants
• Diplôme d'Etat de puéricultrice
• Etapes du développement de l'enfant
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Former et encadrer le personnel de l'établissement
• Former le personnel aux méthodes d'éducation et de soin des enfants
• Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgence
• Gérer les ressources d'un service ou d'un établissement d'accueil d'enfants
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• Maintenir la cohésion et la motivation de l'équipe
• Maintenir une communication efficace avec les parents et le personnel éducatif
• Maintenir une veille réglementaire
• Observer le comportement et l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés
• Procédures d'urgence et de premiers secours
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Prévenir et résoudre les conflits
• Psychologie de l'enfant
• Puériculture
• Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
• Répartir la charge de travail et les tâches à effectuer entre les membres de l'équipe
• Surveiller l'état de santé d'un enfant et informer les parents
• Valoriser et partager les bonnes pratiques

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants