Directrice de crèche F/H

Assistance publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP); Créteil; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de service semestrielle

Prime d’engagement collectif

Prime d’attractivité territoriale

Participation aux frais d’abonnement

Résumé du poste

L’AP-HP recrute pour la crèche Pipet rattachée au GHU Mondor, afin d’assurer la direction pédagogique et managériale de l’équipe multi‑professionnelle. Vous coordonnez le projet social et éducatif, encadrez les professionnels et garantissez le bien‑être et la sécurité des jeunes enfants.

Le poste demande des prérequis DE EJE, IDE ou Puéricultrice, une expérience en gestion d’équipe et une aptitude à travailler en réseau.

Qualifications

• Adapter son comportement et sa pratique professionnelle à des situations critiques.
• Analyser et évaluer la situation clinique, physique et psychique d'un enfant ou d'un groupe d'enfants.
• Conduire et animer des réunions en favorisant la communication et les échanges.
• Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence.

Responsabilités

• Organiser l’adaptation, l’accueil et la prise en charge des enfants en crèche.
• Accompagner les familles et conseiller dans son domaine d’activité.
• Veiller au développement, à la santé et à la sécurité des enfants.
• Gérer les stocks et les ressources humaines et matérielles de la crèche.
• Encadrer et accompagner pédagogiquement les professionnels et stagiaires.

Connaissances

Adaptation comportementale

Analyse

Animation formations

Conception et pilotage de projet

Conduire des réunions

Évaluation d'entretien d'aide

Planification et organisation

Travail en équipe

Formation

DE EJE, IDE ou Puéricultrice

Description du poste

Métier

Autres métiers

Type de contrat

Titulaire ou CDI

Service d'affectation

Service Petite Enfance

Présentation du service

L’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP) est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Elle assure un service public de santé pour tous.

Le groupe hospitalier universitaire (GHU) Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor (GHU Mondor) constitue l’un des 6 GHU de l’AP-HP. Il regroupe 5 établissements: l’hôpital Henri-Mondor et l’hôpital Albert-Chenevier à Créteil, l’hôpital Dupuytren à Draveil, l’hôpital Emile-Roux à Limeil Brévanne et l’hôpital Georges-Clemenceau à Champcueil.

Avec 8000 professionnels, il dispose d’un capacitaire de près de 3000 lits.Un budget consolidé de 700 millions d’euros permet la prise en charges de 100000 patients en hospitalisation. Il s’est organisé autour de 8 Départements Médico-Universitaires (DMU) multi-sites.

Les 7 crèches du GHU permettent la conciliation vie de famille/vie professionnelles des agents.

La crèche Pipet est l'une des 4 crèche de l'Hopital Henri Mondor. Elle dispose d'un agrément de 60 berceaux.

Vos missions

La directrice de la crèche met en œuvre un projet social et éducatif avec les enfants et leurs parents. De plus, elle encadre des professionnels de la structure d’accueil.

Activité liées à l’enfant:

• - Organise l’adaptation, l’accueil et la prise en charge des enfants accueillis en crèche
• - Accueil, informe et conseil les familles dans son domaine d’activité
• - Veille au bon développement et à l’épanouissement des enfants et à leur santé (hygiène du matériel utilisé, alimentaire, des locaux…)
• - Identification, recensement des besoins et des attentes des enfants, des familles et des professionnels, spécifiques à son domaine
• - Assure la sécurité et le bien-être des enfants par la cohérence législative du ratio enfants/professionnels
• - Veille au respect du projet pédagogique, en évaluant le respect de sa mise en pratique, par la proposition de réajustements en équipe lors de réunions.
• - Contrôle et suivi de la qualité, de de la sécurité des soins et des activités, proposés aux enfants
• - Interface entre les responsables de la structure, les équipes, et les familles (lien et relais…)

Gestion des équipes :

• - Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique des professionnels, des étudiants, des stagiaires…
• - Contrôle de la confidentialité et de la sécurité des informations
• - Etablissement / actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine
• - Suivi régulier et bilan des activités de la crèche
• - Participation à la gestion des personnels de la crèche (évaluation)

Gestion de la structure :

• - Gestion des stocks de produits, de matériels, dans son domaine (saisie, suivi, contrôle, relance commandes)
• - En collaboration le responsbale de la crèche Arc-en-ciel 2: gestion administrative, budgétaire, des ressources humaines et des équipements
• - Veille sur l’état du matériel utilisé ou sur sa disponibilité (matériovigilance)

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1

Coordonnateur des crèches

Composition de l’équipe

• 1 Cadre de santé puéricultrice – Directrice de crèche
• 1 Infirmière accompagnant santé
• 1 Psychologue
• 2 Educateurs de Jeunes Enfants
• 22 Auxiliaires de Puériculture
• 1 Agents des services hospitaliers

Profil recherché

Pré-requis

DE EJE, IDE ou Puéricultrice

SAVOIR FAIRE REQUIS

• - Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence
• - Analyser / évaluer la situation clinique, physique et psychique d'un enfant ou d'un groupe d'enfants
• - Animer des formations relatives à son domaine de compétence
• - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
• - Conduire et animer des réunions en favorisant la communication et les échanges
• - Evaluer Conduire un entretien d'aide
• - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
• - Travailler en équipe / en réseau

CONNAISSANCES ASSOCIEES

• - Celles liées au DE du candidat
• - Droit des enfants et de la protection de la petite enfance
• - Diététique
• - Hygiène – Sécurité – Environnement (HSE)
• - Psychologie générale
• - Management
• - Communication et relation d'aide

Schéma horaire

Jour

Temps de travail

Administratif - Forfait

Horaires de travail

amplitude de 6h15 à 21h45

Télétravail

Non

Vos avantages à l'AP-HP

• - Prime de service semestrielle et prime exceptionnelle
• - Prime d’engagement collectif (à partir de 180€ nets annuels)
• - Prime d’attractivité territoriale (sur conditions)
• - Participation aux frais d’abonnement transports en commun ou le forfait mobilité durable.

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

• - Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs
• - Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables
• - Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)
• - Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)
• - Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….)

Description de l'hôpital

Le groupe hospitalo-universitaire (GHU) Henri Mondor se compose de 5 établissements, géographiquement répartis sur le 94 et le 91.

Son offre de soins destinée aux adultes couvre 58 spécialités, organisées en 8 Départements Médicaux Universitaires (DMU) structurés selon les filières de soins sur le territoire. Le GHU dispose de plus de 2 400 lits d'hospitalisation allant du court au long séjour, un service d'accueil des urgences et abrite le siège du SAMU 94.

Au total ce sont près de 9 000 professionnels qui dispensent des soins dans les domaines de médecine, chirurgie, psychiatrie, gériatrie, cancer et réanimation. Inauguré récemment, le bâtiment Reine accueille 21 salles de blocs et plus de 80 lits de réanimation, dans un environnement doté de technologies de pointe.

Le GHU s'articule également autour de DMU dédiés aux activités d'imagerie, de biologie, de pharmacie et de vigilances. Leur contribution transversale soutient le développement des activités de soins et de recherches menés sur les 5 établissements. Ancré sur le territoire, le GHU s'implique dans les activités universitaires, notamment à travers un partenariat avec l'Université Paris Est Créteil.

L'évolution professionnelle est un axe majeur du développement de compétences, avec un accès facilité aux formations institutionnelles et la possibilité de construire des parcours diplômants, grâce à une politique sociale ambitieuse qui met l'accent sur la qualité de vie au travail et la facilitation du quotidien.

Référence de l'offre

2026-24249