Directeur·trice Smr H/F

Centre des Carmes; La Treille; On-site; EUR 90,000 - 150,000; Full time

Job summary

Centre Des Carmes recherche un directeur SMR pour piloter l'établissement de santé privé. Vous assurerez la direction stratégique et opérationnelle, garantirez la qualité des soins et encadrerez une équipe pluridisciplinaire, comprenant médecins, kinésithérapeutes et infirmiers.

Vous développerez des projets innovants en rééducation et veillerez au respect des normes et du budget. Idéalement, vous avez une expérience significative en direction d'un établissement de santé, avec des compétences en

Qualifications

• Expérience en direction d'établissement de santé.
• Connaissance sur la tarification SMR et les attendus PMSI.
• Capacité à recruter le corps médical.
• Respect des normes et procédures internes.

Responsibilities

• Assurer la direction stratégique et opérationnelle de l'établissement.
• Garantir la qualité des soins et des services offerts aux patients.
• Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire (médecins, kinésithérapeutes, infirmiers).
• Développer des projets innovants en matière de rééducation et de réhabilitation.
• Veiller au respect des normes réglementaires et des procédures internes.
• Gérer le budget de l'établissement et optimiser les ressources.
• Représenter l'établissement auprès des autorités de santé.

Skills

Leadership

Management

Communication

Team coordination

Organisation

Job description

*Poste à pourvoir urgemment*Le Centre Des Carmes à Aiglun, 170 lits, clinique de Soins Médicaux et de Réadaptation, pole gériatrique EHPAD, USLD et UHR, offre une prise en charge médicale globale et personnalisée. Nous accueillons des patients de tous les âges et leur apportons les meilleurs soins possibles pour permettre à chacun de retrouver sa qualité de vie. Nos soins médicaux et de réadaptation polyvalents et locomoteur, sont indiqués pour les patients ayant des conséquences délétères et impactantes sur leur santé et leur autonomie dans la cadre de pathologies aigües ou chroniques, ou suite à des états de fragilité en lien avec le vieillissement, ou encore tout état clinique nécessitant un rétablissement ou une réautonomisation. L'établissement propose également une prise en charge en Hôpital de Jour (HDJ) adulte et enfant. Nous comptons environ 135 salariés (jour et nuit confondus) répartis dans différents secteurs : soins, logistique, administration. Une équipe paramédicale assure les soins 24h/24. Les astreintes médicales sont également organisées 365 jours par an 24h/24.
L'établissement recherche son directeur SMR

Missions principales

• Assurer la direction stratégique et opérationnelle de l'établissement.
• Garantir la qualité des soins et des services offerts aux patients.
• Encadrer et animer l'équipe pluridisciplinaire (médecins, kinésithérapeutes, infirmiers, etc.).
• Développer des projets innovants en matière de rééducation et de réhabilitation.
• Veiller au respect des normes réglementaires et des procédures internes.
• Gérer le budget de l'établissement et optimiser les ressources.
• Représenter l'établissement auprès des autorités de santé
• Développer les partenaires externes
• Assurer le développement commercial pour veiller à un taux d'occupation optimal

Profil recherché

• Connaissance sur la nouvelle tarification SMR.
• Connaissance sur les attendus du PMSI
• Expérience significative en direction d'établissement de santé, idéalement dans le secteur de la rééducation.
• Expérience dans le recrutement du corps médical
• Excellentes compétences en management et en communication.
• Capacité à travailler en équipe et à fédérer autour d'un projet commun.
• Sens de l'organisation, rigueur et autonomie.

Conditions

• Type de contrat : CDD
• Rémunération : À définir selon expérience

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipeQualification: CadreSecteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles

• Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
• Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.