DIRECTEUR-TRICE GENERAL(E) DES SERVICES (H/F)

CC BRESSE HAUTE SEILLE; Bletterans; Sur place; EUR 150 000 - 200 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté de communes dynamique en Bourgogne-Franche-Comté recherche un Directeur Général des Services (DGS) pour piloter et coordonner les actions administratives. Vous serez responsable de la mise en œuvre des politiques publiques et supervisez environ 200 agents. Une expérience de 1 an est exigée. Contrat CDI, salaire entre 4 000 et 6 000 € brut par mois avec divers avantages.

Prestations

Primes

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Complémentaire santé

Rémunération statutaire

Qualifications

• 1 an d'expérience indispensable.
• Compétences interpersonnelles : faire preuve de leadership, persévérance, inspirer les autres.

Responsabilités

• Conseiller le Président et les vice-présidents.
• Piloter l'organisation administrative.
• Superviser les budgets communautaires.
• Préparer et assurer les réunions.
• Assurer un rôle d'interface avec les partenaires externes.
• Veiller au respect de l'intérêt communautaire.
• Suivre les grands projets de la communauté.

Connaissances

Analyser, exploiter, structurer des données

Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines

Diriger et gérer une structure ou une organisation

Définir la stratégie financière d’une structure

Description du poste

Le/la DGS, collaborateur direct du Président, pilote, coordonne et évalue l'action de l'administration communautaire et la mise en œuvre des politiques publiques locales. Pour ce faire il dirige les services de la Communauté de Communes et du Centre intercommunal d'action sociale (environ 200 agents) en les plaçant au service du projet des exécutifs des établissements publics. Il devra notamment animer un comité de direction composé de 4 directeurs et de plusieurs chargés de mission. Il veillera particulièrement à la mise en œuvre des documents cadres de la communauté de communes (projet de territoire, projet alimentaire de territoire, plan de paysage, divers programmes d'actions validés par les élus, ...), au maintien des grands équilibres financiers, à la sécurité juridique, au respect d'un dialogue social de qualité avec l'ensemble des agents et enfin au bon fonctionnement de la gouvernance des deux établissements publics. Grand connaisseur du fonctionnement de l'administration territoriale française, il saura s'inscrire rapidement dans l'organisation technique et administrative de la communauté de communes, tout en proposant les mutations nécessaires au meilleur développement des politiques publiques de l'équipe exécutive. Son expérience lui servira pour bâtir avec efficacité, confiance et transparence une relation exigeante tant en interne (élus et salariés) qu'avec les partenaires extérieurs avec lesquels la CCBHS et le CIAS travaillent en étroite collaboration.

Missions et conditions d'exercice du poste

• Conseiller le Président et les vice-présidents dans la mise en œuvre du projet politique et organisationnel de l'EPCI et les sensibiliser aux contraintes et risques de certaines propositions.
• Piloter l'organisation administrative en cohérence avec les orientations préalablement définies.
• Assurer l'élaboration, la supervision et l'exécution des budgets communautaires.
• Préparer et assurer le bon déroulement des réunions du conseil communautaire, de la conférence des maires et du Bureau communautaire.
• Valoriser la gestion des ressources financières, humaines, organisationnelles et matérielles.
• Assurer un rôle d'interface avec les partenaires externes, publics et privés, des établissements publics, et les partenaires privilégiés de la CCBHS tels que l'EPAGE Seille et affluents ou encore l'office de tourisme, de commerce et d'artisanat Jurabsolu.
• Assurer la sécurisation des procédures ainsi que la veille juridique et réglementaire.
• Veiller au respect de l'intérêt communautaire, à l'égalité d'accès aux services publics, à sa neutralité et impartialité.
• Suivre les grands projets de la communauté de communes, notamment : la mise en œuvre du PLUI, la mise en œuvre opérationnelle du Grand Site de France en projet et la réflexion sur le transfert des compétences eau potable et assainissement collectif.

Modalités de travail

• Type de contrat : CDI
• Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.
• Horaires : rythme irrégulier avec pics d'activité.
• Déplacements professionnels : fréquents.
• Salaire brut mensuel : 4 000 à 6 000 € sur 12 mois.
• Avantages : primes, ordinateur portable, téléphone mobile, complémentaire santé, rémunération statutaire (traitement de base + NBI + primes IFSE + CIA).

Profil souhaité

• Expérience : 1 an indispensable.
• Compétences indispensables :
  • Analyser, exploiter, structurer des données.
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines.
  • Diriger et gérer une structure ou une organisation.
  • Définir la stratégie financière d’une structure.
• Savoir‑être professionnels :
  • Faire preuve de leadership.
  • Faire preuve de persévérance.Inspirer, donner du sens.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale.

Employeur

100 à 199 salariés

Service public - La Communauté de Communes Bresse Haute Seille est issue de la fusion de 2 Communautés de Communes au 1er janvier 2017. Elle compte environ 20 000 habitants, pour 54 communes et une équipe de 200 agents. Pour candidater, CV et lettre de motivation par mail ou courrier. M. Jean‑Louis MAITRE