Directeur(trice) du service d'Accueil Urgence et d'Orientation (H/F)

ASS SAUVEGARDE ENFANCE ET ADOLESCENCE; La Courneuve; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de protection de l'enfance située à La Courneuve recherche un(e) Directeur(trice) du service d'Accueil Urgence et d'Orientation. Le rôle implique le pilotage de l’établissement, le management d'une équipe pluridisciplinaire et la gestion du budget. Le candidat idéal doit avoir un diplôme de niveau I et une expérience confirmée dans la protection de l'enfance. Le contrat proposé est un CDI à 39 heures par semaine, avec divers avantages.

Prestations

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Titres restaurant / Prime de panier

Indemnité transports

CSE

Selon CCNT66

Qualifications

• Expérience confirmée dans cette fonction dans le champ de la protection de l'enfance.
• Débutant accepté, Bac+5 et plus ou équivalents requis.

Responsabilités

• Piloter l'application du projet d'établissement et veiller à la mise en œuvre des valeurs associatives.
• Organiser les conditions d'accompagnement au sein de l'établissement, respectant les droits des usagers.
• Animer et manager l'équipe encadrante, soutenant les équipes dans leur dimension éthique et éducative.
• Réaliser le budget prévisionnel en lien avec la direction générale.
• Développer des projets de partenariat local et représenter l'association.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires

Faciliter la communication interne et externe

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Formation

Diplôme de niveau I (CAFDES ou Master)

Description du poste

Offre n° 199PGYY

Directeur(trice) du service d'Accueil Urgence et d'Orientation (H/F)

Le SAUO, implanté à La Courneuve, assure la prise en charge en urgence de jeunes âgés de 13 à 21 ans, qu'ils soient garçons ou filles. Il s'agit d'un dispositif d'accueil dans le cadre de mesures de protection judiciaire, en application des articles 375 et suivants du Code civil ainsi que de l'ordonnance du 2 février 1945. Ces mesures sont décidées par le juge des enfants. La capacité du service est fixée à 21 places. Chaque jeune est accueilli initialement pour une période de 4 mois. Ce délai peut être prolongé dans certaines situations, notamment en fonction du projet personnalisé de l'adolescent ou lorsque des difficultés viennent retarder l'orientation vers une structure pérenne.

Missions principales :

• Sous l'autorité de la Direction Générale, le/la Directeur.trice est garant de la mise en œuvre du projet institutionnel et des valeurs associatives sur son périmètre, il/elle pilote l'application du projet d'établissement et veille à la mise en œuvre du projet de service de l'établissement.
• Stratégie, qualité et sécurité : Pilote l'établissement et organise son fonctionnement. Organise les conditions d'accompagnement au sein de son établissement en veillant au respect des droits des personnes et de leur famille. Décide en lien avec les Chefs de services, en lien avec les services départementaux, en veillant au respect des équilibres du service et à la réalisation de l'activité prévisionnelle. Est garant de la mise en œuvre de l'ensemble des outils de la loi 2002 et du respect du cadre réglementaire relatif à l'accompagnement des enfants et familles. Est garant du respect de la réglementation en termes de sécurité des usagers, sécurité au travail et sécurité incendie.
• Management et Ressources Humaines : Anime et manage l'équipe encadrante. Soutien les équipes dans la dimension éthique et éducative. Coordonne l'activité des équipes pluridisciplinaires, l'organisation des plannings dans le respect de la réglementation du travail. Assure l'évaluation des personnels placés directement sous sa responsabilité et l'accompagnement du développement des compétences de l'ensemble des collaborateurs de l'établissement. Est Responsable du respect et de la mise en œuvre des cadres réglementaires en matière de droit du travail (recrutement, fin de contrats, etc.). Assure le dialogue social local avec les représentants de proximité du personnel.
• Gestion économique, financière et patrimoniale : Réalise, en lien avec la Direction Générale et le pôle Finance, l'élaboration du budget prévisionnel de l'établissement, en assure la négociation avec les autorités de tarification. Est responsable du suivi du budget de l'établissement et de son exécution (suivi des commandes, signature des devis, gestion des investissements, validation des payes). Assure la réalisation du rapport d'activité et la présentation explicative du compte administratif. Assure le suivi de proximité du projet de réhabilitation de la bâtisse principale du site en lien avec la Direction Générale et la Direction Immobilière externalisée.
• Développement, partenariat et vie associative : Propose en lien avec la direction Générale, des projets de développement et de transformation de l'activité en fonction des besoins identifiés, répond le cas échéant à des appels à projet. Met en œuvre la politique de partenariat locale, assure les liens avec les élus, les autorités locales. Est amené à représenter l'association dans diverses instances locales. Participe aux réunions et groupes de travail en lien avec les autres directeurs du CODIR. Participe au niveau associatif aux différentes instances dédiées aux directeurs.

Compétences et expériences requises : Titulaire d'un diplôme de niveau I (CAFDES ou Master) avec une expérience confirmée dans cette fonction, dans le champ de la protection de l'enfance.

Type de contrat : CDI

Contrat de travail : Durée du travail 39 h/semaine. Travail en journée. Travail en astreinte.

Salaire et avantages :

• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• Titres restaurant / Prime de panier
• Indemnité transports
• CSE
• Selon CCNT66

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+5 et plus ou équivalents. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
• Faciliter la communication interne et externe
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

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