Directeur.trice du CCAS

Ville Chatillon; Châtillon; Hybride; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restaurant inter entreprise

Travail en bureau et télétravail

Résumé du poste

Ville Chatillon recrute pour diriger le Centre Communal d’Actions Sociales (CCAS) et piloter les actions sociales locales en lien avec la collectivité. Vous garantirez l’accès aux droits et le bien-être des habitants, tout en encadrant les équipes et en assurant la qualité des services rendus.

Le poste implique la gestion budgétaire, le développement de partenariats locaux et une veille juridique afin d’assurer une offre publique efficace et responsable.

Qualifications

Responsabilités

• Piloter la politique sociale locale et assurer l’accès aux droits des habitants.
• Manager et fédérer les équipes du CCAS pour garantir la qualité des services.
• Gérer le budget du CCAS et optimiser les ressources publiques.
• Développer partenariats et coopérations locales.
• Veiller à la conformité légale et réglementaire des actions.

Connaissances

Leadership

Gestion budgétaire

Management d'équipe

Formation

Master en action sociale

Description du poste

La ville de Châtillon, 38000 habitants, située dans les Hauts-de-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.

Territoire attractif et dynamique, en proximité immédiate du cœur économique de Paris, la ville de Châtillon est en plein essor grâce à son développement et à l’aménagement de son territoire. Desservie par le tramway (T6) ou le métro (ligne 13), la ville a développé de nombreux services pour sa population.

Le Centre Communal d’Actions Sociales a pour missiond’accompagner et de soutenir au quotidien les plus vulnérables(personnes en situation de handicap, âgées, en difficulté ou en grande précarité) afin de lutter contre toutes les formes d’exclusion, de réduire les inégalités et de faciliter l’accès aux droits.

En votre qualité de Directeur.trice du CCAS, vous pilotez la politique d’action sociale afin de garantir l’accès aux droits, d’accompagner les publics les plus vulnérables et de contribuer au bien-être social des habitants.

• Poste permanent à temps complet
• Attaché / Attaché principal – Catégorie A
• Sous la responsabilité hiérarchique de la Présidente du C.C.A.S
• Pilotage de l’ensemble du personnel du C.C.A.S dont la résidence autonomie Monfort.

RECRUTEMENT ET REMUNATION

• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
• Rémunération selon conditions statutaires

Piloter l’action sociale locale

• Mettre en œuvre les orientations du CA et de la collectivité
• Contribuer au diagnostic social du territoire et identifier les besoins
• Définir et piloter les projets et actions sociales du CCAS

Manager et animer les équipes

• Encadrer, motiver et fédérer les équipes
• Organiser le travail et veiller à la qualité de vie au travail
• Porter une culture commune de service public et de bienveillance

Gérer les ressources et les moyens

• Elaborer et exécuter le budget du CCAS
• Optimiser l’utilisation des ressources financières, humaines et matérielles
• Assurer le suivi budgétaire et le contrôle de gestion

Accompagner les publics et piloter les services :

• Veiller à l’accueil, l’information et l’orientation des usagers
• Garantir l’instruction des demandes d’aide sociale légale et facultative
• Accompagner les services / dispositifs (SAD, accompagnement social…)

Développer les partenariats et les réseaux

• Travailler avec les acteurs sociaux, médicosociaux, associatifs, institutionnels
• Représenter le CCAS et développer des coopérations locales
• Participer aux instances territoriales et aux dynamiques de territoire

Assurer la veille juridique et la conformité

• Veiller au respect du cadre légal et réglementaire
• Assurer une veille juridique, sociale et réglementaire
• Sécuriser les procédures et les décisions

Communiquer et valoriser l’action du CCAS

• Informer les habitants sur les services et dispositifs du CCAS
• Valoriser les actions menées et leurs impacts
• Développer une communication claire, accessible et bienveillante

Evaluer et améliorer en continu

• Suivre et évaluer les actions et services
• Mesurer les résultats et l’impact social
• Proposer des améliorations pour répondre au mieux aux besoins du territoire
• 39h00 hebdomadaires
• 25 jours de congés annuels
• 22 jours de RTT
• Travail en bureau et en télétravail.
• Déplacements sur le territoire.
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable, en fonction des obligations du service public.
• Régime indemnitaire
• Complément Indemnitaire Annuel
• Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées
• Adhésion au C.N.A.S.
• Restaurant inter entreprise

Participation à la définition des orientations stratégiques

Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques sociales.

Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic des besoins sociaux.

Assistance et conseil auprès des élus

Instances et processus de décision de la Collectivité.

Techniques de communication et de négociation.

Organisation et mise en œuvre de la politique sociale

Principes et modes d’animation du management public territorial.

Connaissance et suivi du cadre règlementaire et du fonctionnement des collectivités.

Management stratégique des services

Méthodes d’accompagnement du changement.

Techniques et outils de gestion et d’organisation de l’activité.

Gestion des ressources humaines

Méthodes et outils de la gestion du personnel.

Techniques de régulation des conflits sociaux.

Gestion budgétaire

Règles budgétaires et comptable, code des marchés publics.

Comptes de résultat et comptabilité analytique.