Directeur.trice de maison de retraite médicalisée

emeis; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 110 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Cadre / forfait jour

15 RTT

Prime 13ème mois (CCN Hospitalisation)

Tickets restaurants

Prime de recommandation

Avantages CSE locaux et central

Subrogation

Intéressement

Mobilité et évolution professionnelle

Procédures qualité et innovation

Résumé du poste

Emeis recherche un Directeur(trice) pour une Maison de retraite médicalisée afin d’assurer le bon fonctionnement de l’établissement et de coordonner les actions entre les équipes et la direction.

Le poste prévoit un management de proximité, des objectifs en matière de qualité des soins, et une forte dimension gestion administrative et financière au sein d’un cadre structuré et humain.

Qualifications

• Master 2 spécialisé en Management de la santé.
• Expérience significative sur un poste similaire.
• Leadership et gestion d’équipes pluridisciplinaires.

Responsabilités

• Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire au service du soin et de l’accompagnement des résidents.
• Instaurer un échange constructif avec les représentants du personnel.
• Garantir la qualité des soins dans le respect des valeurs éthiques et du projet de vie des résidents.
• Piloter la gestion administrative et financière de l’établissement.
• Construire une relation de confiance avec les résidents et leurs proches.
• Développer l’ancrage de la résidence sur son territoire en tissant des partenariats locaux.
• Porter et mettre en œuvre le projet d’établissement et favoriser l’innovation et la cohésion.
• Contribuer à réduire l’empreinte environnementale de la résidence en accord avec nos engagements RSE.

Description du poste

Directeur(trice) Maison de retraite médicalisée - Localisation

À propos du poste

Plus qu’un métier, un engagement au quotidien pour le bien‑être de chacun.

Pourquoi rejoindre Emeis ?

Nous valorisons votre expérience : rémunération selon profil et reprise d’ancienneté.

Un parcours d’intégration dès votre arrivée.

Des formations régulières pour progresser et évoluer.

Des opportunités de mobilité interne partout en France et à l’international.

Des services à taille humaine, favorisant l’esprit d’équipe et le management de proximité.

Ce que vous ferez au quotidien

En lien étroit avec la Direction Régionale, vous serez garant(e) du bon fonctionnement de l’établissement.

• Manager et fédérer une équipe pluridisciplinaire au service du soin et de l’accompagnement des résidents.
• Instaurer un échange constructif avec les représentants du personnel pour répondre efficacement aux préoccupations des salariés.
• Garantir la qualité des soins dans le respect des valeurs éthiques et du projet de vie des résidents.
• Piloter la gestion administrative et financière de l’établissement.
• Construire une relation de confiance avec les résidents et leurs proches.
• Développer l’ancrage de la résidence sur son territoire en tissant des partenariats locaux.
• Porter et mettre en œuvre le projet d’établissement en favorisant l’innovation et la cohésion.
• Contribuer à réduire l’empreinte environnementale de la résidence en accord avec nos engagements RSE.

Profil recherché

Titulaire d’un Master 2 spécialisé en Management de la santé, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire.

Manager avisé, reconnu pour votre leadership et vos qualités relationnelles, vous alliez écoute, rigueur et accompagnement du changement afin de mobiliser les équipes.

Ce que nous offrons

• Statut cadre/forfait jour (213 jours travaillés par an).
• 15 RTT.
• Prime dite de 13ème mois conventionnelle (CCN Hospitalisation Privée) accessible à partir de 6 mois d'ancienneté.
• Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel.
• Recommandez, recrutez, et recevez jusqu’à 4000 € de prime (selon conditions).
• Accord d’entreprise permettant la réalisation d’heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel.
• Avantages CSE en région et CSE Central.
• Subrogation.
• Accord d’intéressement.
• Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle).
• Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité.

Contraintes / Spécificités

Astreintes.