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La Communauté de communes des Coëvrons recrute un directeur(trice) de la valorisation des déchets. Vous piloterez et animerez le service déchets, suivrez les budgets et encadrerez une équipe d’environ 20 agents pour optimiser les actions et les coûts.
Vous assurerez la veille technique et réglementaire, conseillerez les élus et coordonnerez les études techniques et la redevance incitative, afin de moderniser et sécuriser les activités de gestion des déchets.
La Communauté de communes des Coëvrons (29 communes, 27 000 habitants), située entre Laval et Le Mans, recrute un(e) directeur(trice) de la valorisation des déchets
Piloter, coordonner, optimiser, animer le service déchets et évaluer les actions mises en place,
Suivre et organiser une veille technique, réglementaire et environnementale pour préparer et conseiller les élus sur l'évolution des activités et des organisations,
Élaborer et suivre les budgets afférents aux services, la comptabilité analytique et les prospectives financières correspondantes, Encadrer une équipe d’environ 20 agents.
Pour la partie déchets : déterminer les choix et les caractéristiques techniques des équipements et des matériels, conduire et coordonner des études techniques ponctuelles, piloter la redevance incitative, mutualiser ou adapter les politiques de gestion des déchets afin de faire évoluer le service en vue de son optimisation au regard des besoins, mettre en place des procédés ou des normes pour prévenir les risques sanitaires et environnementaux.
Gérer les subventions et les aides des éco-organismes.
Participer aux réunions hebdomadaires avec les élus et mensuelles avec la direction. Savoir remonter les informations au N+1 dès que nécessaire.
Être titulaire d'un Bac +2 minimum, dans le domaine de l'environnement,
Avoir des connaissances dans le domaine de l'environnement et des déchets,
Organiser et exécuter des tâches de façon ordonnée (être méthodique),
Avoir conscience de l'organisation collective du service et des implications de ses activités sur celles de ses collègues,
Actualiser ses connaissances, capitaliser les expériences pour s'adapter aux évolutions du métier et de ses techniques,
Alerter opportunément sa hiérarchie sur des risques, des dysfonctionnements ou anomalies.
Assurer les relations avec les différents interlocuteurs de la structure (élus, direction, services) et les extérieurs (usagers, entreprises, partenaires institutionnels),
Prendre des décisions (arbitrer),
Planifier l'activité, gérer les priorités et les urgences,
Être à l’écoute de ses équipes,
Evaluer ses collaborateurs, organiser la transmission de l'information et des connaissances,
Optimiser les processus ressources humaines.