Directeur(trice) de l'autonomie

Annecy; Caen; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de santé régional recherche un(e) Directeur(trice) de l'autonomie pour piloter les politiques en matière de handicap et de vieillissement en Normandie. Le poste requiert une solide expérience en management et une connaissance approfondie des processus médico-sociaux. Vous travaillerez avec divers partenaires institutionnels et serez responsable de la gestion des ressources. Des déplacements réguliers dans la région sont à prévoir afin de garantir la qualité de service.

Prestations

Encadrement supérieur

Environnement dynamique

Impact social significatif

Qualifications

• Plus de 3 ans d'expérience dans un poste similaire ou en gestion publique.
• Connaissance des processus médico-sociaux.
• Capacité à travailler avec des équipes pluridisciplinaires.

Responsabilités

• Piloter les politiques d'autonomie au niveau régional.
• Gérer les équipes de direction et superviser les établissements médicaux et sociaux.
• Assurer la coordination avec les partenaires régionaux.

Connaissances

Leadership

Gestion de conflits

Connaissance des politiques publiques

Négociation professionnelle

Conduite de projets

Formation

Diplôme en santé publique

Description du poste

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Santé - Administratrice / administrateur de santé publique

Intitulé du poste

Directeur(trice) de l'autonomie

Nature de l'emploi

Durée du contrat

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Description de la mission

En tant que Directeur(trice) de l'Autonomie, vous aurez pour mission : d'Assurer le pilotage des politiques régionales en faveur des personnes en situation de handicap, des personnes âgées et des personnes ayant des difficultés spécifiques (addiction/précarité): Elaboration, mise en œuvre et animation régionale des politiques.

Missions et activités principales du poste :

• Pilotage de la direction de l’autonomie: 75 agents

• Fonctions régionales- 24 agents
• DD - 51 agents réparties sur les 5 unités départementales de la DA

• Pilotage des politiques de l’autonomie:
  • Conception et conduite des politiques (Projet régional de santé, PRIAC, Ségur de la santé, plans d'actions nationaux autisme, pathologie neurodégénératives, stratégie nationale école inclusive, stratégie nationale aidants, pilotage de l'organisation parcours PA et PH, définition de référentiels qualité en ESMS).
  • Gestion des 4 enveloppes régionales médico-sociales : PA, PH, addictions, santé-précarité - définition d'outils d'analyse de gestion.
  • Gestion des dossiers d’investissement des établissements médico-sociaux pour personnes âgées et pour personnes handicapées- Ségur investissement – PAI.
• Suivi et contrôle des établissements et services médico-sociaux:
  • Projets d'établissements, mise en œuvre des restructurations liées à l’adaptation et la transformation de l’offre, allocation et suivi budgétaire, qualité de prise en charge - mise en œuvre du plan bientraitance (évaluations internes et externes) et de lutte contre la maltraitance (inspections) en lien le département qualité et appui à la performance et la Mission Inspection contrôle (MIC) - Gestion de la carrière des directeurs ESMS - Suivi des situations critiques, appui à l'animation territoriale.

Interlocuteurs et partenaires :

• Travail transversal avec les autres directions et en particulier avec les délégations départementales de la région Normandie.
• Appui aux équipes autonomie en Délégations départementales.
• Les 5 conseils départementaux normands, les fédérations, la CNSA, la DGCS, cabinets ministériels, les partenaires institutionnels

Spécificités du poste/contraintes :

• Poste à forte responsabilité
• Disponibilité
• Déplacements dans la Normandie (5 sites de l’ARS et auprès des ESMS)
• Sollicitations sur des sujets complexes
• Participation aux astreintes de direction
• Environnement institutionnel et administratif: organisation fonctionnement
• Connaissance des politiques publiques de l’autonomie
• Connaissance des processus de planification de l’offre de santé dont médico-sociale
• Connaissance de la politique nationale et régionale en faveur des personnes handicapées et des personnes âgées
• Processus et circuit de prise de décision
• Fonctionnement des institutions publiques et privées au plan national
• Contexte socio-économique territorial
• Droit administratif général
• Règles générales d’organisation et de fonctionnement des établissements médico-sociaux
• Finances publiques et gestion budgétaire
• Règles d’allocation de ressources
• Politiques de santé
• Conduite de projets
• Management et gestion publique

Savoir-faire:

• Animer et assurer la cohésion des équipes
• Conduite et pilotage des politiques médico-sociales
• Définir l’organisation–cible du territoire au regard des enjeux prioritaires de santé publique
• Conduire le changement ‘l’organisation de l’offre et la mise en œuvre des évolutions réglementaires sur le territoire
• Optimiser l’utilisation des ressources au regard des besoins du territoire
• Créer et animer un réseau de partenaires
• Concevoir des plans d’actions et piloter leur mise en œuvre
• Coordonner l’action de différents services
• Mettre en œuvre les techniques de négociation professionnelle
• Mettre en œuvre les méthodes d’inspection et de contrôle

Savoir‑être:

• Avoir le sens de l’écoute et du dialogue
• Gérer les situations conflictuelles et avoir le sens de la médiation
• Mener ses activités en concertation avec une équipe pluridisciplinaire
• Faire preuve d’autorité et de leadership
• Témoigner d’une indépendance d’esprit et de jugement
• Savoir représenter l’institution avec rigueur, professionnalisme et le sens des responsabilités.

Encadrement supérieur - Emplois de direction

Localisation du poste

Localisation du poste

Lieu

Critères candidat

Spécialisation

Santé

Niveau d'expérience min. requis

3 ans ou plus

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

• Bordeaux de préférence mais possibilité Agen ou Mont-de-Marsan