Directeur(trice) de Crèche Familiale — Leadership & Santé

Ploemeur; Plœmeur; Remote; EUR 42,000 - 66,000; Full time

Benefits offered by this job

Prévoyance

Mutuelle santé

Transports en commun

Prime mobilités durables

CNAS

Comité du personnel

Job summary

Ville et C.C.A.S. de Ploemeur recherche un Directeur de la Crèche Familiale (H/F) pour piloter le fonctionnement de l’accueil familial. Poste rattaché à la Direction Parcours de l’Enfant et du Jeune, avec management d’une équipe de professionnels et collaboration transversale.

Rémunération statutaire, conditions de travail adaptées au cadre d’emploi et perspective d’évolution au sein de la collectivité. Contrat à temps plein et poste permanent à pourvoir rapidement.

Qualifications

• Diplôme d’État de puéricultrice ou d’infirmier requis.
• Aptitudes à manager une équipe et à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Maîtrise des outils informatiques et du reporting administratif.

Responsibilities

• Piloter le fonctionnement de l’accueil familial et le projet d’établissement de la Crèche familiale.
• Encadrer et accompagner les professionnelles de la structure.
• Accompagner le soutien à la parentalité et les questions de sécurité physique et affective de l’accueil.
• Être en lien permanent avec les familles.
• Assurer le suivi administratif (contrats, planning).
• Suivre le budget et la veille sanitaire (hygiène/sécurité).
• Observer et orienter les enfants en lien avec le médecin.
• Travailler avec les services de la Direction Parcours de l’Enfant et du Jeune.

Skills

Gestion d'équipe

Pilotage de projet

Santé et inclusion

Education

Diplôme d’État puéricultrice

Infirmier diplômé d'État

Tools

Maîtrise informatique

Job description

Ville et C.C.A.S. de Ploemeur recherche un Directeur de la Crèche Familiale (H/F) pour piloter le fonctionnement de l’accueil familial. Poste rattaché à la Direction Parcours de l’Enfant et du Jeune, avec management d’une équipe de professionnels et collaboration transversale.

Rémunération statutaire, conditions de travail adaptées au cadre d’emploi et perspective d’évolution au sein de la collectivité. Contrat à temps plein et poste permanent à pourvoir rapidement.