Directeur.trice de Clinique - Nevers (58)

emeis; Grand Est; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Prime de 13ème mois

Titres Restaurants

Accord d’entreprise pour heures supplémentaires

Accès à des formations

Gestion de carrière individualisée

Résumé du poste

La clinique emeis, basée à Nevers, recherche un directeur (trice) pour gérer une équipe pluridisciplinaire. Vous serez chargé(e) de garantire la qualité des soins, de superviser le personnel et de développer des partenariats locaux. Afin de promouvoir une culture de soins centrée sur le patient, il est essentiel d'avoir une expérience en management et d'être titulaire d'un Master 2 en Management de la santé.

De nombreux avantages tels qu'une prime de 13ème mois et des formations sont offerts pour soutenir votre développement professionnel.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en management ou direction en clinique.
• Titulaire d'un Master 2 en Management de la santé ou équivalent.

Responsabilités

• Manager une équipe pluridisciplinaire et gérer la clinique.
• Gérer l'organisation des soins et de la qualité des services.
• Recruter et développer le personnel pour le bien-être des patients.

Connaissances

Management d'équipe

Relations humaines

Empathie

Organisation

Formation

Master 2 en Management de la santé

Description du poste

Ouvert en Septembre 2017, la Clinique les Portes du Nivernais est un établissement moderne se situant dans un cadre verdoyant au cœur de Nevers.

La Clinique dispose de 80 lits d'hospitalisation complète de Soins de Suite et de Réadaptation Polyvalents.

Le cadre de travail est agréable avec notamment la mise à disposition pour le personnel, de salle de repas avec des sièges massant ainsi qu'un espace extérieur équipé.

Enfin, de nombreux événements sont organisés pour le personnel : barbecues, le père Noël pour les enfants, repas et activités hypnose, etc.

Plus qu’un métier, un engagement au quotidien pour le bien-être de chacun.e. On se rejoint ?

Responsabilités

• le management d’une équipe pluridisciplinaire et la gestion de l’établissement
• la mise œuvre concrète de l’ambition du plan refondation du groupe, centrée sur la qualité des soins, l’attention portée aux résidents, l’accompagnement et le développement des collaborateurs.
• Cette responsabilité s’exercera dans le cadre d’un collectif de direction que vous animerez notamment composé du Médecin Coordinateur et du Responsable des soins de la clinique. L’engagement et la cohésion de cette équipe devront garantir la tenue de l’ensemble des activités, la dynamique de développement du projet d’Etablissement sur le territoire avec la mobilisation des équipes.
• En lien étroit avec la Direction Régionale des Opérations qui vous apportera le soutien de proximité nécessaire à l’exercice d’un métier tourné vers l’humain sur l’ensemble des expertises (Médicale, Soins, Réadaptation, RH, Finance, Qualité, Santé‑Sécurité, Travaux, Restauration,…) vous aurez pour missions principales de :
• Recruter, manager et accompagner le développement d’une équipe au service du soin et des patients, en veillant à sa cohésion, son bien‑être, sa santé et sa sécurité au travail
• Animer un staff médical composé de médecins salariés, et/ou de praticiens libéraux en lien avec la direction Médicale Régionale
• Garantir l’excellence des soins en assurant l’application stricte des règles éthiques et déontologiques indispensables à la prise en charge de nos patients
• Animer un dialogue social constructif avec les représentants du personnel permettant la remontée et le traitement des préoccupations des salariés
• Superviser l’organisation du travail en garantissant le bon dimensionnement des effectifs et des compétences indispensables à une prise en charge de qualité
• Assurer une gestion financière et administrative des activités de la clinique en cohérence avec les obligations du groupe, la mise en œuvre des réformes d’autorisation et de financement en cours / à venir
• Développer les relations avec les familles et les proches des patients en construisant une relation humaine de confiance assise sur l’exigence de transparence et de partage des informations
• Co‑élaborer avec les parties‑prenantes en local et en région le projet d’Etablissement en impulsant des initiatives innovantes mobilisatrices pour les équipes
• Participer à l’effort de réduction de l’empreinte environnementale des activités de la clinique en cohérence avec les engagements RSE du groupe
• Développer l’activité, l’ancrage et la notoriété de la clinique sur son territoire en tissant des partenariats locaux
• Garantir la mise en œuvre du Plan de Refondation du groupe à l’échelle de l’établissement et accompagner les changements en proximité avec les besoins des équipes

Qualifications

• Niveau d’études min. requis : titulaire d’un Master 2 ; une spécialisation en Management de la santé et/ou une première expérience de direction ou cadre en clinique sont un plus
• Niveau d’expérience min. requis : 2-5 ans

Profil souhaité

• Vous aimez participer à une mission de service, prendre soin de personnes fragiles et/ou vulnérables ?
• Vous recherchez l’utilité au quotidien et la continuité dans la prise en charge ?
• Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire ?
• Vous disposez de qualités relationnelles avec un sens développé du service, des responsabilités et de l’organisation ?
• Vous êtes de nature empathique et communicant.e ?
• Vous aimez conduire des projets avec la force d’un collectif ?

Avantages

• Prime dite de 13ème mois conventionnel
• Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel
• Accord d’entreprise permettant la réalisation d’heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel
• Subrogation
• Accord d’intéressement
• Primes de cooptation
• Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d’équipe et d’entraide entre collègues…
• Avantages CSE en région et CSE Central
• Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exemple)
• Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle) : par exemple, en tant qu’infirmier.ère, possibilité d’évoluer vers différentes spécialités de soins et vers des fonctions d’encadrement (IDEC, responsable de soins, direction d’établissement)
• Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité