Directeur(trice) administratif(ve) et financier(ère) -DAF- (H/F)

SYNDICAT MIXTE DE PIERREFONDS; Saint-Pierre; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation publique à Saint-Pierre, Martinique, recherche un(e) Directeur(trice) administratif(ve) et financier(ère) pour superviser la gestion budgétaire et financière. Vous êtes responsable de la trésorerie, de la dette et du respect des réglementations. Le candidat idéal doit avoir 10 ans d'expérience pertinente et un diplôme Bac+3/4. Ce poste est en CDI avec un salaire négociable selon les compétences.

Qualifications

• 10 ans d'expérience à des postes équivalents.
• Compétences en gestion financière et comptable essentielles.

Responsabilités

• Superviser les procédures budgétaires.
• Gérer la trésorerie et la dette.
• Élaborer et suivre les budgets.

Connaissances

Maîtrise de la réglementation financière

Gestion exemplaire

Prévention et gestion des conflits

Travail en équipe

Formation

Bac+3/Bac+4 en gestion financière ou comptabilité

Description du poste

Offre n° 198ZZJQ – Directeur(trice) administratif(ve) et financier(ère) -DAF- (H/F)

Missions permanentes : Le ou la directeur(trice) administratif(ve) et financier(ère) du Syndicat Mixte de Pierrefonds assure et supervise les procédures budgétaires, la gestion de la dette, de la trésorerie et des garanties d’emprunts, les analyses financières et fiscales, et propose des stratégies.

Responsabilités

• Expertise dans le domaine des finances publiques et des budgets.
• Proposition d’orientations budgétaires pertinentes.
• Suivi de l’exécution budgétaire via le logiciel CERIG.
• Gestion du compte de gestion et du compte administratif.
• Responsabilité fiscale des entreprises privées, établissement de la liasse fiscale en coordination avec l’expert‑comptable du SMP.
• Contrôle et supervision de la trésorerie.
• Suivi et maîtrise de la masse salariale.
• Participation à la recherche d’économies en matière de ressources humaines (LODEOM, APLD, etc.).
• Recherche de recettes aéronautiques et extra‑aéronautiques.
• Gestion de dossiers de défiscalisation.
• Recherche de financements : emprunts et lignes de trésorerie.
• Gestion de la dette en cas de renégociation d’emprunts.
• Gestion des relations avec les banques.
• Anticipation des besoins et contraintes de la gestion prévisionnelle.
• Management et gestion du personnel sous sa responsabilité (entretien annuel d’évaluation des cadres et chefs de service).
• Conseil et alerte sur les risques financiers pour l’établissement.
• Surveillance et maintien de la conformité avec le RSC (pilotage des actions liées à son domaine d’expertise – cartographie des risques financiers, définition des seuils de trésorerie, etc.).
• Représentation de l’aéroport, de sa politique et de son image dans tous les contacts avec les interlocuteurs internes et externes de son périmètre.
• Participation à l’élaboration du dossier Tarif de Sûreté et de Sécurité (T2S).
• Gestion de la sécurité : mise en œuvre des procédures, compétence du personnel, plan de formation, conformité du service en collaboration avec le RSC, notification des événements de sécurité, supervision des dossiers liés aux changements techniques (travaux, infrastructures).

Compétences et qualités requises

• Maîtrise de la réglementation dans son domaine de compétence.
• Compétences techniques de prévention et de gestion des conflits.
• Gestion exemplaire : sens des responsabilités, chiffres, procédures, rigueur financière.
• Compréhension des enjeux et des risques, anticipation.
• Respect des normes et procédures en vigueur.
• Réactivité, disponibilité, logique, attitude positive, initiative.
• Travail en équipe, adaptabilité.

Profil souhaité

Expérience

• 10 ans - à des postes équivalents (indispensable).
• Bac+3/Bac+4 ou équivalents en gestion financière, comptabilité, finances publiques (indispensable).

Compétences

• Elaborer, suivre et piloter un budget.
• Présenter un budget.
• Superviser la gestion financière.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Services auxiliaires des transports aériens.
• Type de contrat : CDI.
• Durée du travail : 35 h/semaine.
• Travail en journée.
• Salaire : Convention collective Transport Aérien – Personnel au sol – Statut Cadre ; négociable selon compétences et expérience.

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