Directeur Territorial Ouest Francilien - Pôle Lutte Contre les Inégalités Sociales H / F

CALYS DIGITAL; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur engagé dans le secteur médico-social recherche un(e) Directeur Territorial Ouest Francilien pour piloter et coordonner un territoire clé en Île-de-France. Ce poste exige une solide expérience de 5 ans minimum dans la gestion de pôle ou de territoire ainsi qu'une expertise en réglementation et gestion financière. Le candidat idéal devra être un leader capable de fédérer des équipes et gérer des projets en constante évolution. Un permis B est requis pour des déplacements fréquents dans la région.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en tant que directeur(rice) de pôle ou de territoire dans le secteur médico-social.
• Expertise en gestion d'établissements, réglementation ESMS et pilotage de budgets.
• Maîtrise des outils bureautiques et des réseaux institutionnels.

Responsabilités

• Piloter et coordonner un territoire clé en garantissant la cohérence des actions.
• Superviser le respect des échéances financières et le suivi des conventions.
• Animer des démarches qualité et accompagner les établissements dans leur certification.

Connaissances

Gestion d'équipes pluriprofessionnelles

Gestion financière

Dialogue social

Connaissance des démarches qualité

Formation

Diplôme de niveau I (Master en gestion des ESMS, CAFDES ou équivalent)

Outils

Outils de gestion financière

Description du poste

Je recherche pour mon client, un acteur engagé dans le secteur médico-social, un(e) Directeur Territorial Ouest Francilien pour son Pôle Lutte contre les Inégalités Sociales. Votre mission : piloter, coordonner et animer un territoire clé (Hauts-de-Seine, Yvelines, Val-d'Oise) en garantissant la cohérence des actions, la qualité des accompagnements et la performance des établissements. Vous serez un maillon essentiel entre la direction générale et les équipes de terrain, avec un impact direct sur la stratégie territoriale et l'amélioration continue des dispositifs médico-sociaux.

Missions clés

• Gestion des Ressources Humaines et Animation Territoriale : piloter les besoins en compétences et en personnel sur votre périmètre, garantir la cohérence entre les postes, les charges de travail et les besoins territoriaux, présider le CSE territorial et animer les instances de dialogue social. Fédérer les équipes : capitaliser sur les expertises, promouvoir les bonnes pratiques et favoriser la transversalité entre les établissements.
• Supervision Financière et Stratégique : valider les plans de retour à l'équilibre et appuyer l'élaboration des CPOM, superviser le respect des échéances financières et le suivi des conventions, accompagner les directeur(rice)s d'établissements sur les enjeux économiques et la maîtrise des outils de gestion.
• Qualité, Sécurité et Conduite du Changement : veiller à la cohérence et à la sécurité des organisations humaines et matérielles, animer les démarches qualité et accompagner les établissements dans leur certification, gérer les crises : résoudre les conflits, accompagner les transitions et assurer la continuité de service en cas de vacance de poste.
• Développement et Représentation Institutionnelle : analyser les appels à projets (AAP) et piloter les réponses pour développer l'offre territoriale, représenter l'association auprès des instances (ARS, CD, DRIHL, etc.) et animer la participation des équipes aux groupes de travail, organiser des journées d'animation et d'information pour les salarié(e)s du territoire.
• Support Opérationnel et Ouverture de Nouveaux Établissements : soutenir l'ouverture de nouveaux sites et leur montée en charge, accompagner les équipes dans la conduite du changement et l'appropriation des nouvelles méthodes.

Formation et Expérience

• Diplôme de niveau I (Master en gestion des ESMS, CAFDES ou équivalent).
• Expérience significative (5 ans minimum) en tant que directeur(rice) de pôle ou de territoire dans le secteur médico-social.
• Expertise reconnue en gestion d'établissements, réglementation ESMS et pilotage de budgets.
• Expérience avérée en management d'équipes pluriprofessionnelles et en dialogue social.

Compétences Techniques

• Maîtrise des outils de gestion financière et des enjeux économiques des établissements.
• Connaissance des démarches qualité et des certifications (HAS, ISO, etc.).
• Aisance avec les outils bureautiques et les réseaux institutionnels.

Qualités Personnelles

• Leadership : capacité à fédérer, décider et embarquer les parties prenantes.
• Rigueur et sens des responsabilités : gestion des priorités dans un environnement complexe.
• Diplomatie et écoute : accompagnement des équipes et des publics en situation de vulnérabilité.
• Adaptabilité : réactivité face aux crises et aux changements réglementaires.

Permis B indispensable : déplacements fréquents en Île-de-France et ponctuels en national.