Directeur Stratégie et Corporate Development H/F

Aptic Groupe; Paris; On-site; EUR 150,000 - 230,000; Full time

Job summary

Aptic, cabinet de recrutement, recherche pour un acteur majeur de l’assurance en croissance un Directeur Stratégie et Corporate Development (H/F). Vous reportez à la direction générale et serez membre du Comex, chargé de la vision stratégique en France et à l’international et de la supervision du plan stratégique.

Vous driverisez les décisions de développement et de transformation, avec une forte dimension corporate development / M&A: identification d’opportunités, acquisitions, joint-ventures

Qualifications

• Formation supérieure en économie, finance ou gestion.
• Solide culture stratégique et transactionnelle.
• Expérience significative en assurance de personnes, M&A et partenariats.

Responsibilities

• Définir et piloter la vision et le plan stratégique à moyen et long terme.
• Conduire les décisions de développement et de transformation, en France et à l’international.
• Piloter les projets de due diligences, d’acquisitions, de joint-ventures et de partenariats.
• Animer une équipe de chefs de projets et coordonner les directions internes.
• Intervenir comme Business Partner au comex et représenter la stratégie du groupe.

Job description

Aptic, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement dont les équipes spécialisées et expertes, accompagnent, depuis 2016, candidats et clients sur des fonctions de direction et d'expertise.

Pour notre client, un acteur majeur de l’assurance en pleine croissance, nous recherchons un :

Directeur Stratégie et Corporate Development (H / F)

Votre fonction :

Rattaché(e) à la direction générale de l’activité assurances de personnes et membre du Comex, vous prenez en charge la vision stratégique à moyen et long terme de l’entreprise, en France et à l’international.

Vous pilotez la construction puis l’exécution du plan stratégique et accompagnez directement les décisions de développement et de transformation.

Le poste comporte également une importante dimension corporate development / M&A : identification d’opportunités, acquisitions, joint-ventures et partenariats, business plans, due diligences ...

Ce poste aussi passionnant que responsabilisant vous amène à :

• Apporter votre vision, vos idées afin de définir et formaliser la stratégie, en intégrant les évolutions de l’assurance-vie, de l’épargne et de la prévoyance ainsi que les opportunités de développement en France comme à l’international.
• Co-construire le plan stratégique en mobilisant et en faisant collaborer les différentes directions puis en piloter l’exécution, le suivi des principaux KPI et l’adaptation.
• Identifier et cadrer les projets de croissance externe, acquisitions, joint-ventures ou partenariats, en France et à l’étranger, et porter leur rationnel stratégique comme leurs synergies.
• Piloter le volet stratégique des due diligences, des négociations en lien avec le groupe, l’équipe M&A , les conseils externes et les différentes directions internes.
• Manager, animer et faire grandir une équipe de chefs de projets avec pour axes principaux : l’agilité, l’innovation, la collaboration…
• Intervenir comme Business Partner au sein du comex, vous participez aux décisions et représentez la stratégie auprès du groupe et des partenaires.

Votre profil :

De formation supérieure de très bon niveau, vous disposez d’au moins une douzaine d’années d’expérience, avec une part significative acquise dans l’assurance de personnes : assurance-vie, épargne, retraite et/ou prévoyance.

Vous avez développé une solide culture stratégique, transactionnelle et avez déjà conduit et conclu des projets de développement, de M&A, de partenariats. Une première partie de carrière en conseil en stratégie, banque d’affaires ou transaction services, complétée par une expérience en direction stratégie, Corporate Development chez un assureur, une mutuelle ou un bancassureur, pourrait constituer un parcours particulièrement pertinent.

Vous connaissez les marchés de l’assurance-vie et de l’épargne, leurs canaux de distribution, leurs évolutions, leurs enjeux réglementaires et autres. Vous êtes à l’aise avec les business plans, les due diligences, les synergies et les problématiques d’intégration post-acquisition.

Leadership, hauteur de vue, culture financière, adaptabilité, capacité à coordonner, orientation résultats sont essentiels. Anglais courant indispensable.

Nous vous proposons

l’opportunité rare d’intégrer un groupe sain, ambitieux ; d’y occuper un poste résolument stratégique et évolutif.