Directeur/Rice PAIE - VEOLIA EAU France

Veolia; Saint-Denis; Hybride; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources à Saint-Denis recherche un Responsable Paie pour garantir la fiabilité de la paie pour 15 000 salariés. Vous serez en charge de l'encadrement d'une équipe, de la production de la paie conforme et de l'harmonisation des pratiques au sein de plusieurs pôles. Le candidat idéal doit avoir au moins 8 ans d'expérience en paie et des compétences en management et communication. Statut cadre avec télétravail partiel.

Prestations

Rémunération sur 12 mois + Prime Variable

100% du titre de transport Navigo

36 jours de congés + 5 jours de RTT

Télétravail 2 jours/semaine

Intéressement - Participation

Qualifications

• Expérience d'au moins 8 ans en responsabilité paie.
• Expert de la paie multi-CCN et multi-établissements.
• Capacité à gérer une volumétrie de paie élevée.

Responsabilités

• Encadrer une équipe de gestionnaires de paie.
• Garantir la production fiable et conforme de la paie.
• Animer des échanges réguliers avec les responsables paie.

Connaissances

Gestion de la paie multi-CCN

Management d'équipe

Communication

Rigueur

Autonomie

Formation

Formation supérieure

Description du poste

Description de l'entreprise

A propos de Veolia

Le Groupe Veolia a pour ambition de devenir l’entreprise de référence de la transformation écologique. Présent sur les cinq continents avec près de 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l’eau, des déchets et de l’énergie qui participent à changer radicalement la donne. Au travers de ses trois activités complémentaires, Veolia contribue à développer l’accès aux ressources, à préserver les ressources disponibles et à les renouveler. En 2022, le groupe Veolia a servi 111 millions d’habitants en eau potable et 97 millions en assainissement, produit 47 millions de mégawattheures d'énergie et valorisé 61 millions de tonnes de déchets. Veolia Environnement (Paris Euronext : VIE) a réalisé en 2022 un chiffre d’affaires consolidé de 42,9 milliards d’euros. www.veolia.com
L’activité Eau France a pour ambition de devenir le leader et la référence du cycle de l’eau en France, au service de la transformation écologique. Partenaire de nombreux industriels et collectivités, nous proposons des solutions innovantes pour la préservation de la ressource en eau, de son prélèvement à la distribution d’eau potable jusqu’à la dépollution et valorisation des eaux usées. Nous accompagnons les territoires à répondre aux défis du changement climatique.

Description du poste

VOTRE MISSION

Rejoignez une plateforme Paie stratégique ! Vous garantissez la fiabilité de la paie pour l'ensemble du périmètre Veolia Eau France (13 000 collaborateurs) tout en pilotant une équipe de gestionnaires.

Rattaché(e) directement au Directeur du Pôle Paie et SIRH de Veolia Eau France, vous intégrez une plateforme Paie au sein de la Direction des Ressources Humaines Nationale de Veolia Eau France.

Vous serez le garant de la fiabilité de la paie pour l’ensemble du périmètre de Veolia Eau France (15 000 salariés) et vous aurez pour missions de veiller à la cohérence de l’activité paie organisée en plateformes, d’accompagner l’ensemble des équipes de la plateforme Paie (env. 50 personnes) et de coordonner l’ensemble des activités liées à la paie et superviser les processus.
Vous aurez également sous votre responsabilité un périmètre de paie.

Vos missions principales seront les suivantes :

Gestion opérationnelle d’un pôle paie

• Encadrer directement une équipe de gestionnaires paie sur un périmètre géographique dédié.

• Garantir la production fiable et conforme de la paie, du traitement mensuel à la validation des bulletins, dans le respect du planning.

• Assurer la qualité des données administratives et RH dans le logiciel de paie.

• Piloter les déclarations sociales (DSN) et assurer leur exactitude.

Coordination et support transversal

• Contribuer à la cohérence et à l’harmonisation des pratiques entre les différents pôles paie.

• Animer des échanges réguliers avec les responsables paie et partager les bonnes pratiques.

• Participer à l’amélioration continue des processus paie et au déploiement des évolutions réglementaires et outils SIRH.

Conformité et reporting

• Veiller au respect de la réglementation sociale et conventionnelle, en lien avec la DRH nationale.

• Gérer les relations avec les organismes sociaux et assurer le suivi des charges patronales.

• Produire des analyses et tableaux de suivi sur la masse salariale et les coûts associés.

⚡ VOS DÉFIS AU QUOTIDIEN

• Management & Performance : Encadrez votre équipe et assurez une production paie fiable et conforme
• Excellence Opérationnelle : Pilotez les DSN, garantissez la qualité des données RH et respectez les plannings
• Leadership Transversal : Harmonisez les pratiques entre pôles et animez le réseau des responsables paie
• Innovation Continue : Déployez les évolutions SIRH et anticipez les changements réglementaires
• Expertise Stratégique : Analysez la masse salariale et entretenez les relations avec les organismes sociaux.

Qualifications

VOTRE PROFIL

• Formation supérieure + 8 ans d'expérience en responsabilité paie
• Expert de la paie multi-CCN et multi-établissements (idéalement secteur assainissement)
• Manager naturel avec d'excellentes capacités de communication
• Rigoureux, autonome et force de proposition

Qualifications / Compétences :

De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience d’au moins 8 ans en tant que Responsable Paie confirmé.

Aptitudes requises :

• Vous savez gérer une bonne volumétrie de paie dans un environnement multi CCN et multi établissements, idéalement dans le secteur de l’assainissement.
• Rigueur, autonomie et force de proposition pour anticiper les évolutions réglementaires.
• Solide compétences en communication, esprit d’équipe et capacité managériale et habileté à interagir avec les interlocuteurs variés

Informations supplémentaires

#WeareRessourcers

Ce que nous proposons?

• Statut Cadre
• Rémunération sur 12 mois + Prime Variable sur objectifs
• Prise en charge à 100% du titre de transport Navigo par l'Entreprise
• 36 jours de congés + 5 jours de RTT
• Télétravail 2 jours / semaine
• Intéressement - Participation.

En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.