Directeur(rice) de crèche (H/F)

Millavois; Millau; Hybrid; EUR 48,000 - 60,000; Full time

Job summary

Le CCAS de Millau recrute un directeur(rice) de crèche pour assurer l'accueil des enfants de 0 à 3 ans, garantir la sécurité, et piloter une structure de 40 places.

Vous collaborerez avec les équipes pluridisciplinaires, veillerez au respect des procédures et au bon fonctionnement financier, et vous déclinerez le projet pédagogique en lien avec les familles.

Le poste est ouvert en voie statutaire ou contractuelle, avec une rémunération statutaire adaptée et des perspectives de progression.

Qualifications

• Titulaire d'un Diplôme d'État Puéricultrice ou d'Éducateur de jeunes enfants.
• Expérience dans le domaine petite enfance souhaitée.
• Connaissance de la réglementation et du service public.

Responsibilities

• Garantir un accueil de qualité et sécurisé pour les enfants et les familles.
• Manager une équipe pluridisciplinaire et organiser les plannings.
• Piloter la gestion administrative et financière de la structure.
• Définir les orientations pédagogiques et dynamiser le projet d'établissement.

Skills

Management d'équipe

Pilotage administratif et financier

Recrutement et encadrement

Education

Diplôme d'État d'Infirmier(ière) Puéricultrice

Éducateur de jeunes enfants

Job description

Le CCAS de Millau recherche un (e) Directeur(rice) de crèche

Catégorie A (filière médico-sociale) Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Millau, structure publique essentielle sur le territoire millavois, détient la compétence petite enfance. A ce titre, le CCAS prend en charge l'accueil des enfants de 0 à 3 ans. Le CCAS met en œuvre des actions sociales pour soutenir les personnes en difficulté au niveau local, lutter contre la précarité, en proposant divers services tels que l'aide alimentaire, l'accompagnement des seniors ainsi que le soutien aux enfants et fa-milles en situation de handicap.

Le CCAS recrute un(e) directeur(rice) dans la grande crèche, établissement d'accueil de jeunes enfants de 40 places favorisant l'accueil inclusif.

La directrice est garante de l'équilibre entre qualité d'accueil, management des équipes et perfor-mance de gestion :

• maintenir un accueil de qualité et sécurisé pour les enfants et les familles ;
• fédérer, accompagner et responsabiliser les équipes ;
• assurer une gestion rigoureuse du budget et des ressources ;
• optimiser le taux d'occupation et l'utilisation des capacités d'accueil ;
• contribuer, par un pilotage efficace de l'activité et des dépenses, à la bonne santé financière et à la pérennité des structures.

1. Garantir un accueil de qualité pour les enfants et les familles

• Organiser et garantir un accueil de qualité, bienveillant et sécurisé pour les enfants et leurs familles.
• Organiser les admissions, élaborer avec les familles les dossiers d'accueil et définir les mo-dalités d'adaptation.
• Veiller au bien-être, à la sécurité, à l'hygiène et au respect des besoins de chaque enfant.
• Accompagner les familles dans leur fonction parentale et favoriser une relation de con-fiance avec les professionnels.
• Superviser la prévention et le suivi médical des enfants, en lien avec le médecin référent, le référent petite enfance et le référent handicap.

2. Manager et accompagner une équipe pluridisciplinaire

• Participer au recrutement des professionnels, en lien avec l'élue, la direction du CCCAS, le référent petite enfance et les ressources humaines.
• Encadrer, accompagner et fédérer l'ensemble de l'équipe autour du projet d'établissement. Organiser le travail, les plannings et la continuité de fonctionnement de la structure.

3. Piloter la gestion administrative et financière de la structure

• Assurer le pilotage administratif de la crèche et veiller au respect des procédures et de la réglementation.
• Piloter le taux d'occupation de la structure et mettre en œuvre les actions nécessaires pour garantir un remplissage optimal, en adéquation avec les besoins des familles et les capaci-tés d'accueil.

4. Piloter et faire évoluer le projet d'établissement

• Définir, avec l'équipe, les grandes orientations pédagogiques et éducatives de la structure.

Profil recherché

• Diplôme d'Etat d'Infirmier(ière) Puéricultrice exigé ou Éducateur de jeunes enfants

Le poste est ouvert en priorité aux puéricultrices, éducateurs de jeunes enfants et infirmiers dispo-sant d'une expérience professionnelle auprès des jeunes enfants. D'autres diplômes et profils peu-vent être admis conformément aux conditions prévues par la réglementation en vigueur. Référence réglementaire : article R. 2324-34 du Code de la santé publique.

• Connaissance de la législation sociale petite enfance, nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d'un fort sens du service public, attaché(e) à la qualité du service rendu aux enfants et aux familles.

Emploi de catégorie A (grade d'Infirmier en soins généraux ou Puéricultrice), titulaire ou contrac-tuel de droit public.

Durée du contrat : si recrutement d'un agent contractuel dans le cadre d'un contrat de droit public à durée déterminée d'un an renouvelable.

ARTT

Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP